招聘經理的崗位職責

  招聘經理需要維護現有招聘網站,篩選簡歷,邀約合適的候選人面試。下面是小編為您精心整理的。

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  職責:

  1、根據公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃,並推動實施;

  2、拓展並完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

  3、日常招聘業務執行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

  4、招聘資料統計分析、彙報;

  5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制,完善公司人才評價體系;

  任職要求

  1、大專及以上學歷,3年以上招聘實務經驗;

  2、精通各種招聘渠道,善於整合資源,深入挖掘渠道;

  3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力,優秀的人際理解能力;

  4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力,較高的職業素養;

  5、積極主動,責任心強,工作踏實,執行力強。

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  職責:

  1. 與用人部門溝通招聘需求,制定並執行年度招聘計劃。

  2. 拓展並維護招聘渠道,購買網路招聘服務。

  3. 高校合作關係的洽談和維護,校園招聘專案的策劃和實施。

  4. 招聘資訊的釋出和更新,簡歷接收和篩選,面試。

  5. 實施薪酬談判,發放錄用文書。

  6. 完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。

  任職條件:

  1. 英語熟練者佳。

  2. 三年招聘經驗,有獵頭經歷者佳。

  3. 較強的學習能力和執行力,結果導向,能夠承受較大的工作壓力。

  4. 掌握人力資源管理各模組基礎知識和技能。

  5. 具備良好的規劃能力,掌握良好的溝通技能,執行力強。

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  職責:

  1、根據公司戰略發展及實際業務需求,建立完善公司人力資源招聘體系;

  2、負責開展公司各崗位人員招聘;

  3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應商的管理和協調;

  4、根據用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標

  5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析行業人才狀況,瞭解競爭對手人員動態,建立公司人力資源儲備庫;

  任職要求:

  1、大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;

  2、有2年以上電子煙行業招聘經驗,有獵頭經驗優先考慮;

  3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統籌能力;

  4、對中高階人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;

  5、具備快速反應能力,良好的人際理解、團隊協作能力,富有工作激情;

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  職責:

  1、負責公司年度招聘計劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發;

  2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督,定期完成招聘任務;

  3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

  4、負責公司人才庫建設,為公司儲備人才;

  5、負責建立、健全並完善公司所有部門職責及崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支援;

  6、負責各部門/校區人力預算的控制,併合理進行員工內部調整,優化人員結構;

  7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;

  2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

  3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;

  5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;

  6、較強的團隊合作意識和工作效率。

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  職責:

  1、根據現有編制及業務發展,帶領團隊完成招聘計劃,建立合理有效的招聘制度,滿足部門的用人需求;

  2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。

  3、負責組織各項招聘專案和活動,例如校園招聘、專場招聘等

  4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,確保招聘完成,合理控制招聘成本

  5、制定完善公司招聘體系,優化招聘流程和制度

  6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

  7、負責招聘團隊建設,分享資源及經驗,對招聘人員進行培養與激勵

  任職資格:

  1、大專及以上學歷,管理類相關專業;

  2、精通招聘,兩年以上招聘相關工作經驗;

  3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握相關招聘面試技巧及工具,能夠獨立開展招聘

  4、 具有良好的職業道德和操守,具備很強的責任感和事業心,能適應壓力性工作

  5、 能承受工作壓力,具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

  6、 對招聘及人力資源有自己的理解並真正熱愛,認同企業文化。