經典的職場勵志文章

  相信有很多小夥伴都會經常找一些職場勵志短文來看,那麼都有哪些呢?下面是小編給大家整理的,供大家參閱!

  :讓能力走在工資前面

  朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進入公司試用,同批被公司轉正。由於同齡以及同為公司新人,兩人彼此感覺親切,很快成為了好朋友。雖然是好友,但是,她們在工作上的態度分歧卻非常大:朱莉覺得公司目前給的工資太一般,不能夠體現她的工作價值,因此,她工作不賣力,基本上是混日子。因為同一部門,工作資歷相同,兩人的工資一樣。但是,呂勤好像有些“缺心眼”:拿著低工資還那麼賣力地工作,簡直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說過呂勤幾次,她不但不聽,居然還給朱莉洗腦:“咱們暫時工作能力不行,就得主動地多修煉,等修煉好了,工資自然就上去了!”朱莉反駁道:“你這是啥邏輯?別的不說,就說去菜市場買菜,出什麼樣的價格就能買什麼價位的蔬菜。其實,人作為勞動者在職場上也是商品,老闆出多少錢,員工就付多少勞動,不出夠價格,對不起,那我寧願閒著也不會多幹活的……”

  兩人誰也說服不了誰,於是就以各自的職場價值觀行事。

  呂勤加班加點地折騰了一個月,熬夜熬成了熊貓眼,終於給一家客戶單位成功策劃了一次宣傳活動。這次宣傳活動是為了配合客戶單位一款新產品上市的。活動很是成功,客戶單位很爽快地把剩餘的策劃費交了。公司收到錢後,老總也很爽快,不但給呂勤發了個三千元的紅包,還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴,朱莉嘆息道:“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個小時地勤奮加班,這樣的自虐一直持續了一個月,但是,這樣的代價換得了什麼呢?就一個三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續樂:“我就是沒有出息!反正給我發紅包給我漲工資,我就會高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這麼沒有骨氣,朱莉嘆息道:“你還真像那頭拉磨的毛驢,只要多給你把草料,你就高興得驢蹄四揚、奮發向前!”呂勤沒有辯解,她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。

  呂勤策劃了一個羽毛球比賽,就是以一家企業命名,算是以命名權的形式給企業做廣告。呂勤聯絡了當地的體委,請體委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績,於是就爽快地答應了。

  呂勤策劃,當地體委組織,那家企業贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由於呂勤策劃周密,事先聯絡了當地的幾家媒體,在媒體的宣傳下,這次大賽的影響力很大,那家企業非常高興,順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費。

  收到策劃費,老總非常高興,居然還專門開了場慶功會,在會上號召大家都向呂勤學習,學習她主動工作主動奉獻的精神,為了獎勵呂勤,同時,也是為了鼓勵大家勤奮工作,老總給呂勤發了個一萬元的紅包,同時,還給她的工資漲了兩千元。

  當初轉正後,呂勤和朱莉的工資都是每月四千元,但是,因為呂勤的工作努力,不到一年的時間內,紅包不算,光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大,朱莉才感覺到勤奮工作的威力,她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作,使得在職場上落後了呂勤很多。

  職場上的一些人,特別是職場新人,總是抱著這樣的想法:給我多少工資,我就在職場中貢獻多少能力。但是,在沒有看到能力沒有看到貢獻之前,老闆是不會輕易給員工漲工資的。於是,很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費了時間以及才華。

  生活中,只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個老闆都會看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人,不斷上漲的工資自然會緊緊地尾隨其後!

  :做一名合格的職場人

  曾聽一位宣傳前輩聊到段往事,某個狂風驟雨的夜晚,他接到一線同事的電話,說產品車在做跑車試驗,於離公司四五十公里處發生故障,他們正原地維修,能不能報道一下。放下手機後,他打了的士就往爆料地點趕去,收集完新聞要素回到辦公室時已是凌晨二點。他脫掉溼透的衣服,開啟空調,在哆哆嗦嗦中寫完稿件發給報社編輯後,才冒著大雨回家睡覺。雖然很辛苦,但他覺得那就是自己應盡的職責。前輩的事蹟令我深受觸動,這是一個職場人工作操守、責任擔當、敬崗愛業的表現,值得我們每個職場中人學習。

  做一名合格的職場人,首先,要秉持良好職業操守。自敬,則人敬之;自慢,則人慢之。秉持良好職業操守是空話,必須付諸實踐、見諸行動。力量有大小之分,工作有分工不同,但是三十六行,行行出狀元,職業操守對每個職場人的要求是一樣的。作為航天人,“國家利益高於一切”是我們的承諾,更是我們的職責所在,必須盡職盡責地完成好承擔的任務,正確處理好苦與樂、公與私、得與失的關係,在各種誘惑面前保持定力、守住底線。

  其次,要培塑戰略擔當能力。不謀全域性不足謀一域,不謀萬世者不足謀一時。有的員工總是認為工作只是為了單位,而自己從中並沒有得到太多的好處和報酬,所以往往敷衍了事,得過且過,撥一撥、動一動,辦事效率低下。偉大事業催生神聖使命,神聖使命需要熱血擔當,只有真正做到事情不在自己手裡延誤、工作不在自己手裡中斷、檔案不在自己手裡積壓、差錯不在自己手裡出現,才能在自己的人生舞臺上贏得掌聲、獲得喝彩。

  最後,要強化主動學習意識。士不厭學,故能成其聖。邁入職場後,由於每個人所從事的職業不一定和所學專業一致,所在崗位不一定恰是本人所好,加上理論基礎與實際需求、工作環境與理想狀態的反差,因而在開展工作的過程中如遇到不會的知識,要摒棄機械工作的態度,以只爭朝夕的緊迫感,以捨我其誰的責任感,主動多學多思多想,才能克服慵懶,力戒浮躁,以良好的知識儲備努力適應不斷提升的崗位需求,做到與時代發展步伐合拍合力。

  :業績就是尊嚴

  一、職場鐵律

  公司的問題,是你改善的機會;客戶的問題,是你提供服務的機會;職場,就是讓解決問題的人高升,讓製造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課;只有對你嚴格要求的領導,才是真正幫助你成長的好領導;如果你渴望卓越,這些職場鐵律,沒幾把刷子,老闆請你來幹嘛?

  二、老闆的世界

  請你來是解決問題而不是製造問題;如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題;你能解決多大的問題,你就坐多高的位子;你能解決多少問題,你就能拿多少薪水。

  創造業績的多少。

  三、不要輕易離開團隊,否則你要從零做起

  不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點;團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會;心懷感恩之心,感謝系統給你平臺,感謝夥伴給你配合;創造效益是你存在的核心價值,創業不是做慈善。

  四、只為成功找方法,不為失敗找藉口

  你的責任就是你的方向,你的經歷就是你的資本,你的性格就是你的命運;美好是屬於自信者的,機會是屬於開拓者的,奇蹟是屬於執著者的;你若不想做,總會找到藉口,你若真想做,總會找到方法。

  五、誰能最後享受到勝利成果

  能始終跟著團隊一起成長的人;對團隊的前景始終看好的人;在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;為了團隊新的目標不斷學習新東西的人;抗壓能力強且有耐性的人;與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個人得失,顧全大局的人。

  六、你的薪水從哪裡來

  1、沒有企業的快速發展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢,員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加薪。

  2、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值,證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多,當然,誰的薪水也就高。

  3、比爾.蓋茨:“能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人。”