銀行會計發展論文範文
會計結算工作對銀行而言具有重要意義,且其也是銀行的一項基礎性工作。下面是小編為大家整理的，供大家參考。
篇一
《 基層人民銀行會計隊伍建立思考 》
【摘要】近年來，隨著國庫會計資料集中系統***簡稱TCBS***、第二代支付系統、中央銀行會計核算資料集中系統***簡稱ACS***等相繼上線執行，人民銀行的會計核算業務發生了重大變化，資料集中化、會計電算化程度明顯提高，基層行會計核算業務量持續減少。對此，人民銀行總行提出了“深入推進會計財務工作全面轉型”的理念，對基層央行會計隊伍的綜合能力提出了更高要求。為有效推進本轄區會計財務工作轉型，人民銀行襄陽中心支行***以下簡稱“襄陽中支”***就轄內會計隊伍狀況進行了問卷調查，根據調查結果以及實際工作情況，提出了基層會計隊伍建設中存在的問題及意見建議。
【關鍵詞】人民銀行;會計隊伍建設
一、調研概況
襄陽中支根據所轄縣支行管理情況，分別在2008年和2015年對轄內會計人員進行了調查，結果顯示，一是人員配備合理化，所有單位均能落實會計人員強制休假制度或者輪崗，基本消除了違規兼崗現象，會計風險進一步降低;二是人員結構老齡化，截至2014年底，轄內會計人員平均年齡為45歲;三是學歷水平優而不專，學歷上，本科學歷佔55%，但從職稱類別看，專業性較強的會計職稱僅佔13%;四是轉型業務技能欠缺，絕大多數的會計人員意識到，既有的經驗和知識已經不能滿足轉型的工作要求，亟需專業的會計培訓來提升業務技能。
二、基層行會計隊伍建設存在的問題
***一***缺乏轉型意識，對會計隊伍培養重視程度不夠。基層行特別是縣級行會計財務工作的重心主要還停留在賬平表對、防範崗位風險及預算編制等初級工作任務上，忽視了會計人員專業素質和理論水平的提升。究其原因：一是很多領導及業務部門將會計財務工作僅僅作為自身工作的保障，對財務預測、分析沒有給予足夠的重視;二是現有會計人員的專業水平不高，研究分析能力不強，研究成果對決策及規劃帶來的作用不大;三是會計人員培訓體系和內容不足，次數少時間短，對拓寬會計人員思路和視野幫助不大，不能適應會計轉型工作的需要。
***二***部門管理分離，降低了會計分析研究水平。對基層央行來說，財務會計報表分析需要多部門工作情況或資料彙總，但並非所有部門都把資料分析作為重點工作，加上人員素質良莠不齊，會計財務部門得到的有效分析材料非常有限。
***三***競爭及激勵機制缺乏，會計人員進取心不足。基層行人員老化已經成為不爭事實，部分單位會計人員平均年齡達到50歲，加上機制不活，部分會計人員在會計部門從事類似會計工作長達30多年，長期單一工作，形成固定模式，學歷較低、職稱低、待遇低，晉職又無望，從而降低了攝取新知識的慾望和轉型的動力。加之，由於人員緊張，部分行未落實責任考核機制，造成競爭機制缺乏，獎懲制度無法完全落實。
三、提高會計隊伍水平對策建議
***一***提高認識，加強培訓，提高會計財務人員素質。會計人才是會計事業發展的基石，對於基層行來說，一是領導要充分認識到基層央行會計隊伍建設的重要性和緊迫性，調配會計業務骨幹，定向招錄高學歷年輕會計人才，合理配備並優化會計崗位人員結構;二是結合轉型要求持續開展會計專業培訓，拓寬基層央行會計人員視野，為會計轉型提供人才支撐。
***二***重視分析，加強聯動，推動會計工作轉型。會計工作的重心調整，要求基層行的會計管理人員轉變為具有較高水準的業務分析師、財務技術專家，能夠提供較高質量會計資訊作為行領導及上級行決策的參考依據。一是加大會計調研分析力度，注重對會計財務報表的資料分析與研究，密切關注影響報表資料的重要政策及重大會計事項;二是注重加強部門的橫向聯絡，會計人員務必要建立與國庫、貨幣信貸、營業、發行、調查統計等相關業務部門的協調配合機制，共享調研資訊資源。
***三***建立機制，激優罰劣，打造綜合型會計隊伍。會計工作轉型期，激勵機制的構建有利於快速集聚轉型所需要的專業素質。一是制定人民銀行系統會計工作和會計人員獎勵辦法，充分調動會計人員學習和工作的熱情，增強業務素質;二是開展會計財務知識競賽，選拔優秀人才並分級建立人才庫，對人才庫成員實施跟蹤培養、交流學習、晉升優先等激勵措施;三是加強會計文化建設，通過文化建設感染人、激勵人，增強會計人員榮譽感與進取心。
參考文獻
蘇長雄、毛華靜.2006.加強人民銀行系統會計隊伍建設的思考[J].新疆金融,8。
篇二
《 農商銀行會計風險形成及防範 》
摘要:銀行會計風險指在銀行內部進行會計稽核及其他會計業務中，由於外部環境或內部人為操作失誤等因素，導致稽核過程出現數據錯誤或缺漏，進而影響一系列與之相關的業務，導致銀行資產、收益、信用等受此影響。近年來，農商銀行作為地方性金融機構主要組成之一，與之相關的會計風險近年來逐步朝複雜性、多樣化、突發性、擴大化的方向發展，因而如何有效加強銀行對會計風險的抵禦能力，降低風險給銀行帶來的負面影響，顯得尤為重要。基於此，本文以現代商業銀行會計風險特點為切入點，分析了農商銀行會計風險形成的主要原因，並藉此提出了防範農商銀行會計風險的實踐對策。
關鍵詞:銀行;會計風險;防範策略;金融監管
引言:經濟全球化的大背景下，國內金融機構的崛起及國際金融機構的引進使得各地農商銀行的重要性逐漸凸顯，作為地方資金流動的第三方平臺，農商銀行具有高風險、高收益的特徵，是金融市場資金流動的主要中介，有利於幫助銀行抵禦外部環境變化對內部運營體系造成的衝擊，下文將圍繞其會計風險問題展開探究。
一、現代商業銀行會計風險的主要特點
其一，客觀存在性;在銀行會計處理中，人們無法準確估計風險產生的時間及帶來的後果，因而會計原始憑證的真實度對於會計資訊的真實準確至關重要，但會計原始憑證受限於各種不確定因素，難以保證真實度;同時，科技的進步也使得會計人員被***技術“矇蔽”雙眼，難以清楚識別會計原始憑證的真實性，只能簡單依靠自身積累的經驗來對會計憑證進行核對，導致錯誤的無法避免。其二，工序複雜性;傳統會計處理方式對於由於稽核人員操作失誤導致賬面出錯的處理方式較簡單，僅需用紅字沖掉出錯的賬單，再重新記錄正確的結果。而新會計準則的出臺使得當會計稽核某環節出錯時，對錯誤進行分析及糾正的難度增加。比如，在銀行交易處理系統中，會計人員在操作出現失誤後，交易系統的複雜性導致操作人員難以迅速找到受影響的會計分錄，需要會計人員對於會計處理原則有透徹深入的瞭解，並能夠根據實際情況尋找會計分錄中出現的錯誤並及時糾正。
二、農商銀行會計風險形成的主要原因
***一***銀行管理模式欠完善。我國目前採用率較高的管理模式時總分行制，這種制度是以總行為中心，並在其他城市設立由總行統一管理制度的分行，分行遵照總行的要求進行經營和管理。由此，出現了管理層級多、管理人數需求量大、指令傳遞不及時、資訊溝通渠道長等問題，在這些問題的影響下，資訊在傳遞過程中就會出現真實性不可靠的現象發生，影響著銀行在經濟市場中的競爭力和盈利能力，同時，也難以體現“以人為本”的經營理念，且這種業務程式呈階梯型的組織結構，導致了上下級關係明確，“集權”和“分權”結合困難，週期性長，難以全面有效的進行風險控制。
***二***銀行核算程式有漏洞。一般情況下，農商銀行應當通過人民銀行來進行所有跨系統的轉匯業務，但部分地區的農商銀行還是通過其他商業銀行來進行此項業務。因此，在銀行內部管理能力不足和會計制度不完善的情況下，核算人員可能會為了自身的利益，在會計核算中會出現一定的問題，例如憑證***、會計科目使用不當、攤銷成本不準確、編造會計報表等現象，造成披露的會計資訊失真、可信度降低;同時，部分農商銀行內部崗位與職責的關係不明確，制約機制不健全，各部門更多的關注本部門利益的管理模式，也有礙於形成協作、平穩的內控環境。
***三***內部會計控制欠全面。現實中，大多農商銀行更多的是將經營重點放在如何擴大規模上面，而對於建立起來的網點門店往往管理不細緻，內部也沒有完善的監管措施，制度方面相對落後，沒有發揮應有的監控作用;還有部分地區農商銀行在風險監控方面，只制定監管條文，但卻不注重實施過程中具體落實，造成了財務風險頻現。同時，內部對於財務風險控制的要求也沒有統一界定，從而財會人員無法進行專門的、有針對性的學習，繼而也使得相關部門無法制定統一標準的工作稽核標準。
***四***監督管理職能相混淆。工作實際中，大多財務會計常常是身兼多職，既進行著風險管控又掌握著行政管理，使得風險管控工作喪失獨立性，不能全面履行風險監管的職責。有的地區農商銀行內部財務會計人員除了要進行日常的賬目計算工作，還要負責著內部的風險管控。這樣的工作模式導致管理層能夠直接干預財務核算工作，從而導致一些銀行領導為了一己私慾，擅自干涉財會工作，使銀行風控能力降低;另一方面，由於財會工作者進行資料表格處理的時候居多，無法與實際市場方向相結合，從而極易出現“想當然”的決策。
三、防範農商銀行會計風險的實踐對策
***一***全面革新銀行會計規範體系。有法可依，有法必依。執法必嚴，違法必究，是行業內法制建設的基本要求。財會規範並不單純的指法律規範，其中還包括了職業道德建設，包括對從業人員的職業規劃、職業態度、職業作風等一系列的方面。由法規、制度、準則三者構建起一套完善的會計規範體系。要求其下屬單位嚴格執行，如有違反會受到法律的嚴懲。因此，在實際生產生活中，不僅要嚴格按照規章制度辦事，還要制定詳細的農商銀行財會人員工作流程，最大限度在行業內部降低風險發生的概率。
***二***完善會計資訊揭示披露系統。結合銀行實際，積極借鑑國外先進制度和思想，以行業現有的規章制度為基礎，在財會資訊的公示方面進行加強，制定一套完善的行業財會資訊公示標準，規定統一的最低標準，確保財會工作資訊公示工作的順利進行。與此同時，還要著重注意對機構的資本佔比、風控管理方式和途徑、銀行的流動資金擁有率這些重要資訊的核查、公示等一系列工作。需要注意的是，各個地區的農商銀行應當針對地區水平、行業機構檔次的不同，根據各自經營狀況，建立適合資訊公示標準。
***三***建立健全會計風險監督體系。雖然銀行的經營目的是以盈利為目的，但是在考核標準的制定上，應注重對盈利和經營穩態的雙重考量，把經營中的責任劃分具體到部門，具體到責任人。比如，可以通過週期性會議總結的方式，安排銀行各職能部門的工作人員來進行資料分析;搭建合理的資訊反饋渠道，便於當財會工作者在實際工作中發現問題可以進行及時上報並在建立完善的考核標準的基礎上，嚴格執行，對於沒有達到標準的，給予相應的懲罰;而對於表現優異的，則予以表彰獎勵。
***四***提高銀行會計人員風險意識。隨著資訊化時代的到來，財會工作者除了掌握傳統的會計工作流程之外，還要自身不斷更新，與時俱進地適應現代化金融辦公模式。提高財會工作者的思想覺悟，將法律制度要求自覺地落實到日常工作中，做到遵紀守法、愛崗敬業。此外，通過有關的專業培訓，提高自身的理論水平，掌握資訊化財務的辦公方法，防範新經濟社會時期可能會出現的銀行內部財務風險。
四、結語
綜上所述，立足經濟時代，幫助商業銀行深入瞭解會計風險，增強會計人員的風險防範意識極具現實意義。商業銀行只有在充分了解會計風險的基礎上，才能有目的地建立風險防範體系，降低銀行運營中將會面對的會計風險。
參考文獻:
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