黨員幹部關於全面從嚴治黨發言稿4篇

  黨要管黨,首先是管好乾部;從嚴治黨,重在從嚴管理幹部。指出,幹部掌握著方方面面的權力,是黨的理論和路線方針政策的具體執行者,如果幹部隊伍素質不高、作風不正,那黨的建設是不可能搞好的。下面是小編為大家整理了黨員幹部關於全面從嚴治黨發言稿,希望能夠幫到你。

  黨員幹部關於全面從嚴治黨發言稿篇1

  通過近期的學習,使我深刻地認識到黨員加強教育和學習的重要性和必要性,也使我我清醒的認識到自己在工作中存在的問題,現就自己存在的問題進行剖析如下:

  1、政治理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習,但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鑽研的不深、不透。只注重與本身的教學有關的內容,跟教學無關的涉足的較少,運用理論指導實踐上還有差距。對時時處處保持先進思想這根“弦”繃得不夠緊,放鬆對自己的要求和標準,滿足於過得去、差不多。

  2、在工作上有鬆懈思想。工作上總認為自己這也做的可以那也做得差不多,對業務的專研和工作的深入細緻較以前有退步,嚴謹的工作態度有所放鬆,工作激情大打折扣。

  3、組織紀律性不強,存在自由散漫行為和心態,在今後的工作中應遵守學校的規章制度,時刻想著自己是一名中國共產黨員,對自己高標準嚴要求,發揮黨員模範帶頭作用。

  4、對學生的教育方法有時過於簡單。學生思想上出現問題時,有時不能深入細緻的調查研究,查詢問題的原因。批評教育時有時不能曉之以理動之以情。

  3、有驕傲自滿情緒

  一是不能正確估價自己。總認為自己能力強。看自己優點多,找自己問題少。有了成績認為是自己水平高,有了問題埋怨客觀條件不好。要麼是對一切都不屑一顧,要麼是滿腹牢騷。

  二是有時聽不進不同意見。在工作中總是自以為是,喜歡講困難,缺少與同仁商量找方法。有時看似徵求別人意見,實際上卻在心裡期望聽到讚美。

  分析產生上述問題的原因,從思想上尋根究底,一是理想信念不夠堅定,思想上滋生了一些消極情緒;二是為人民服務的宗旨觀念淡化,滿足於表面文章;三是主觀世界的改造有所放鬆,滿足於已經取得的成績,不思進取,降低標準,放鬆自己。我想通過這次民主生活會,既觸到了痛處,受到了教育,又找到了根源,明確了方向。最重要的是增添了動力,振奮了精神。大有一種而今邁步從頭越的強烈感受。

  在今後工作需要更加勤奮努力。

  1、在思想上,與黨的路線、方針、政策保持一致;不斷學習黨的理論知識,積極參與黨組織的各項活動,堅決服從組織安排。

  2、提高認識,增強緊迫感、時代感、責任感,適應發展要求,強化“六個意識”:第一,強化自我充電意識;第二,強化科研意識;第三,強化資訊網路意識;第四,強化合作意識;第五,強化創新意識;第六,強化服務意識。

  3、在工作中轉變觀念,增強了為人民、為黨、為社會服務的意識。明確為師生服務的意識,一切從為教育教學服務,為師生生活服務的宗旨出發,從根本上轉變工作態度,深入調查為師生服務的質量狀況,不斷提升服務水平和質量。

  4、在作風上,要遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進,始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風,勤勤懇懇,任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂於助人的優良傳統,始終做到老老實實做人,勤勤懇懇做事,時刻牢記黨員的責任和義務,嚴格要求自己,在任何時候都要起到模範帶頭作用。

  最後懇請黨員同志給予批評和幫助。

  黨員幹部關於全面從嚴治黨發言稿篇2

  世間事,做於細,成於嚴。從嚴是我們做好一切工作的重要保障。辦好中國的事情,關鍵在黨。在教育實踐活動總結大會上的重要講話指出,“歷史使命越光榮,奮鬥目標越巨集偉,執政環境越複雜,我們就越要增強憂患意識,越要從嚴治黨,做到‘為之於未有,治之於未亂’,使我們黨永遠立於不敗之地。”堅持黨要管黨、從嚴治黨,是我們黨的優良傳統和寶貴經驗,也是保持和發展黨的先進性純潔性、增強黨的凝聚力戰鬥力的重要保證。

  著力破解幹部隊伍建設中的突出問題,著力健全完善有效管用、簡便易行的幹部人事制度體系,推動幹部考核評價、選拔任用、管理監督等方面機制持續創新,拿出更多、更有效的改革思路、改革舉措。抓住“關鍵少數”,強化對領導幹部特別是一把手監督管理,形成對一把手權力的有效制約,防止唯我獨尊、“一言堂”,真正把權力關進制度籠子。

  在把握大局大勢中強化責任擔當。當前,全面從嚴治党進入新階段,落實從嚴治黨責任有了新拓展新要求。推進黨的建設和組織工作創新發展,必須識大局順大勢,強化責任擔當。有多大擔當才能幹多大事業,盡多大責任才會有多大成就。著眼大局大勢推進全面從嚴治黨,是各級黨組織必須擔當的政治責任。協調推進“四個全面”戰略佈局,貫徹落實“五大發展理念”,組織工作重任在肩,必須奮發有為。這些年,貴州省堅持抓黨建促發展,堅持主基調主戰略,實施大扶貧、大資料“兩大戰略行動”,堅定不移守底線、走新路、奔小康,開啟了後發趕超的新徵程新境界。但從全省來說,貧困落後仍是主要矛盾,加快發展仍是根本任務。推進脫貧攻堅、決勝全面小康,迫切需要各級黨組織、廣大黨員幹部進一步強化大局意識、機遇意識、責任意識,因勢而謀、應勢而動、順勢而為,切實提高適應和引領經濟發展新常態、貫徹落實“五大發展理念”的能力水平,切實增強守紀律講規矩、營造良好政治生態的自覺性堅定性,推動組織工作與決勝全面小康有機結合、與全面從嚴治黨融會貫通,凝心聚力推動經濟社會發展實現歷史性新跨越。

  在落實主體責任中堅持長管長嚴。黨要管黨,首先各級黨組織要管黨,各級黨組織書記要管黨,這是職責所在、使命所在,必須履行好、擔當好。堅持完善責任體系,建立健全責任清單,明確具體目標要求,做到主體明晰、責任明確、有機銜接,形成科學定責、具體明責、嚴格考責、壓力傳導的黨建工作落實鏈條,推動各級黨組織切實肩負起主體責任、黨組織書記切實履行好第一責任人職責,做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。堅持發揮考核“指揮棒”作用,強化黨建工作督查考核,重視考核結果運用,把推進全面從嚴治黨的成效,作為評價各級領導班子和領導幹部理念思路、能力本領、作風素養、工作成效的重要標準和考量,提高黨建工作在領導班子和領導幹部目標考核中的權重。堅持責任倒逼,有責必盡、失責必問,層層傳導壓力,層層負起責任,推動形成重視黨建、大抓黨建的鮮明導向。

  在深化改革中完善嚴管幹部機制。從嚴治黨,關鍵是從嚴治吏。要把握好深化黨的建設制度改革的重大機遇,深化幹部人事制度改革,向改革要活力、要動力、要助力。改革由問題倒逼,又在不斷解決問題中深化。要強化問題意識、問題導向,堅持改革議題由問題決定,改革路徑由問題選擇,瞄準重點熱點難點問題,紮紮實實、蹄疾步穩,***真刀、持續發力。著力破解幹部隊伍建設中的突出問題,著力健全完善有效管用、簡便易行的幹部人事制度體系,推動幹部考核評價、選拔任用、管理監督等方面機制持續創新,拿出更多、更有效的改革思路、改革舉措。抓住“關鍵少數”,強化對領導幹部特別是一把手監督管理,形成對一把手權力的有效制約,防止唯我獨尊、“一言堂”,真正把權力關進制度籠子。貴州省注重把深化幹部人事制度改革與完善嚴管幹部機制結合起來,著力把好乾部選出來、用起來,探索建立工作目標、崗位責任、正向激勵關懷、負向約束問責“四位一體”從嚴管理幹部機制,推進幹部能上能下,點燃幹事創業激情。

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