紹興科長閻益豐辭職原因

　　36歲的紹興公務員閻益豐辭職了。如果不辭職，他有望提拔，從科長到區局的副局長。但他選擇了離開，這究竟是為什麼呢?下面小編就帶大家一起來詳細瞭解下吧。

　　閻益豐是什麼樣子

　　36歲的紹興公務員閻益豐辭職了。

　　如果不交這份辭職報告，他有望提拔，從科長到區局的副局長，雖然並非顯赫的職位，但在仕途上，也是一次有意義的晉升。

　　閻益豐選擇了離開，甚至連告別方式都與眾不同：今年5月6日他在微信上釋出了一篇2000字的辭職長文：自己的經歷，11年公務員的感悟，離職的原因以及未來的計劃……和其他悄悄走的離職同行相比，這種頗為高調的做法，讓閻益豐在短時間內成為焦點。

　　平頭，半框眼鏡，西褲，短袖襯衣，公文包。

　　沉穩、嚴謹，能瞬間聽懂你問題裡的弦外音，這是閻益豐給人的感覺。

　　語速不快，但說話流暢，表達間自帶笑意。經常和政府部門打交道的人，時間久了，會形成一種慣性，第一眼會根據對方的面容和表情做個判斷：難不難搞。如果用這種標準衡量閻益豐，他不是個難搞的人。

　　閻益豐離職前在做什麼

　　閻益豐離職的時候，正在紹興一個區單位裡掛職。掛職前則是在區裡一個局機關做科長。掛職時間是兩年，如果不出意外，掛職期結束，他就有望升職，成為某個區局的副局長。

　　“我是我們這一批裡，排名靠前的考察幹部。”他說。

　　閻益豐在局機關的時間才3年，他的公務員生涯主要是在紹興一個執法大隊度過的。2006年，閻益豐通過國家公務員考試考入該大隊，一年後，見習期結束，被提拔為副大隊長。

　　“你覺得很快是吧，我也覺得，當時我自己也沒想到，領導說中層競聘讓我參加，就去了。可能因為畢業沒多久，人比較單純，做事情比較踏實，單位也需要這樣的人吧。”幾年後，他又被提升為大隊長，一直做到2014年。

　　閻益豐為什麼要辭職

　　“我一直想做律師，大學裡學的就是法律。”閻益豐有種說來話長的感覺：畢業時沒有接受學校的分配，畢業後兩年內做過很多工作：銷售、文案、教書、法務，“當時覺得律師職業特殊，要入世，和各種人打交道，小年輕剛出校門，肯定不懂事。”

　　即便是考公務員時，閻益豐也很矛盾。“因為我想做律師嘛。後來想想，做公務員也有好處，能接觸到一些人。而且家裡人也覺得這是份穩定的工作，可以先做幾年，有點人脈，再考慮做律師。現在證明這種想法是對的。”

　　閻益豐在執法大隊待了8年。“每個公務員的工作都不一樣。執法特別鍛鍊人，因為要和形形色色的人打交道，夜場、酒吧、遊戲室、網咖，都是我們的管轄範圍。有的人可能有一個很大的企業，有社會地位;有的可能就是社會底層。我們不是公安，也沒有強制力，要把事情處理好，還要確保人身安全。”

　　另外，閻益豐也想給自己9歲的兒子做個榜樣，“他有點缺乏冒險精神。男孩子嘛，還是有點衝勁比較好。還有就是想給孩子一點財富積累。公務員待遇不算差，但絕對也發不了財，而且發財也是不正常的。律師就有更多可能。”

　　人物對話

　　有望升職，不可惜嗎

　　對於升職，閻益豐覺得有得升當然開心，但也不刻意追求，因為他認為做領導也是要承擔壓力的。“像我一開始只是副大隊長，案子辦好，不要有私心就好，其他事情，上面有大隊長呢。有一天，自己做了隊長，發現光這樣是不行的，有糾紛要衝在最前面，要擔責，如果出了事你都解決不了，還讓下面的人怎麼解決。”

　　閻益豐還記得自己第一年做隊長，晚上根本睡不著覺，就怕負責轄區出事。他認識的一個隊長曾說，一輛消防車開過，就心驚肉跳，“真是這樣，比如你負責的片區有了火災，隊長要追責，局長也要追責，一路追下去。所以說，公務員不容易。”

　　閻益豐覺得外界可能對公務員有些誤解，“其實普通的公務員，最起碼我身邊的這些，大家的心態並不是特別追求仕途，不是非要做什麼官員。說實話，做領導的收入也不會比普通公務員多太多，還要擔責。”

　　做公務員，有何利弊

　　閻益豐在辭職信裡說：做公務員的那些年，經常幻想自己已經辭職。做公務員有何利弊呢?

　　“什麼工作都是有利有弊，公務員也是。”閻益豐說，“執法工作是比較辛苦的，隨時都要加班，沒有辦法控制。但它穩定有保障，社會地位不錯，說句玩笑話，做公務員，老婆也會好找一點。我自己就是在這期間娶妻生子。我只能說，我更喜歡做律師，男的，都有這種沙場情結吧。”

　　閻益豐說，自己其實在體制內待得很開心，和同事相處和諧，“我的幾個領導也都很有水平，我和他們說辭職，領導說，既然你會提出來，肯定是和家人商量過，而且也是想定了。那我們能做的就是給你把手續儘快辦好。這種時候的挽留，其實也是沒意義的。”

　　寫辭職信，是為提高知名度嗎

　　“寫這個只是想適當高調，我覺得自己的文字水平還可以，想向過去做一個告別，給自己一個交代，算是一個儀式。當時這篇辭職文是發在我自己的公號上的，沒想到被轉發後，影響這麼大。”

　　在職期間，閻益豐一次過了司法考試，目前已入職律師事務所，正在辦理公職律師轉為社會律師的手續。

　　閻益豐發在個人公號上的辭職信，背景音樂是許巍的《曾經的你》，“曾夢想仗劍走天涯，看一看世界的繁華”，這大概是他內心的寫照，所以文章的標題也是：辭去十一年公務員身份，仗劍走天涯。

　　閻益豐不覺得這篇文章能給自己的律師職業帶來什麼益處，“沒什麼大用處，做律師，什麼樣的人會找你，是客戶。而客戶，只有案子辦好，他才覺得你好，會相信你，才會給你介紹合適的人。所以，我也沒想通過這篇文章來找客源。”

　　若朋友要考公務員，有什麼建議

　　“每個人要根據自己的情況，比如你的內心，家境，父母等通盤考慮。”閻益豐舉了個例子，他一個親戚在杭州每月收入七八千，但每天晚上要加班到10點，家境也不是特別好，“他前段時間說要考公務員，我就支援，會更穩定一些。還有一些人，比如我一個同學，也是做公務員，她的人生目標就是安穩，那就蠻好。”

　　閻益豐說自己辭職也是經過慎重考慮的，和很多人，包括已經辭職的“前輩們”交流過。“有一個人說的話讓我印象深刻：你不下水，怎麼學會游泳?我覺得我不辭職，老了以後會遺憾的，因為沒有做自己想做的事。我老婆也覺得老這麼搖擺，不是一個好的生活狀態。”

　　“另外，人的眼光不要短，要看趨勢。做律師肯定比現在忙，也奔波，但我相信自己能吃這個苦。即便真失敗了，那也有失敗方案，比如就做一個普通的律師，而且，我本來也沒想自己能做多麼優秀。

　　深度調查

　　離職的公務員，他們在做什麼

　　記者走訪發現：年輕，有一定的專長，是幾位辭職公務員的共性資料表明：浙江省公務員辭職人數有所上升，但總體比例正常

　　閻益豐說，他所在的單位，近年來，辭職的公務員大概他是第一個。錢報記者採訪到的幾位離職者也都承認，自己在各自系統內算是第一個吃螃蟹的人;另一方面，最近幾年，公務員辭職的話題已算不上新鮮，隔三差五就會有類似的報道。

　　辭職的人數在漸漸增多，但也遠遠沒有成為辭職潮。

　　從近幾年的統計資料來看，公務員隊伍總量是基本穩定的，辭職的數量有所增長。人社部曾公佈一個調查資料，2015年全國公務員辭職不到1.2萬人，約佔公務員隊伍總數的0.2%，當時國家公務員局有關負責人表示，這個比例是在正常範圍內的。據省人社廳相關人士表示，浙江省差不多也是這樣的情況。

　　辭職公務員共性，有一定專長

　　年輕，有一定的專長。這是錢報記者採訪的幾位辭職公務員所具有的共性。

　　“想做專業的事，發揮自己的專長。”這也是很多人在談到離職原因時提到的。他們的離開極少有盲目性，而是有很明確的目標，甚至對個人的重新開始都有一個清晰的規劃。

　　曾是網紅的胡冰，在微博上公佈離職後，有很多同行找他諮詢，尋求要不要辭職的建議。“我現在冷靜下來了，都會讓對方仔細思考兩個問題：出來後想做什麼?然後仔細評估一下自己如果從事這個行業有何優勢?”

　　胡冰的觀點是，現在各行各業都不容易，沒有世外桃源，如果只是為了逃避現狀，只是抱怨“懷才不遇”，只是羨慕名車豪宅，這樣的離開是對自己和家庭的不負責任。“因為公務員的身份也不是路邊撿來的，也是自己一點一滴努力拼出來的。”

　　除此之外，想獲取更好的經濟收入也是公務員們做出辭職決定的一個重要原因。

　　“公務員的待遇還行，但絕對不是豐厚，如果經濟上沒有太大的要求，做做還是可以的。一些離開的人只是覺得，可以用自己的專長獲得很好的回報。”一位離職人員這麼評判，而這種說法在受訪者中有很高的認可度。

　　專家觀點

　　公務員如何流動，應進行規範

　　據報道，杭州市人力資源和社會保障局在2015年曾公佈一組公務員辭職的資料：2012年59人;2013年34人;2014年103人。同一年，杭州市紀委“杭州廉政網”還做過一個線上調查：八項規定出臺後，你曾有過辭職的想法嗎?如果有，原因是什麼?佔比最高的原因是晉升空間狹窄，缺乏上升空間，個人抱負無法施展。基本工資不高，灰色福利減少，不如下海改善一下經濟條件，在7個選項中排名第三。

　　對於公務員離職，浙江大學公共服務績效評估研究中心主任胡稅根覺得，這是一種正常的流動，社會需要這種流動性，新鮮血液需要補充進來，這樣才有活力，而且總的來說，辭職的比例是偏低的。

　　“總體來看，政府待遇不錯，壓力輕，社會地位高，總體權力大，這份工作價效比高。”胡稅根覺得不能忽視一個現象：很多國家的公務員平均收入都是低於社會平均水平的，但在中國，恰恰相反。“現在很多人的離職還是主動離職，而被動離職很少，這也是不正常的。”

　　胡稅根分析，最近幾年，公務員離職的數量有所增加，離職的大多也是有能力，比如專業技能，或者有情懷的。職位晉升是有年齡限制的，到了一定的年齡段，如果上升還不確定，那就會選擇離開，“畢竟，現在的市場環境下，出去後薪酬水平會有提升。”當然，還有一種情況是，一些掌握權力資源和人脈的人離職，到大的公司或者平臺做負責人，收入會成幾倍的增長。因此，胡稅根覺得最關鍵的是國家要對公務員的流動進行規範：怎麼流動，應該流動到哪些崗位，不能利用原本手上掌握的公權力或者資源為自己牟取利益，也就是避免出現利益輸送。