企業文化活動策劃方案

  企業文化是現代企業管理制度的一個重要組成部分,是促進企業發展的長效機制。下面是有,歡迎參閱。

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  為了深植企業文化,爭取讓每一名員工都知道對企業文化有所瞭解,現擬定於20xx年11月4日開展一次企業文化知識競賽活動。為保障活動順利進行,現編制以下方案。

  一、活動組織機構

  ***一***活動主要負責人:呂文韜、李金田

  ***二***競賽主持人:智郝

  ***三***競賽工作人員:劉曉楠、李成龍、張強、李政、張全勝等

  ***四***競賽仲裁委員會成員:戴書記、張總、魯總、呂文韜、田紅梅、趙秀梅等

  二、參賽物件及參賽形式

  本次競賽採用團體賽的形式,每個黨支部報一個參賽隊,每隊由三名選手組成,並自選一名領隊,進行現場抽籤。

  三、比賽時間

  暫定2011年11月4日

  四、比賽地點

  五樓會議室

  五、競賽內容

  《企業文化手冊》相關知識以及銀豐公司概況知識。

  六、整體活動實施流程

  ***一***10月26日前出題、並下發通知於各黨支部

  ***二***10月25日——11月3日訓練工作人員、採購競賽用品及獎品並佈置競賽會場,各黨支部上《報參賽報名表》

  ***三***11月4日下午1點開始“銀豐首屆企業文化知識競賽”***四***.知識競賽具體流程:

  1、主持人介紹競賽背景、目的,介紹到場領導、評委及參賽隊;2、領導致辭;

  3、競賽開始;***中間穿插觀眾答題***4、競賽主持人宣佈比賽結果,請領導頒獎;5、領導與參賽選手合影。七、競賽規則

  第一輪:初露鋒芒***個人必答題***

  本輪規則:個人必答題每題10分,共39道題,要求每位選手回答1題,每題分值為10分。從一號臺開始依次由各隊1,2、3號選手分別回答,答題限時30秒。其他隊員不得補充和提示,如有違反則倒扣10分。答對加10分,答錯、超時、補充、提示不得分。計時從出題完畢後開始。

  第二輪:當機立斷***小組搶答題***

  搶答題題型不限,共20題。每題分值為20分,在主持人讀題完畢,各隊方可搶答,同時計時開始,由一名隊員主答,其他隊員可以提示、補充,簡答題限時60秒。答對加20分,答錯或不答倒扣20分。違規搶答的參賽隊第一次違規搶答將取消本題搶答資格,其餘各隊繼續對本題搶答。同一參賽隊出現第二次違規搶答,扣除積分20分。宣佈搶答後10秒無人搶答,本題作為觀眾題。

  第三輪:精誠合作***小組風險題***

  風險題共15題,分10分題、20分題,30分題3種,其中1—5題為10分;6—10題為20分題;11—15題為30分題,每隊有一次選題機會***可不選***,分值由各隊自由選擇,由一名隊員主答,其他隊員可以提示、補充,風險題限時60秒,答對加對應分值。答錯、不答、超時扣除對應分值。計時從讀題完畢後開始。各參賽隊按前二輪綜合得分由低到高順序進行選題,並列排名按參賽隊序號從低到高順序選題。

  一決雌雄***附加題***:如果出現分值並列情況,進行加試賽,共設3道附加題。加試賽全部為搶答題,題不計分只定輸贏,在同分值隊中用搶答的方法一次性決定,從高分並列先開始。每隊派一名代表作答,限時60秒,答對勝出,答錯、超時、違規對方勝出。

  觀眾題:競賽過程中選手回答錯誤或不能回答,該題作為觀眾題。每輪比賽間歇期間,主持人為在場觀眾準備2道觀眾題,在舉手觀眾中隨機抽選作答,或回答正確的觀眾將有機會獲得一份精美禮品。八、獎項設定

  設團隊一等獎、二等獎、三等獎各一名,設優秀個人獎一名,對獲獎團隊和個人頒發證書和獎品。

  九、經費預算

  十、其他

  各個支部代表隊需組織一個五人以上的助威團。

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  一、活動主題

  慶祝中秋佳節,弘揚傳統文化

  二、活動背景

  日高公司是一家大型科技企業,有不少外地員工以及外籍員工。為增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識,打招節日的氣氛,關注員工的情感需求,拉近員工與員工、員工與上司之間的距離,更好的促進企業經濟發展,企業擬舉行一次元旦活動。

  三、活動目的

  1、增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識。

  2、拉近員工與員工、員工與上司之間的距離。

  3、更好的促進企業經濟發展。

  4、讓員工充分的展現自我,在活動的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

  四、參加人員

  日高公司全體員工

  五、活動時間及地點

  時間:2011年9月12日晚上6:30—9:00

  地點:某大型露天廣場

  六、活動準備工作

  ***一***節目徵集

  1、採取自由、自願原則進行報名。

  2、節目形式不限***歌曲、舞蹈、朗讀、樂器演奏、相聲、小品、戲曲、書法等***,內容健康向上,以慶祝聯歡為主題內容,所有節目需提前自我彩排,經籌備組篩選合格的節目方可晚會演出。

  3、9月10日17:00前完成節目報名工作***報至人力資源部***。

  4、節目申報者請自帶伴奏樂器或音帶、CD,並提前交於籌備組。

  5、節目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定。

  6、整臺晚會全過程可用DV拍攝記錄。晚會中,凡參加演出的演員都將得到一件小禮品。***通過晚會嘉賓及觀眾的評選,晚會將評選出最具颱風獎,最佳氣獎,最具創意節目獎,評出最佳表演獎,最佳歌手獎等等。斟酌待定!***

  ***二***活動現場佈置

  1、現場佈置主要以中國傳統的紅燈為主調,配以中式的小配飾,顯示中國節,中國味。

  2、舞臺設計以中國紅為主色調,在傳統中加放現代元素,是整個舞臺傳統中透露著時尚。

  3、在活動現場小舞臺兩側搭建兩面燈籠牆,紅紅的燈籠,將整個現場佈置出濃濃的中國味道,並在每個燈籠上藏一個燈謎,裝飾性與參與性兼具。

  4、食品擺放

  水果類:蘋果、葡萄、橘子、香蕉等。

  飲品類:可樂、雪碧、綠茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、礦泉水等。

  小吃類:月餅、花生、瓜子、餅乾、雞翅、開心果、牛肉乾等

  七、晚會籌備部門

  第一組:節目策劃組

  負責部門:人力資源部

  任務:a、9月10日完成節目篩選工作;

  b、9月11日編輯出節目單報禮儀組存備;

  c、9月11日之前準備好主持人的形象設計及臺詞;

  範文3

  為了豐富員工的業餘生活,為大家在緊張的工作之餘能夠充分放鬆,促進加深員工之間的交流和溝通,因此,公司擬成立康樂中心,以下是策劃方案。如下:

  第一、策劃背景

  企業的發展需要人才,企業擁有了人才,就贏得了發展的生機。而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境及良好的氛圍,一個良好的外部環境,能使員工感受到充分的發展空間;而一個溫馨的內部環境,更能使員工感受到家庭般的溫暖,文體活動是企業和諧的載體,因此,應注重企業文化建設,組織職工開展文娛活動,是現代企業人性化管理中不可缺少的一項,適用於企業爭奪人才發展的先機,創造員工福利和財富,打造完美的團隊。

  第二、策劃目的

  充分利用集團公司四樓閒置的空房資源,經過具體部署,給員工帶來一個放鬆的環境,使員工在工作之餘,能夠開心放鬆,士氣飽滿,精神高漲地工作和生活。

  第三、策劃思路

  本著大膽設想,小心求證的原則,結合發散性思維,可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型,並以此為主幹可劃分各類團隊活動,達到增進員工之間相互瞭解,培養企業主人翁意識,愉悅放鬆心情的效果。

  總專案:康樂中心***利用公司四樓的資源***,週一至週五開放時間:晚上6:00-10:00。週六、週日全天***9:00-22:00******錄影廳除外***。

  第四、策劃內容

  ***一***知識型,開辦閱讀室

  科學是第一生產力,時代在發展,科技在進步,資訊在迅速更新,發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情。

  經調查,公司原來有辦閱讀室的經驗,並有一部分資源。在此基礎上,在集團四樓找一個兩間的房間,佈置?個雙面書架***待相關人員現場勘查後綜合定***。再購買一批圖書分類擺放:雜誌類、小說類、等。開放時間:週一至週五晚上6:00—10:00。週六、週日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員,管理方案見***最後***

  ***二***溫馨型,開放歌廳、舞廳

  經調查,公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞,經常有不少人員到蓮塘KTV、或舞廳採取AA制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業餘生活。因此,在公司允許的情況下,可在四樓選擇一個房間,仿照歌廳的配置及規模,購置一套卡拉OK裝置,用於職員工發揮自己的興趣愛好。

  ***三***娛樂型,開辦球室:檯球、乒乓球、羽毛球

  檯球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張檯球桌,兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室***如有場地***,沒有可設室外。

  ***四***新潮型,開辦網咖、錄影廳

  網咖初定3臺電腦,有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網人員要及時到網咖登記本上進行登記欲上的時間,以方便管理員排班。

  錄影廳每日放1-2部片子。實行收費,一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一週內放映公告。錄影廳內嚴禁高聲喧譁,交頭接耳,違者清場,並上報集團辦公室點名批評。

  ***五***溫暖型,音樂停留吧

  可在場地內配置四張桌子,16張凳子,備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂,喝著茶水休息片刻。***音樂只能放溫情、舒緩的節奏、以輕音樂為主***

  
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