創新思想政治工作相關論文範文

　　隨著社會的不斷進步，為了符合現代社會要求，我們企業要創新思想政治工作，大力構建和諧企業。下面是小編帶來的關於創新思想政治工作，大力構建和諧企業論文的內容，歡迎閱讀參考!

　　創新思想政治工作論文篇1：《試談創新思想政治工作大力構建和諧企業》

　　【摘要】黨的全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相併列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰略性的重大決策。企業面臨新形勢、新情況，思想政治工作更要不斷的進行改進和創新，做好企業職工的思想政治工作，才能適應新時期的發展要求。

　　【關鍵詞】思想政治工作;和諧企業;創新;構建

　　黨的全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相併列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰略性的重大決策。企業是社會的重要成員，建立和諧企業是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，構建“和諧企業”是企業發展的大勢所趨，是貫徹“三個代表”重要思想的內在要求，也是牢固樹立和認真落實科學發展觀的重要內容，體現了廣大幹部職工根本利益和共同願望。筆者就構建和諧企業中如何發揮思想政治工作的作用，談談個人粗淺的認識。

　　一、思想政治工作是構建和諧企業的“生命線”

　　一思想政治工作是構建和諧企業的中心環節

　　毛澤東同志在新民主主義革命時期就曾指出：“掌握思想教育，是團結全黨進行偉大政治鬥爭的中心環節，如果這個任務不解決，黨的一切政治任務是不可能完成的”。在構建和諧文明企業的程序中，同樣需要掌握思想政治教育這個中心環節，需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環境、文化條件，打牢社會基礎和群眾基礎。

　　二思想政治工作是構建和諧企業的重要保證

　　當前，企業正處在發展建設的關鍵時期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內部矛盾日益滲透在經濟領域和政治領域，這些矛盾存在勢必成為社會不穩定因素。因此，為了維護社會穩定，就必須加強思想政治工作，針對群眾的思想認識和實際問題，加強學習、提高認識、化解矛盾、增進團結，各級黨的幹部必須嚴格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的範圍，取信於民，形成正氣浩然的奮發向上的良好氛圍。

　　三思想政治工作是構建和諧企業的重要途徑

　　思想政治工作是做好經濟工作和其它一切工作的生命線，也是實現黨領導的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結合這個環節，統一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對黨和企業的信任，使職工群眾能夠達到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關係，有利於增強廣大職工群眾主人翁意識，團結、凝聚和激勵職工群眾為實現共同理想而奮鬥，為構建和諧企業做出貢獻。

　　四思想政治工作是構建和諧企業的重要優勢

　　改革有利於社會進步，企業發展，但必然也會遇到這樣那樣的困難和矛盾。當前，企業改革進入了快速發展階段，但每個企業且有較大的差異。如經濟效益的差異、職工素質的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個人也因為家庭狀況、經濟條件、文化修養、性格志趣、個人經歷等不同，思想狀況也呈現出多樣性。因此，加快企業發展，必須做深入細緻的思想政治工作。

　　二、構建和諧企業是黨對企業思想政治工作提出的新要求

　　隨著市場經濟的發展，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。

　　一對思想政治工作目標提出了新要求

　　從本質上講，和諧社會是不斷髮展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾應充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的成果，促進經濟社會全面進步和人的全面發展。作為企業來說，加快發展、全面發展、科學發展、安全發展，堅持現代企業制度，就成為構建和諧文明企業的根本依據。這些目標得到職工群眾的普遍認同，併成為職工群眾的行動指南，很大程度上取決於思想政治工作作用發揮如何。

　　二對思想政治工作內容提出了新要求

　　做好新時期的思想政治工作，是一項長期的、艱鉅的任務，要完成這個任務，就必須要注意更新內容，善於運用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。在企業幹部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育;理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價值觀教育;愛國主義、集體主義和熱愛企業發展事業思想教育;黨風廉政教育;法制教育;道德教育。在指導思想上要為構建和諧企業提供理論支援;在價值取向上為構建和諧企業提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成;增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。在工作著力點上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚正義，鼓勵創新，激發活力，提倡關愛，和諧相處。總的來說，企業的思想政治工作要圍繞企業的生產經營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。

　　三對思想政治工作方法提出了新要求

　　經過長期努力，黨的思想政治工作在統一思想、提高認識、凝聚人心，保證各個歷史時期任務的完成等方面取得了很好實效，為改革和建設提供了堅強保證。但在新的歷史形勢下，思想政治工作的方式方法還有待進一步改進和加強，應在堅持以往好的做法的經驗基礎上，認真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內容、形式、方法上增強親和力、滲透力。

　　三、構建和諧企業必須探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段

　　社會主義市場經濟條件下，企業的經營生產和各項業務活動都發生了新的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和物件也隨之發生了很大變化。因此，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。

　　一教育疏導法

　　利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對幹部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。

　　二感情投入法

　　要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經營生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。

　　三領導帶頭法

　　企業領導幹部的模範帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

　　四談心交心法

　　在幹部與職工中採取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通幹部與職工的思想，開誠佈公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

　　五典型激勵法

　　運用先進典型影響和激勵職工是企業思想政治工作的重要形式。在企業中要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模範事蹟和高尚精神境界感染企業全體幹部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。

　　六活動推進法

　　企業思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習;通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候;通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步昇華，工作積極性創造性進一步提高。

　　四、構建和諧企業，必須建立科學高效思想政治工作新機制、新體系

　　“沒有規矩無以成方圓”。一個企業科學的思想政治工作機制、體系和建立的各項規章制度就是企業的“規”和“矩”，是企業良性發展、正常運轉的保障。

　　1. 健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯各有分工負責，互相配合，齊心協力抓好企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。同時，在企業的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。

　　2.要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨幹隊伍。要選拔培養一些德才兼備的中青年幹部，充實思想政治工作隊伍，並在中層業務骨幹中，大力推行“一崗雙責”，既抓業務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍。

　　3.建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納入企業領導目標責任管理體系，作為考核領導班子或成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業思想政治工作抓在手上，落到實處。

　　五、構建和諧企業，要創造性斷開展思想政治工作

　　一思想政治工作要增強說服力

　　思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強思想政治工作的說服力，前提是有一支政治強、業務精、作風硬的政工隊伍。俗話說：“打鐵先得自身硬”，建設一支具有創新精神的高素質思想政治工作隊伍，是創新企業思想政治工作的決定因素。

　　加強思想政治工作隊伍自身建設，培育高度創新精神，就要鼓勵思想政治工作者做追求知識富有的表率、做培養崇高品格的表率、做創造思維能力的表率、做培育鮮明個性的表率。這就要求，從事政治工作的幹部，一要與時俱進。加強自身學習，拓寬知識層面，補充知識能量，提高實際應變能力，不斷豐富發展企業思想政治工作的理論和實踐，推動企業思想政治工作上新臺階。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想，主動求知，孜孜不倦，把知識當成“健腦強身”的源泉和糧食，增強對知識的飢渴感。二要以情感人。新時期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對空，只說教，講大道理，要把握人的內心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質、要善於感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發揮作用。要把關心人作為開展工作前提。密切聯絡職工群眾，堅持經常與職工談心，交朋友，交流思想，瞭解情況，關心職工工作、生活和學習情況，積極幫助職工解決一些實際困難，使職工感受黨組織的關情和溫暖。

　　二思想政治工作要增強滲透力

　　企業思想政治工作要在繼承和發揚優良傳統的同時，著力於工作的創新。只有在改進中加強，在加強中提高，才能跟上時代，適應發展。思想政治工作應結合企業的總體目標確立自己的工作目標，拓寬工作思路，要針對企業制度創新，產品結構調整、產業升級，增強市場競爭力等要求，把生產經營的難點作為思想政治工作的出發點和落腳點。企業思想政治工作與生產經營不是並列的兩個獨立系統，這就要求各級的黨政領導在經營管理過程中擔負起分工不同的職責，相輔相承地發揮出應有的作用。做到目標同向，工作同步;抓生產經營從思想入手，抓思想從生產經營出發;做到考核生產經營的同時，檢查思想政治工作效果。只有這樣，思想政治工作才能與生產經營融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深度、才有實效、才有創造力。

　　三思想政治工作要增強折服力

　　在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時期湧現出來的鄭培民、谷文昌等一批先進模範人物之所以有那麼大的鼓舞力量，就是因為他們具有高尚的人格。從事政治工作的同志，在群眾不願意聽空洞說教的今天，更應該突出人格的力量，在全面加強自身的人格修養，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達大度，自覺接受職工的監督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“佔”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在後，才會在廣大職工中產生巨大的道德感召力。

　　四思想政治工作要增強輻射力

　　思想政治工作要增強輻射力，一要根據不同時期、不同型別、不同情況、不同層次，有重點地對廣大幹部職工進行形勢任務、責任意識教育;對黨員幹部進行緊迫性意識教育，對職工群眾進行主人翁意識教育，使廣大職工真正成為改革轉制的“主角”。二要認真開展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內容和意義，及時總結好思想、好經驗、好作法，收集和反映幹部職工的意見和要求，並探索和總結具有指導意義的規律性東西，增強思想政治工作的針對性、科學性和實效性。三要把思想政治工作作為企業生產、技術、經營工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉移到基層、班組，轉移到生產一線，落實在職工身上，及時摸準職工思想脈搏和狀態，在理論與實踐的結合上幫助職工解“釦子”，不斷創新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經濟工作，體現時代性，把握規律性，富於創造性。

　　六、結語

　　和諧凝聚力量，和諧成就偉業。構建和諧企業是一項長期而艱鉅的任務。構建和諧企業的過程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業和諧的主體。構建和諧企業，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，營造企業和諧的群眾基礎。企業思想政治工作的物件是幹部職工，是做人的思想工作，創新既要注意幹部職工的思想變化，又要務實，還要在繼承優秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創新，企業思想政治工作才能煥發勃勃生機，生命線的作用才能更好的發揮，從而有力地推動企業和諧健康穩定的發展。

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　　創新思想政治工作論文篇2：《淺談如何打造大政工格局創新思想政治工作》

　　前言

　　思想政治工作指一定的階級、政黨和社會群眾用一定的思想觀念、政治觀點以及道德規範，施加有目的的、有計劃、有組織的影響於其成員，使之形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。具體而言，中國特色社會主義是為保證中國共產黨和中華民族奮鬥目標的實現而進行的時代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點的綜合教育實踐。

　　一、大政工格局的必要性

　　一利於國有企業工作統一協調進行

　　大政工格局是一種具有大局意識的機制或體系，在大政工格局中，一般由一個領導班子負責整個局面管理，行使監督工作由黨政人員完成。各個職工要在生產經營的過程中體現思想政治工作思想，將經濟效益和社會效益作為國有企業的出發點，不斷地探索新的具有創新性的工作途徑，在保障國有企業的思想政治工作順利開展的前提下，使得思想政治工作的執行機制可以公開、透明化，達到更深層次優化整個系統的目的。由於各自工作的特殊性，國有企業的黨政之間工作一直存在著較多難以調和的問題，這也是國有企業面臨的一個嚴重問題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒有創新和改革的前提下對國外先進管理理念的複製，使得國有企業沒有依據其實際的情況進行相應的改進和必要的創新，加上多年來的老思路和老習慣，國有企業對文化建設意識不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國有企業文化建設之間不能緊密聯絡，常常表現為各自為政現象。打造國有企業大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國有企業的文化建設有機整合，有利國有企業黨政工作的協調與統一，能促進國有企業管理水平的提高。

　　二能發揮國有企業職工的潛力

　　一般而言的政工格局體現在企業的日常工作和一些硬性指標的單方面性和個人，國有企業的整個系統的聯絡性與整體性是大政工格局的重點，這也將要求國有企業的領導和職員在分析與解決各種問題時，要將相關規定和要求至於首位，防止片面性以及主觀性問題出現。大政工格局的重要目標是形成一股教育合力，國有企業的職工是相關企業生產與經營得以順利進行的前提和基礎，也是國有企業的思想政治工作、人本管理和企事業文化建設的重要研究物件，從而調動職工的生產積極性和主動性，充分發揮國有企業職工的潛力，從而大大促進國有企業生產效率的提高，也使國有企業的各種效益最大化。所以注重幹部職工的思想、教育文化，促使國有企業的建設更加多元，即將政工載體由單一性發展轉向文化的建設、經濟活動、制度建設以及企業管理等多元載體的發展。

　　三可以充分實踐國有企業的社會責任

　　國有企業的社會責任不存在明確的定義，但是有明確的目標作為其導向，即國有企業必須健全基本的價值觀念，要積極引導社會以形成比較公平的商業道德標準，必須以社會為本作為其準則，要為人民著想。國有企業的社會責任關係著其在市場競爭中的信譽和形象，也關係著國有企業的可持續發展，所以履行相關社會責任符合國有企業的長期利益。構建國有企業大政工格局，能實現企事業管理人員的管理觀念的轉變，能更好促進國有企業充分實踐社會責任。通過構建大政工格局，利於充分發揮國有企業政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯絡工會組織和群眾，起到紐帶與橋樑的作用，隨著大政工格局的推進，要重點突出黨建思想工作的實效性，要在社會上形成精神文明、企業文明以及隊伍建設文明的企業，要在社會上形成領頭軍的作用。

　　二、國有企業大政工格局的現狀

　　一年齡結構不合理

　　時代在不斷髮展，國有企業的改革也在不斷地深入進行，相關的體制也在不斷地轉變，由於工作需要，有些業務熟練的相關政工人員被調離，通過人才引進渠道引進的人才多無相關經驗，從事思想政治工作認識不夠深刻，所以致使國有企業的政工隊伍人員年齡相對老齡化，人才的梯度不足。年齡結構的不合理已經嚴重影響著國有企業正常發展與執行。

　　二知識層次不統一

　　知識層次是決定國有企業整體工作的重要因素。但是在企業內部，出現部分政工人員沒能認真學習和領會馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒能做到積極主動深入進行探索。沒有相關專業知識作為支柱，政工隊伍不能就相關新的政策作出積極響應，從而影響到政工工作順利開展。

　　三沒有創新

　　舊的工作思路已不再適應新時期的政工工作的開展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國有企業如今無論從社會、法制、經濟以及政治方面都迎來了嶄新的時期。在飛速發展進步的今天，任何一個領域都在發生質的變化，所以處於變局中，不能進行自身的創新改革，有些政工人員不能總結工作經驗，工作模式依舊按照以前的方式，態度依舊消極。這些都嚴重影響到企業的長遠發展。

　　三、打造大政工格局的策略

　　一完善大政工格局的體制

　　責任體系是大政工格局的具有實用性的根本，要落實黨組織管大事顧全域性、實施對國有企業的領導職責，將重心放在對領導幹部的管理教育、參與重大問題的決策以及加強對精神文明建設與思想政治工作的領導上;要將行政領導共同負責落到實處，重視幹部的作風建設和生產管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對專職政工幹部進行工作指導，要求其能準確研究分析，能對工作進行必要的總結。健全和完善?雙向進入、交叉任職?的領導制度，國有企業的黨委負責人要通過法定程式進入董事會、監事會。同時董事會、監事會中的黨員負責人可以按照黨章及相關規定進入黨委會。在工作上，企業黨組織要支援和幫助行政領導，行政領導和董事會在重大問題決策上要尊重黨委的意見。強化評估考核，使之制度化、程式化和指標量化，要重視評估與考核的可操作性。要加強職工8小時外的感情聯絡，以開放的工作模式來增強政治工作的系統性和整體性。如今網際網路時代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進行資訊化和網路化建設，加強資訊交流，將社會主義核心價值觀的體系與國有企業核心價值觀念滲透到職工中去。

　　二優化大政工格局的機制

　　企業文化是企業的精神財富和企業特色的總和，企業文化對其成員有一定的凝聚力。企業文化包括了價值觀念、最高目標、行為準則以及道德風尚等，所以要積極建設企業文化，從而統一國有企業員工們的意志，同時對其行為具有一定的規範，從而達到動員全員力量的目的。要建立企業文化建設與思想政治工作的對接機制，一方面可以發揮企業思想政治的引導作用，另一方面可以通過企業文化建設來進行企業政治思想工作的內涵與外延。要建立健全國有企業人力資源管理的對接機制，通過機制的完善來調動員工的積極性，提高其道德思想覺悟。要建立業務管理機制，主要內容包括?內控、質量及安全?。

　　三方式方法進行創新

　　要由單一型向多元化進行轉變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團隊整體素質教育，加強對幹部職工的教育，要關注個性，關注基層，關注熱點。開展思想政治工作要依據不同職位進行教育，對於領導班子，要加強群眾路線教育和廉潔從業教育。對於青年職工，要依據其易受新媒體的影響的特點，要對其進行職業規劃和引導性為主的思想工作。對於基層的新型編制人員進行基礎的思想政治工作，使其能遵紀守法，認真為企業貢獻力量。要準確瞭解職工的思想動態，要建立職工談心談話機制，對職工出現的情緒變動要進行觀察，必要時要進行疏導。解決問題要落到實處，職工不滿的問題則是企業不滿的問題。要正確引導職工分清?情?與?利?的關係。改變傳統灌輸型教育，要進行思想政治滲透，要進行?服務型?工作法，同時開展?送溫暖工程?。

　　四、結語

　　構建大政工格局，加強相關理論的學習是順應國有企業發展的需求，理論是指導實踐的基礎，只有認識打造大政工格局的必要性，充分研究其現狀，通過完善體制，優化各項機制，採取新的方式方法，才能創新思想政治工作，才能使得國有企業各項生產經營工作順利高效進行。

　　創新思想政治工作論文篇3：《淺談創新思想下金融專業教學改革的思路》

　　一、在創新思想下金融專業教學改革重要意義

　　當前全球經濟一體化發展趨勢日益顯著，社會對金融人才的需求無論是從數量上還是從質量上都顯著增加，對於我國而言，現代化金融發展還相對滯後，雖然近年來在創新思想下，我國金融領域也在嘗試不斷的改革，但是因為整體綜合素質較差，在改革中面臨很多問題，例如目前流行的網際網路金融，P2P等，就因為相應的監管不到位，讓這方面的創新變得曲折，進而影響到金融領域的持續創新和發展。而想要提升我國整體的現代化金融水平，就需要在教學階段來提升，基於創新思想來加強金融專業的教學改革，從而提升學生的創新意識，進而達到提升他們綜合素質的最終目標。

　　在創新思想下，進行金融專業的教學改革就需要通過實踐和理論相結合的方法來進行深化，改革的思路要為社會輸送相應的人才，而不是閉門造車打造理論學子，卻不能夠獨當一面應對金融界的風雲變幻。金融專業結合了理論、技能和實務為一體的綜合學科，因此針對金融專業的教學就必須要做到理論聯絡實踐，只有這樣，學生才能夠更加深刻的理解金融理論，並能夠將其應用在實踐。所以在創新思想下進行金融專業的教學改革就極為重要，對於我國金融領域的健康發展，促進社會經濟的健康發展，都具有積極的意義。

　　二、金融專業教學所面臨的問題分析

　　一教學模式存在單一化

　　在當前教育改革的大背景下，目前金融專業的教學方法相對於之前看似得到一定的創新，不過只是換了一種填鴨式方法。比如從之前的黑板和口授灌輸，轉變成利用多媒體來灌注，只是將灌輸的方法實現了現代化。要知道金融專業本身理論性強，如果僅僅採用灌輸的方式進行教學，必然會讓很多學生感到枯燥無味。學生們之所以強迫自身去學習，從本質上來說，還是為了能夠畢業，或者能夠及格，不需要再補考。於是很多學生對於理論還是記得相對較牢，但是對於理論和實踐相結合的應用水平卻顯著較低。這樣顯然不能夠為社會培養出合格的人才。

　　二重視理論教學忽視實踐教學

　　很多老師在教學金融學科的知識時，會將有關的理論進行深入分析，也能夠旁徵博引，讓學生感到金融學的博大精深。這種重視理論教學的方式的確讓很多金融專業的學生一出口就能夠引用各種理論，尤其是在證券領域，各種理論能夠說得非常精彩，但是一旦到實際應用就難以奏效。這和學生們的創新能力差有著密切關係，當然也是和重視理論教學關係極為密切。所以，只有通過大量的實踐才能夠讓學生能夠基於理論應對各種變化的金融問題，也才能夠很好的解決金融問題，從而提升自身的綜合素質。

　　三金融專業老師的實踐能力不夠

　　金融學科是一門非常注重實踐的學科，而在教學中，如果老師的實踐應用能力不夠強，自然就很難讓學生的實踐能力變強。當前很多高校也在開始大力構建雙師型隊伍，可是對於很多高校而言，有關金融專業的師資力量還是比較薄弱，之所以如此主要存在下面幾個因素：第一，目前很多金融專業的老師都是新招聘的青年老師，大多是從學校畢業之後就參與教學工作，這樣他們本身就缺乏實踐，自然在授課過程中難以以自身的經歷來現身說法。第二，隨著高校的擴招，老師的工作任務開始變得繁重，除了進行理論教學之後，基本沒有富裕的時間用來提升自身的實踐能力，而且也會在教學中不自覺的忽視這種實踐教學，自然難以提升教學質量。第三，因為聘請金融專業老師往往需要高學歷，但是社會上的金融精英，如銀行業、保險業、證券期貨行業大多是實戰專家，可是他們的理論背景往往沒有那麼精通，而且自身的學歷也沒有那麼高，所以這些實踐能力很強的精英並沒有機會到高校參與授課，所以導致教學質量難以提升。

　　三、在創新思想下金融專業的改革思路分析

　　一大力建立實踐性教學體系

　　想要創新金融專業的教學改革，就必須要走實踐教學之路。這種教學改革的最終目的就是要提升金融專業學生的綜合素質和素養，培養他們能夠發現問題和分析問題以及解決問題的能力。所以在教學改革中，不僅要去進行實踐教學，而且要進行實踐教學體系的改革，使之成為一個系統性的工程，要結合各個課程來進行統籌安全，並對相關內容進行完善，從而構建一個完整的實踐教學體系，對此可以從下面幾個方面來進行。

　　第一，深化教學內容的改革。要充分根據金融和經濟當前的發展現狀來對金融專業的教學內容進行完善，讓這些內容能夠貼合時代，同時也能夠反映金融學科領域最為關鍵的知識點。另外高校還要針對當前國際金融的發展狀況，適當的引入一些西方國家的金融教材，同時要積極和金融機構進行合作，編寫一些具有實踐性很強的教材內容，從而幫助構建一個全新的教學體系。

　　第二，不斷革新教學方法。教學方法的革新其本質就是為了增強對學生的吸引力，讓學習化被動學習為主動學習。教學方法的改革就是徹底革新傳統的填鴨式教學方法，要通過互動式教學、案例教學以及模擬工作任務進行教學，另外還可以通過市場調研來進行分析等。在教學中應該積極的鼓勵學生參與社會實踐和調查，然後通過對收集的資料進行理論分析，這樣就能夠有效的提升他們理論聯絡實踐的能力，而且通過學生的主動實踐，也能夠有助於培養他們的主動學習精神，從而產生良好的教學效果。

　　二積極進行實驗教學和大力建設校外實習基地

　　對於高校而言，必須要從兩個方面來為實踐教學構建相應的環境，一個是在校內積極發展實驗室，從巨集觀和微觀對金融現象加以研究，主要是通過設定數學模型來進行。另一個就是構建應用型的實驗室。在實驗室購買相關的證券、期貨、會計、保險等各項業務的交易軟體，然後將實驗室模擬成相應的證券交易所、期貨交易所等，讓學生通過實驗室來模擬具體的金融應用過程，比如可以據此掌握股票交易的全部過程，開戶、委託、交易和清算以及過戶等，從而培養學生的實踐應用能力。　　另一個重要實踐環境構建就是大力和校外企業進行合作，構建校外實習基地。讓學生能夠積極的到相關的證券公司、期貨公司參與學習和實習，這樣就能讓學生在具體的工作現場來感受到金融的應用魅力，而且通過實習也能夠讓他們參與相應的資料分析，從而將理論和實踐能夠更好的結合。

　　三構建完善的實踐教學考核機制

　　既然制定了在創新思想下的金融專業教學改革的方向，那就是構建一個全面的實踐教學體系，那麼針對這個體系而言，教學效果的考核機制顯然極為重要。只有通過考核才能夠發現實踐教學的效果。所以在實踐教學體系下，就需要將傳統的試卷考核進行重新優化，可以採用筆試、口試和隨機抽題進行測試，甚至讓學生撰寫研究論文，讓他們通過相應的調查來進行理論分析等。另外在考核中要對傳統的筆試部分進行適當的壓縮，要提升計算、案例分析以及操作題的整體分值，同時還需要將學生的調研、上課討論、業務模擬等成績納入進來，從而進行綜合性的考核，這樣才能夠更好的為實踐教學提供考核服務。

　　四不斷強化師資隊伍建設

　　金融實踐教學改革思路能夠很好的被貫徹執行，老師的綜合素質極為關鍵，尤其是老師的實踐應用能力對於整體的教學質量產生最為直接的影響。所以對於高校而言，一定要鼓勵老師走出去，不僅要做理論研究，還需要積極的從事社會上的一些金融業務，並且積極參與教學研討、技術培訓和參觀訪問等。要讓他們能夠深入到金融機構去實踐去實習，從而不斷總結並提升自身的實踐應用能力。另外還可以讓一些校外專家，如那些在金融領域從業多年並取得突出成績的專家，雖然他們的學歷不會很高，但是他們的實踐能力很強，可以讓他們到高校參與授課，讓他們和學生一起到實驗室去進行業務模擬，面對面的傳授學生基本的操作技能，同時在判斷趨勢上的相關基本面和理論分析的結合等，這樣不僅能夠有效的傳授給學生相關的經驗，同時也能夠讓學生提升相應的感性認識，從而全面提升相應的綜合能力。

　　四、結語

　　總而言之，在創新思想指導下，金融專業的深化改革必須要走實踐應用之路，只有通過科學的實踐教學體系的改革，大力推動理論和實踐教學的結合，才能夠讓金融專業學生有效提升自身的創造力，並能在現代化的金融環境中不斷創新，大膽設計，從而為我國的金融事業發展做出更大的貢獻。