社會責任報告
社會責任報告
社會責任報告也可以說是可持續發展報告、環境報告等。下面小編整理了兩篇社會責任報告範文，歡迎檢視~
社會責任報告【範文一】
XXXX是合法合規的房地產公司，2007年在香港上市，立業20多年，“對人好、對社會好”的XXXX人早已將社會責任融入到了自身血液中。XXXX年，XXXX人都為社會做了什麼?
位於廣東佛山市順德區的XXXX中心
參與城鎮化，建老百姓買得起的好房子
XXXX年，努力為全世界建造又好又便宜房子的XXXX，共銷售約16.5萬套房子，讓約50萬追求美好生活的人安居樂業。XXXX大多數帶裝修產品平均售價僅為每平方米6680元，在中國房地產十強中最低。
在身體力行參與城鎮化建設中，XXXX除了為所在城市提供高品質的居住生活外，更提供大量就業崗位，積極貢獻稅收、拉動區域經濟發展。截止XXXX年底，XXXX擁有超7.5萬名員工，間接為建築、建材等房地產相關產業提供就業崗位超30萬個，XXXX年XXXX全年納稅約120億元。
XXXX年，XXXX人全新開拓進駐37個城鎮，已為近200個城鎮帶來現代化的城市面貌，讓當地人民生活的素質得到提升和進步。XXXX帶去了全新的社群模式和生活理念，是所在城市的亮麗風景線和名片。花園、綠化使當地人民流連忘返，會所、物業服務令人生活舒適、安全。XXXX人在每個地方都將小區品質做到一步到位：建世界一流的小區，提供越來越好的生活!
知識改變命運，授之以漁做慈善
XXXX人創辦的慈善免費職業學院——廣東XXXX職業學院
XXXX年9月，XXXX人創辦的廣東XXXX職業學院正式開學。這是一所具有慈善性質的全日制普通高等學校，佔地300畝，總計劃投入4.5億元。主要面向中學畢業後就步入社會的貧困年輕人，首批300名學生已免費入學。
XXXX人呼籲全社會重視職業教育，“如果未來所有年輕人都20歲以後才出來工作，都能接受良好的職業教育或大學教育，20年後我們的國民素質，我們的生產力，一定能達到世界第一的水平，中華民族的偉大復興和我們的中國夢一定能實現”。
除了職業學院之外，2002年9月，XXXX人創辦了當時全國唯一一所純慈善、全免費的國華紀念中學，截止XXXX年底，國華紀念中學共錄取2173名貧困優秀的學生，目前在校就讀的高中生有536人，在大學就讀的國華本科生和研究生合計為846人，其中XXXX年高三年級100%考入大學，重本上線率98.6%。學生們從高中、大學讀到碩士、博士的費用都由國華中學承擔，學校每年花費約4000萬元。
不僅如此，XXXX人很早就在關注貧困學子，1997年，針對廣東高校貧困大學生匿名設立了仲明助學金，捐助100萬，從2006年開始捐助增至200萬。截止XXXX年12月底已累計捐出2500萬元，17年間有8065名大學生受益。其中XXXX年度，有533名學子加入仲明大家庭。
創新扶貧方式，為了社會更美好
XXXX年開始XXXX人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮開展全民技能提升專案
除了重點用於開展教育扶貧，XXXX人還探索出針對貧困地區的“送技能下鄉”及“綠色產業扶貧”等多種創新方式：
XXXX年開始，XXXX人在廣東英德市西牛鎮樹山村開展綠色產業扶貧專案，以“公司+合作社+農戶”的方式，按“借本你種、賣了還本、賺了歸你、再借再還、勤勞致富”的理念，為村民墊資50%-90%，發展165戶村民種植苗木330餘畝。截止XXXX年底，苗木銷量突破1300萬元，村民收益約600萬元，戶均增收約3.64萬元。
XXXX年開始，XXXX人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮開展全民技能提升專案，技能擴大到佛岡縣石角鎮三蓮村、二七村，英德市西牛鎮西聯村、花塘村，清新區三坑鎮雞鳳村，形成“1(鎮)+5(村)”的良好幫扶模式。兩年多時間共培訓了13462人，舉辦培訓班162期，透過考試獲得上崗資格證書5089人，已經走上就業崗位2525人，有8000多戶農家受益，戶均受益率95%，收入平均比培訓前增加超過15%。
XXXX人一直在傳遞“滴水之恩，湧泉相報”的價值觀，也努力讓更多人明白“既受助於社會，當以奉獻社會為終生追求。”XXXX年XXXX慈善捐助金額共約2.6億元，立業至今，XXXX人累計參與社會公益捐款已超19億元。
XXXX人都心懷如下理念及全力做到“希望社會因我們的存在而變得更加美好”和“我們要做有良心、有社會責任感的陽光企業”。達則兼濟天下的XXXX人，感謝國家改革開放和社會的佑助，這讓XXXX人有機會為社會建造廣廈千萬間，亦可以力所能及地幫助有需要的人，在回報社會、推動社會進步的道路上，XXXX人一直盡己所能，能走多遠就走多遠。
社會責任報告【範文二】
XXXX年度，公司在經營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經濟效益的同時，積極保護股東、債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，注重環境保護，熱心公益事業，努力在日常經營活動中踐行“企業公民”的職責要求，從而有效促進了企業自身與社會的和諧發展。
《XXXX年度社會責任報告》是公司根據《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》等有關要求，以XXXX年度工作為重點，真實、客觀地反映公司在經營活動中社會責任的履行情況。
一、股東和債權人權益保護
“股東權益最大化”是公司作為企業公民的基本義務，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會責任。
(一)穩健運營，積極回報廣大投資者。
XXXX年度，公司共實現營業收入65342.97萬元，營業利潤5928.00萬元，實現淨利潤4016.30萬元。在保持自身成長和發展的同時，公司高度重視股東回報，上市以來，堅持現金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。XXXX年9月，公司實施了XXXX年半年度“每10股派送現金紅利4.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發現金紅利3733.6萬元。XXXX年5月，公司實施了XXXX年度“每10股派送現金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發現金紅利933.4萬元。
(二)不斷完善法人治理結構，健全內控體系。
公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關法律法規的要求，建立了股東大會、董事會與監事會，分別履行決策、管理與監督職能，同時下設戰略委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會、審計委員會，對董事會直接負責;完善了股東大會、董事會、監事會、管理層的議事規則、工作細則和工作制度，形成了權力機構、經營決策機構、監督機構與經理層之間權責分明、各司其職、相互制衡、科學決策、協調運作的法人治理結構。透過機構間的協調約束和內部監督，使公司成為產權明晰、權責明確、管理科學的法人實體和市場競爭主體。同時，公司結合自身經營特點，建立了一套較為完整的內部控制體系，基本包括了公司所有運營環節，具有較強的指導性和規範性。XXXX年度，公司遵循中國證券監督管理委員會、深圳證券交易所的有關要求，在前一年度工作的基礎上，對各項規章制度的建設情況及內部控制的實施情況進行了自查，進一步規範了公司的運作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護投資者利益為中心，抓好資訊披露工作。
公司嚴格按照深圳證券交易所關於《上市公司資訊披露管理辦法》及其他相關規定進行資訊披露，認真履行資訊披露的責任和義務，依法、按時完成各項資訊的披露工作，整個資訊披露過程嚴格遵循公平、公正、真實、準確的原則，保證了投資者對公司重大事項和經營情況的知情權，極大地維護了投資者的合法權益。XXXX年，公司嚴格按照相關規定積極、主動履行資訊披露義務，及時、準確、完整、公平地披露資訊，未發生內幕資訊洩露事件，也未受到證券監管部門的處罰，不存在選擇性披露資訊的情況。
(四)加強投資者關係管理工作，構建良好的投資者關係。
公司一直秉承尊重與坦誠的態度接待每一位投資者，嚴格按照監管部門和公司《投資者關係管理制度》的相關要求，設專人負責投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關係互動平臺留言的回覆等工作，並保持與證券監管機構、股東及實際控制人、保薦人、證券中介機構、媒體等之間的良好關係，密切關注公司股票的市場走勢，對投資者和媒體關心的問題及時向相關各方進行溝通，在不違反資訊披露原則的前提下，及時解答他們的問題，消除他們的疑慮，進一步增進了投資者對公司的瞭解。XXXX年度，公司在深圳證券交易所投資者關係互動平臺上，及時回覆了118名投資者的諮詢和疑問。
二、員工權益保護
員工是企業賴以生存的基石，企業現在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，併為員工提供良好的個人發展平臺，讓員工與企業同進步、共發展，是公司始終堅持的根本目標。
(一)完善員工保障體系，切實維護員工權益
1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規以及《公司章程》的規定，與員工建立正規、合法的勞動關係，為員工提供均等的就業、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業與員工之間的共同發展，保障員工合法權益。公司積極搭建內部溝通、交流的平臺，透過公司網站、總經理信箱、董事長信箱、企業內刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極採納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩定發展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。XXXX年，公司對組織架構進行重組，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調整。在薪酬制度上,公司根據企業所在地工資水平變化，以及行業薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行最佳化，實現員工薪酬的調整與公司發展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核並重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關係的和諧穩定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,透過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金髮放的依據，鼓勵、調動員工的積極性，激發員工的工作熱情，保證公司健康、穩定發展。
(二)、加大員工培訓力度，拓寬員工發展平臺
XXXX年度，公司加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業規劃，為員工提供了多個不同專業、不同層次的培訓專案，如公司層面培訓、人員專項培訓、業務需求培訓等，透過集中面授培訓與專題培訓相結合的`方式，深化人才培訓，提升員工總體素質。公司結合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項培訓，如實習生訓練營、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓營、財務預算匯入培訓、商品企劃培訓、步森男裝第三屆零售精英特訓營、紡織工業質量獎評審培訓等。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓，公司將優秀的中高層管理人員送入浙江大學攻讀MBA，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓體系與晉升平臺。此外，公司還開設了“步森先鋒，網路學堂”，透過先進的網路學習的平臺使更多的員工參與進來，透過培訓，不斷提升員工總體素質，拓寬員工就業平臺，加強人才隊伍建設，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰略高度。
(三)、工會組織心繫員工，增強員工歸屬感
工會組織成立以來，不斷健全和完善內部管理，盡最大可能保障員工權益，增強企業凝聚力。公司職工代表大會民主選舉產生了職工監事，XXXX年順利完成了監事會的換屆工作，為員工參與監督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權益。XXXX年11月29日，公司舉行第五屆外來員工聯絡員聘任儀式，聘任15位外來員工為聯絡員，並召開座談會，新任聯絡員分別就生產線管理、企業內部管理、夫妻房改進、提高企業效益、提升工資福利水平等方面與公司領導展開熱烈座談，充分體現了員工的主人翁意識。
一年來，公司工會組織透過大力開展安全生產、職業進修、技術比武和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業務素質。堅持以人為本，創新發展“楓橋經驗”，及時調解內部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強制度建設，大力創造和諧勞動關係，切實維護好職工的合法權益。黨群部門緊密聯動，透過募集“愛心基金”，開展“金秋助學”活動救助困難員工及其子女、家屬;透過投巨資改善員工生活環境和文化設施，舉辦員工子女寄託班，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設，如“三八節” “中秋節”、“春節”等傳統節日，向員工傳送親切的簡訊問候，發放精美禮品、生活用品，向職工表示節日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，與兄弟企業、黨團委機關親情聯誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯誼賽等等，豐富了員工業餘生活，促進了企業的和諧發展。
(四)強化員工安全生產意識，切實保障職工勞動安全。
公司嚴格執行安全管理制度，設立了安全生產領導小組，負責對公司整體生產、生活安全的治理、監管與宣傳。小組每年制定安全生產管理目標，從公司領導層直至車間班組長層層落實，簽訂安全生產責任書，責任到人。定期對全體員工進行安全生產、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產的重要性、必要性，提高自身的安全防範意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業病的產生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業的關懷，體現公司大家庭的溫暖。XXXX年，公司的勞保用品佩戴率、風險崗位體檢比例均為100%，無重大安全事故和火災事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示範單位、安全生產先進集體等多項榮譽。