臨時用工合同範本3篇

  著高等教育事業的全面發展和人事制度改革的不斷深入,大量臨時用工已成為高校發展建設中重要的人力資源組成部分,他們為保證教育教學順利進行和高校改革發展做出了重要貢獻,但也不可避免在簽訂合同的時候帶來一些問題。以下是小編今天要跟大家分享的:3篇臨時用工合同範本。具體內容如下,歡迎閱讀!

  臨時用工合同範本一

  甲方:___________________________

  乙方:___________________________

  甲方與乙方***甲方即聘方,乙方即受聘方***經過平等協商,自願簽訂本聘任合同。

  第一條 首次聘任聘期為_______年,自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘任期滿雙方同意可以續聘。

  第二條 乙方享有如下權利

  1.聘期實行固定工資制,即年薪_________元人民幣,按月發放;

  2.因考取研究生、應聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它事由,乙方可以提出解除合同。但應當提前三十日以書面形式通知甲方

  3.法律法規規定的其他權利。

  第三條 甲方聘任乙方承擔,崗位職責***可另附附件***

  ________________________________。

  乙方在甲方工作期間應遵守甲方的規章制度,甲方有權根據實際情況調整工作崗位、下達臨時性工作任務。

  第四條 乙方患病或非因工負傷,需要停止工作治療時,按有關法律、法規和政策辦理。

  第五條 有下列情形之一,甲方可以解除合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方

  1.乙方不能勝任工作;

  2.乙方嚴重違反甲方單位的規章制度;

  3.本合同所訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使合同不能履行;

  4.甲方認為乙方具有的其他不宜繼續履行合同的事由。

  第六條 甲方制定的與乙方工作有關的規章制度為本合同的附件。

  第七條 本合同一式兩份,甲方、乙方各一份。

  第八條 本合同自乙方到甲方報到之日起生效。

  第九條 本合同未涉及到的問題,甲乙雙方應協商解決,如不能妥善解決,按國家有關法律、法規及相關政策辦理。

  甲方***蓋章***:_______________

  法定代表人***簽字***:_________

  _________年______月________日

  乙方***蓋章***:_______________

  _________年______月________日
 

  臨時用工合同範本二

  編號:_________________

  甲方***單位***名稱:_________________

  所有制性質:_______________________

  地址:_____________________________

  法人代表:_________________________

  乙方***工人***姓名:_________________

  性別:_____________________________

  年齡:_____________________________

  民族:_____________________________

  文化程度:_________________________

  籍貫:_________省________________市

  現住址:_________________________

  屬於:______***農業人口/非農業人口***

  居民身份證號碼:___________________

  務工許可證號碼:___________________

  甲方因生產***工作***需要,經勞動部門批准,勞務市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策,經雙方協商同意自願訂立本合同,並共同遵守如下條款:

  一、合同期限

  自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方可以續訂合同,並辦理鑑證手續。

  二、生產***工作***任務

  甲方根據生產***工作***需要,安排乙方在_________崗位,承擔_________臨時生產***工作***任務。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整生產***工作***任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續。

  三、勞動時間與勞動報酬

  ***一***勞動時間:甲方實行每週_________日,每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產***工作***需要加班加點的,應控制每日加班不超過_________小時,每月加班不超過_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規定發給加班加點費。

  ***二***勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際情況,根據乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協商定為為每日_____________元,每月_________元。加班工資,按不低於國家規定的標準執行。獎金,根據單位效益和勞動貢獻,定期發給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發給夜餐費_________元。

  ***三***在合同期間,如發生停工待料情況,甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

  四、勞動保護、保險福利待遇

  ***一***從城鎮招用的臨時工,實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費,每月甲方負擔_________元,乙方負擔_________元。乙方繳納金額,先由甲方統一支付,後在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險可隨同轉移,合併計算繳費年限。

  ***二***乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

  ***三***乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費_________元,一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

  ***四***乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批准按事假處理。

  ***五***根據工作崗位需要,並參照國家有關規定,甲方發給乙方勞動保護用品_________,及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的,需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

  ***六***合同期間,甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間,按規定每月發取暖津貼_________元。

  五、勞動紀律

  ***一***按時上下班,不得遲到早退。

  ***二***嚴格遵守操作規程,保證生產。

  ***三***愛護單位財產,不無故損壞公物。

  ***四***上班工作***生產***時間不得做私事,不得做與生產工作無關的事。

  ***五***聽從指揮,服從調動。

  ***六***保質保量完成任務,不得投機取巧。

  ***七***有事及時請示報告,不得擅自主張。

  六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

  ***一***甲方因轉產,調整生產專案或者由於情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。

  ***二***合同期滿後即終止執行,並辦理終止合同手續。如生產***工作***需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,並經勞動部門批准,雙方重新簽訂合同。

  ***三***有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

  ***1***雙方一致同意的;

  ***2***符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

  ***3***乙方培訓***熟練***期滿,不符合錄用條件或乙方不願意供職的;

  ***4***乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。

  ***四***有下列情形之一的,本合同自行解除:

  ***1***甲方宣告破產,或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

  ***2***乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

  ***五***乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;

  ***1***嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

  ***2***違反操作規程,損壞裝置、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

  ***3***服務態度惡劣,損害消費者利益的;

  ***4***有貪汙、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;

  ***5***無理取鬧、打架鬥毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

  ***六***甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

  ***1***經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

  ***2***甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

  ***3***人格受到甲方負責人侮辱的;

  ***4***甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的;

  ***5***經國家批准應徵入伍的。

  ***七***乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

  ***1***合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;

  ***2***患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒,屬於全部或大部分喪失勞動能力的;

  ***3***女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

  ***八***甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第***四***款所列情況外,必須提前半個月通知對方。並辦理有關手續。

  七、違約責任

  甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數額由雙方協商。

  乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續。

  八、雙方認為需要約定的其它事項

  ***一***甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為_________元。

  ***二***甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

  ***三***甲方按國家規定,每月應給乙方各類補貼共_________元。

  ***四***計件工資制的,月工資結算辦法:_________。

  ***五***其他需約定事項:_________。

  任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的後果,追究違約金_______元,賠償金_______元。

  九、勞動爭議處理

  合同履行中如發生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協商解決,或經企業勞動爭議調解委員會申請調解***因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴***。調解無效,甲乙雙方協商一致選擇:_________。

  ***一***按企業勞動爭議處理有關規定,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

  ***二***向當地人民法院起訴。

  十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定,經鑑證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有牴觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

  十一、本合同自勞動部門鑑證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,塗改或未經合法授權代簽無效。

  甲方***蓋章***:_______________

  法定代表人***簽字***:________

  _________年__________月____日
 

  臨時用工合同範本三

  甲方***單位***名稱:_______________

  單位所有制性質:_________________

  電話號碼:_______________________

  地址:___________________________

  乙方***工人***姓名:_______________

  性別:___________________________

  年齡:___________________________

  家庭住址:_______________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》***以下簡稱《臨時工管理暫行規定》***,____________***甲方***因生產工作需要,招用____________***以下簡稱乙方***為臨時***季節***工。為維護勞動關係雙方的合法權益,經協商一致,簽訂本合同,共同遵守。

  一、合同期

  本合同有效期為______年____個月,自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿,即終止執行。

  二、生產***工作***任務

  1.在合同期內,乙方同意按甲方生產工作需要,到___________車間***部門***從事臨時性生產***工作***。

  2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求:

  ***1***_____________________________________________

  ***2***_____________________________________________

  三、勞動保護和勞動條件

  甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定,改善勞動環境,為乙方提供必要的生產***工作***條件,保障乙方的安全和健康。並對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

  四、工資、保險、福利和政治待遇

  1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定,執行____________工資形式***日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包乾等***,工資金額為____________;

  2.由於甲方原因造成停工停產,甲方應按日付給乙方待工費;

  3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等,按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

  4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

  五、合同的解除

  ***一***在下列情況下,甲方可以解除合同:

  1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿***醫療期為三個月***不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2.乙方違反勞動紀律和規章制度,經教育無效的;

  3.乙方被依法追究刑事責任的;

  4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處於整頓期間的。

  ***二***在下列情況下,乙方可以解除合同:

  1.經有關部門確認,甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;

  2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;

  3.甲方違反國家法律、法規、政策,侵害乙方合法權益的;

  4.乙方經甲方同意,考入中等專業以上學校學習的。

  六、勞動紀律和獎懲

  乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程,保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令,甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

  七、雙方認為需要規定的其他事項

  八、本合同未盡事宜,按國家有關規定執行。

  九、本合同一經簽訂,甲方雙方必須嚴格遵照執行,任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時,必須提前30天通知對方,並徵得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的,必須給予賠償。

  十、在履行本合同過程中,甲乙雙方如有爭議,任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市***縣***勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

  十一、本合同一式二份,經當地勞動行政機關鑑證部門鑑證後生效,甲乙雙方各執一份。合同應妥善儲存,如有遺失,需及時申報鑑證機關。

  十二、本合同不得代簽,不得塗改,否則無效。

  甲方簽字蓋章:________________

  ________年________月________日

  乙方簽字蓋章:________________

  ________年________月________日

  鑑證人:______________________

  ________年________月________日

  簽訂地點:___________________

  乙方***簽字***:_______________

  _________年__________月____日

  簽訂地點:___________________