學校臨時用工合同樣本

  高等學校編制外臨時用工的大量存在及管理中出現的諸多問題,使得高等學校依法加強對臨時用工的管理成為當務之急。那麼學校臨時用工合同是怎樣的呢?以下是在小編為大家整理的學校臨時用工合同範文,感謝您的欣賞。

  學校臨時用工合同範文一

  甲方聘用學校以下簡稱甲方名稱: 法定代表人:

        乙方受聘人員以下簡稱乙方姓名: 性別: 民族: 政治面貌: 身份證號:

  為了確立雙方的勞動關係,明確雙方的責任、權利和義務,根據《中華人民共和國勞動合同法》和威寧自治縣人力資源和社會保障局、威寧自治縣財政局、威寧自治縣教育局《關於代課人員轉崗問題的通知》威教發[2012] 46號規定,經甲乙雙方協商一致,簽訂本合同。

  第一條 本合同的有效期限為 壹 年,自二零一 年九月一日至二零一 年八月三十一日止。合同期滿勞動關係自行解除。合同期滿後願意繼續從事學校後勤工作、且學校考核合格的,可繼續簽訂次年合同。

  第二條 甲方同意聘用乙方擔任 學校後勤工作,乙方保證按時按量完成工作任務。聘期內,甲方可根據乙方的工作能力適當進行後勤工作調整。

  第三條 甲方的權利和義務:

  一乙方受聘期間,甲方享有對乙方的人事管理權;

  二甲方有權根據乙方的表現和工作實績,按有關規定和程式對乙方進行年度考核,考核結果將作為確定對乙方有關福利待遇及下一年聘用的重要依據;

  三甲方應按規定為乙方辦理養老保險手續。

  第四條 乙方的權利和義務:

  一乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、婚假等假期;

  二乙方應當遵守國家有關法律法規,遵守學校規章制度,自覺接受甲方的日常管理和考核;

  三乙方應保證在聘期內服從甲方所聘後勤崗位上工作,全面履行崗位職責,保質保量完成工作任務。

  第五條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

  一嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

  二故意不完成工作任務,給學校工作造成嚴重後果的;

  三連續曠工超五個工作日或者一年內累積曠工超過十個工作日的;

  四無法勝任工作的;

  五被依法追究刑事責任的;

  六患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後,經有關機關鑑定,不能從事所聘工作或醫療期滿尚未痊癒的。

  第六條 甲方按本合同第五條之規定解除聘用合同的,對乙方不具有支付經濟補償金的義務。

  第七條 本合同條款如與國家法律、法規不符,以國家法律、法規為準。

  第八條 本合同一式四份,甲乙雙方各執一份,由鄉鎮教育管理中心統一報教育主管部門備案一份,鄉鎮教育管理中心存一份,具有同等法律效力。合同由雙方簽字蓋章有效,代簽無效。

  第九條 甲乙雙方必須嚴格遵守合同,因履行合同發生爭議後應協商解決;經雙方協商不能解決的,可以向合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁。

  甲方法定代表人簽章: 用人學校蓋章:

  乙方簽字及手印:

  年 月 日

  學校臨時用工合同範文二

  用人單位甲方:

  職 工乙方:

  甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,並自願協商達成如下協議:

  一、協議期限

  本協議自 年 月 日至 年 月 日止。

  二、工作任務

  乙方同意並服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔工作。

  三、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

  四、勞動的時間與勞動報酬

  1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商後,適當加班。

  2、乙方基本工資標準為350/月,上班時經考核,另加月考核獎150元,學期考核獎500元,社會養老保險乙方自動放棄。

  3、在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發基本工資,不發考核獎。

  4、甲方每月30日前如期發放工資,由學校總務處統一發放。

  五、勞動保護和勞動條件

  1、國家有關勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

  2、甲方根據乙方從事的工作崗位,發放乙方必要的勞動保護用品。

  3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,並向有關部門檢舉、控告。

  六、終止解釋勞動協議條件

  1、在合同期內。有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

  1試用期間被證明不符合聘用條件的;

  2患病或非因工傷負傷,醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

  3嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

  4無理取鬧,打架鬥毆者;

  5不履行合同,不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;

  6學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

  7嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

  8被依法追究刑事責任的。

  2、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

  1用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

  2用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

  4、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知一方。

  七、違反協議責任

  一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其後果和責任,按有關政策予以適當賠償。

  八、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

  九、本協議期限滿自行終止。

  十、本協議書一式三份,臨時工本人和學校各執一份。

  甲方蓋章: 乙方簽名或蓋章:

  年 月 日 年 月 日

  學校臨時用工合同範文三

  甲方:

  乙方:

  甲方因工作需要,聘用乙方為食堂臨時炊事員。經甲乙雙方協商,達成以下協議:

  一、工作時間:乙方每天工作不超過四小時,上班時間從8時10分至 12時10分。

  二、工作要求:乙方每天按時為師生提供中餐,做好餐具的清洗消毒工作,保持食堂清潔衛生。乙方要增強安全意識,嚴禁使用黴變和有異味的食品,嚴防食物中毒,要看管好食堂餐廳的物品,禁止閒雜人等進入食堂。

  三、工作報酬及支付方式:每天按4小時計算,每月計100小時,每小時9元,計900元。工資每半月或一月結算一次,甲方在每月28日發放,不得無故拖欠工資。

  四、安全責任:乙方在工作過程中需戴齊護具,因個人原因操作不當而出現的問題由乙方自己負責,與甲方無關。因自身突發疾病而發生的意外傷亡,甲方不承擔任何無過錯責任。

  五、合同期限一學期:從2014年2月16日至2014年7月16日。

  六、合同解除:甲方或乙方若解除合同,須提前一週告知對方,以便對方做好安排。

  七、本合同一式三份,甲、乙雙方各持一份,報縣教育局一份。

  甲方簽字 乙方簽字

  年月日:

 

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