行政人事主管工作崗位職責經典模板

  想要當好公司員工可不是說說的事,那就多多瞭解公司各種的崗位職責,才能扮演好各種員工的角色。下面是小編給大家帶來的各種崗位職責範本,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

  行政人事主管崗位職責一

  1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程,並監督執行。

  2.根據崗位要求,協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

  3.管理相關機構員工勞動人事關係。

  4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

  5.協調組織相關機構的員工績效管理。

  6.擬訂培訓計劃,組織員工培訓,協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

  7.人力資源的調研工作,瞭解人力資源市場狀況。

  8.相關機構的人力資源配置,監控人力資源預算的執行情況。

  9.管理相關機構固定資產和交通與通訊裝置;組織相關機構辦公場所的物業管理,包括安全保衛及保潔等。

  10.組織會議及其他重要活動。

  11.完成領導交辦的其他工作。

  行政人事主管崗位職責二

  1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

  2. 按照上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃,並安排本部門人員的工作任務;

  3. 稽核和指導本部各員工的工作設計並督促工作落實;

  4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

  5. 負責員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;

  6. 根據企業考評體系和獎罰制度,定期進行各崗位員工的考核工作;

  7. 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查,對發現的問題,依據企業制度及時提出處理意見;

  8. 組織做好員工的日常培訓,瞭解員工對培訓工作的需求情況,適時開展培訓工作;

  9. 定期與員工進行工作面談,瞭解員工工作狀態, 及時處理員工投訴和工作意外事件,以及調解員工的內部糾紛;

  10. 每月25日主持本部門月度工作會議,總結工作計劃完成情況,佈置下月工作;

  11. 主持周例會,對各項工作執行情況進行檢查與督導。

  行政人事主管崗位職責三

  崗位職責:

  1、負責本辦公區行政人事綜合事務,含:專案部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環境優化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關係辦理、成本控制重點;

  2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施重點;

  3、配合集團總部的各項工作,在績效考核版塊有經驗者尤佳。

  任職要求:

  1、全日制管理類相關專業專科以上學歷,三年以上同崗位工作經驗必須條件,熟悉人力資源六大模組,熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規;

  2、 具有優秀的組織協調能力,語言表達能力強,溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發事件處理能力;

  3、形象氣質佳,具親和力,性格溫和,有團隊精神,責任感強,原則性強,願意和企業一起成長;

  4、熟練操作Office辦公軟體。

  行政人事主管崗位職責四

  1.負責招聘工作,組織實施及公司內部員工的調配工作

  2.制定公司的人力資源發展計劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

  3.編制公司人事管理制度,規避各項人事風險

  4.做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時瞭解員工思想動態

  5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

  6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

  7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施

  行政人事主管崗位職責五

  1、在營運總監的直接領導下,全面負責部門的管理工作,掌握業務範圍,擬定工作計劃,負責執行或督導管理。

  2、負責行政工作,建立檔案使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要檔案,對檔案中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和彙報。

  3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。

  4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用。

  5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監彙報。

  6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

  7、瞭解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關係根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

  8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等稽核和報批工作,稽核或批准各類休假。

  9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。

  10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

  11、定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。

  12、公司領導指派的其他工作。