黨建述職評價會議程

  加強隊伍建設是黨建工作的根本,加強隊伍建設,要把住黨員關。下面是小編整理的範文,歡迎閱讀!

  篇一

  一、活動安排:

  一座談會

  座談內容:1、社群黨建工作上有哪些新探索和新突破,採取哪些措施,取得哪些成效和經驗,存在的主要問題和原因是什麼,應如何解決。2、社群專職黨務工作者應該如何做好社群黨建工作,目前存在什麼問題,有何建議和意見。

  要求:每個街道選定一名社群黨務工作者代表,一名黨務協管員代表發言。每人發言時間約3分鐘。

  座談時間:15:30分—16:30分

  二文體活動

  活動專案:氣排球比賽

  規則:以街道為單位,共6個隊,抽籤分為四組進行比賽,三局兩勝制,每局21分,每組抽籤進行迴圈賽,決出前三名。白露街道與組織部聯合組一個隊、石埤坪鎮、沙塘鎮、長塘鎮聯合組一個隊

  活動時間:16:30分—18:00分

  二、參加活動的街道、社群黨建工作人員:73人名單見附表

  1、20xx年新招黨務工作人員共35人。

  2、街道黨建助理、黨務協管員共28人。

  3、社群黨建分管領導共10人。

  三、慰問活動時間:20xx年1月17日下午3:30分

  四、慰問活動地點:君武森林公園

  五、交通:自行準備交通工具前往。

  六、經費預算:購買慰問品、獎品、水、水果,約元

  七、活動分工附表

  篇二

  基層黨組織在銀行黨的建設中佔有極為重要的地位,擔負著助推業務發展的使命,承擔著黨員教育、管理和監督的任務,履行著密切聯絡群眾,做好員工思想工作的重要職能。為努力踐行黨的群眾路線,今年5月以來,中國銀行甘蔗支行採取多種有效措施,著力抓好基層黨建工作。

  一、人才輻射,強化隊伍建設。

  黨員是黨組織的細胞,把各行各級優秀人才團結凝聚在黨的周圍,卓有成效地發揮黨員的先鋒模範作用,才能保持基層黨員的先進性。加強隊伍建設是黨建工作的根本,加強隊伍建設,要把住黨員關,按照積極慎重的發展原則,通過民主評議,從業務骨幹和優秀青年團員中經民主評議確定發展物件,進行重點培養,嚴格考察,保證黨員質量。把各崗位中的優秀人才培養成黨員,把黨員培養成各部門各單位的優秀人才,把黨員中的優秀人才培養成各部門各單位的骨幹力量,注意把有培養前途的青年優秀人才,通過一定的程式,納入培養視野,建好後備人才庫,加大教育培養力度,及時將培養成熟的優秀人才發展成黨員,從而充分發揮黨員人才的先鋒模範作用,先進帶動後進,先進影響後進,先進輻射後進。

  堅持黨的組織建設與人力資源管理的緊密結合。銀行的發展歸根結底要靠充分發揮人的能動性、積極性、創造性,而人的力量與作用的充分發揮離不開有效的組織。在領導班子建設上,堅持民主集中制的原則,對重大問題集體研究、集體決策,定期召開務虛會討論工作思路,組織民主生活會開展批評與自我批評;按照“政治強、業務精、作風正、結構優”的要求,廣泛開展幹部公開競聘、自薦和推薦,對優秀年輕人才大膽提拔使用;全方位考察幹部的德才表現,並不斷加大考核結果與幹部激勵、調整、交流的掛鉤力度。在支部建設和黨員培養上,堅持支部建在支行的原則,保持了基層黨組織的全覆蓋,同時積極在各級業務和管理骨幹特別是優秀青年人才中發展黨員,並落實黨要管黨的原則,結合黨員的思想實際,開展形式多樣的黨組織活動及黨員教育培訓,培養造就了一支素質過硬、勇於進取的黨員隊伍。

  從隊伍建設上,把加強黨員教育作為重中之重來抓,抵制社會上腐化思想的侵蝕,尤其是金融行業經常會面臨著巨大的金錢誘惑,要著力加強黨員教育、管理和監督,從思想源頭上把好關,杜絕腐敗現象的滋生。實行對黨員的分層分類教育培訓,針對各個工作崗位層次的不同,設定不同的教育培訓科目,具體問題具體分析,加強集中輪訓,切實提升黨員素質,做到黨員教育與業務培訓和提高黨員文化素質相結合。健全黨內談心談話制度,建立黨員思想狀況分析制度,針對性地開展黨員的思想政治工作;完善黨員民主評議工作,嚴格黨內組織生活,探索黨內監督新途徑,加強黨內監督和群眾監督。

  二、機制創新,強化組織建設,

  基層黨組織要積極適應經濟社會的管理體制,推動自身工作機制的創新,切實體現黨的政治優勢,發揮基層黨組織的領導核心作用,保證經濟社會組織的健康發展。股份制銀行基層黨組織的作用不容忽視,加強基層黨組織建設,要按照“三個代表”的要求,充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用,把黨的政治核心作用落實到基層。使基層黨組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中,加強民主管理,暢通黨員群眾反映意見的渠道,旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。

  首先,要不斷創新活動內容和方式方法,把由注重黨組織內的活動轉變為與群眾性活動相結合,團結帶領廣大員工搞改革、謀發展。各級黨組織首先從群眾的實際需要出發,從衡量改革和發展“三個有利於”的標準出發,從工作、生活、思想政治上全方位、多層次做好了解人的工作,通過具體實在的小事,做好關心人的工作。同時,建立相應的工作制度以及組織保證制度,黨政工團一齊抓,發動黨員一齊做,抓黨建、聚人心,以改革帶動民心工程的建設。其次,要完善組織機制,改進考核評價制度。實現基層黨建工作制度化、規範化,用制度約束人激勵人。實施“公開競聘”、“考試選拔”等新方式,選優配強基層黨組織負責人;建立健全黨員教育管理的長效機制,完善了黨組織工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度等一系列黨員長期受教育的管理制度,使基層黨組織建設不斷加強;進一步修訂基層黨組織的目標管理考核細則,堅持以業務經營為中心,把對黨組織和黨員發揮作用情況的考核,與對業務經營工作的考核結合起來,納入銀行的績效考核評價體系。在形式上,除了按照規定標準進行考核外,還可以採取公示、座談、民主評議、黨內外群眾綜合打分的形式進行。

  再次,實施“龍頭帶動”戰略,爭創機制優勢。通過爭創先進黨組織、爭做優秀黨員、優秀黨務工作者等活動,帶動和促進黨員幹部認真實踐“三個代表”,身體力行當好“三個代表”,牢固樹立和落實科學發展觀,勤政廉潔、乾淨幹事,把黨的金融各項政策貫徹落實到實際工作中去。“龍頭帶動”關鍵是加強各級領導班子建設,領導班子建設是系統黨建工作的重要內容,好的領導班子是帶出好隊伍,取得改革和發展好業績的重要保障。要堅持“四化”標準和德才兼備的原則,把高度革命事業心和為人民服務的強烈責任感,在改革和發展中業績突出、廉潔奉公、群眾信任的幹部選拔到各級領導崗位中來,去團結和帶領全行員工投身於股份制現代銀行改革,為建設現代化銀行作出奉獻!

  三、推進黨建,構建和諧銀行

  一是切實提高黨員素質,保持共產黨員先進性,搭建黨組織和員工之間的對話交流平臺,引導牢固樹立科學發展、敬業愛崗、遵紀守法的理念,要以黨員帶動廣大職工牢固樹立以行為家的觀念,勇於奉獻,不怕吃苦,從思想觀念上形成良好氛圍,構建全行上下全面認同的價值體系,構建葫行和諧。二要積極整合人力資源,廣泛開展各類知識講座和業務培訓、崗位技能競賽、技術大比武以及評選“服務明星”和技術能手等,加強對黨員和非黨員人才的動態管理,注重對黨員和非黨員人才的潛力分析,幫助設計職業生涯。加強黨務工作者隊伍建設,提高黨組織整合人力資源能力;三是要不斷創新工作機制,進一步發揮黨建示範點作用,以點帶面,推動整體工作水平的提高。

  二是以深化“誠信、規範、和諧”的核心價值觀為標準,努力加強企業文化建設。著力打造核心價值觀。深入挖掘和提煉核心價值理念的內涵,使其成為全行每一名員工認同和遵守的行為準則,成為大家思想觀念上的一種共識和判斷事物的一個基本標準。從全行當前狀況出發,就是要採取有效的、持續的措施,深化“誠信、規範、和諧”的核心價值觀,不斷提高核心競爭力。

  三是著力打造組織行為文化。目前,“誠信、規範、和諧”已初步成為全行的核心價值理念。但是,要轉化為幹好工作的強大精神動力,還需要做長時間努力。要對幹部員工日常工作、學習、生活普遍認同的行為習慣、行為準則進行總結提煉,打造全行幹部員工共同遵守的組織行為文化,增強向心力、凝聚力,樹立銀行良好的品牌和信譽。

  四是著力挖掘行內的先進典型。榜樣的力量是無窮的。凝聚力建設既需要精神上的感召力,更需要鮮活的事例作支撐。善於發現、挖掘、宣傳幹部員工身邊的先進典型,不僅可以使大家學有榜樣,趕有目標,更可以體現基層黨組織的關懷,樹立基層黨組織的良好形象。要講究宣傳先進典型的方式方法,既不要求全責備,也不要過分誇大,抓住典型事例的宣傳,使幹部員工從生動的事例中獲得感悟和啟示,不斷提高精神境界。

  另外,要通過黨政合一實現黨務工作和業務工作一起抓,有效解決政治、業務“兩張皮”問題,提高黨政工作效率,各級黨組織在制定業務工作規劃和年度計劃的同時,要相應制定黨建工作的發展規劃和年度計劃,把黨建工作滲透到業務工作的全過程,做到與業務工作同部署、同檢查、同考核、同落實、同獎懲,達到圍繞業務抓黨建,抓好黨建促業務的目的,助推全行各項工作呈現出穩健發展的良好態勢。

  篇三

  在告別20XX,跨入20XX這辭舊迎新的時刻,回顧一月份的黨建和安全工作,我們體會深刻,感慨頗多。今年的一月非同一般,它是“十二五”規劃開局年的第一月。好的開始,是成功的開端。因此,我們廠制訂了“創新黨建、安全工作機制,打造一月各項工作開門紅”的工作思路,聚精會神抓黨建,全員參與保安全,一心一意謀發展,業已取得可喜成績,現總結如下:

  一、黨建工作實施

  “二三”工作新機制在公司黨委的正確領導下,廠黨支部深入貫徹十七大五中全會和中央經濟工作會議精神,堅持以科學發展觀統領黨建工作,推出了“二三”黨建工作新機制,具體內容如下:

  “二”,即積極做好二項宣傳教育

  1、業績激勵教育。通過板報宣傳集團和公司20XX年取得的輝煌成績,公佈20XX年度集團和公司的計劃和目標,號召大家鼓足幹勁,再創佳績。

  2、企業文化教育。積極相應中材集團的號召,做好企業“敬文化”建設,創辦了《邯鄲裝備月刊》,內容包括集團精神和指示、企業發展動態、員工天地、技術創新等,建立起上級和下級溝通的橋樑,為職工創造一個良好的學習氛圍。月底,總公司舉辦了迎新春聯歡會和趣味活動,邯鄲裝備職工參加了趣味活動的全部六個專案,經過緊張激勵的比賽,最終獲得了三個專案的一、二、三等獎;在迎春團拜會上,廠裡的小合唱“祖國不會忘記”和“喀秋莎”,把整個晚會帶向高潮,並得到領導和觀眾的一致好評。“三”,即搞好三支隊伍建設一是搞好黨支部班子隊伍建設。一個好的企業,必須要有一個好的領導班子和一個有戰鬥力的支部。只有好的支部班子,才能發揮戰鬥堡壘作用,才能帶領企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地,取得良好的經濟效益。

  二是抓實黨員隊伍建設。企業不僅需要一個好的支部領導班子,還要有一支好的隊伍,這個隊伍的中堅力量就是黨員隊伍。我們通過不斷加強黨員隊伍建設,發揮其先鋒模範作用,從而推動企業全面發展。

  三是抓緊入黨積極分子隊伍建設。加強對預備黨員和入黨積極分子的培養、教育工作,鼓勵生產骨幹積極向黨組織靠攏,幫助他們進步,從而不斷擴大積極分子和黨員隊伍。

  二、安全工作做到“一長鳴四落實”

  一安全警鐘要一直長鳴安全工作是企業發展的重要保障。沒有安全,就沒有企業的發展。所以安全工作重於泰山,安全警鐘必須長鳴,一直到永遠。在本月20XX年的開局首月,我們又有推出“三全四滲透”新的做法,其中“三全”指全廠上下實行全員參與,全程管理,全面保護;“四滲透”是做到生產過程滲透,黨建工作滲透,財務工作滲透,工會工作滲透。

  二做到四落實

  1、制度落實;

  2、人員落實;

  3、檢查落實;

  每月定期組織安全文明施工檢查,並對考核的班組進行打分評級和相應的經濟獎罰,並彙總檢查出的安全隱患和問題,要求責任部門限期整改,並及時反饋整改情況,再由專職人員進行復查,保證安全隱患得到及時處理。

  4、責任落實。

  總之,不斷加強黨建精神文明建設、黨風廉政廉政建設和企業文化建設,以創造黨建工作新機制為載體,為公司發展創造文明和良好環境,不斷增強企業核心競爭力是黨建工作的宗旨,也是安全工作的目的。所以,我們要在20XX年是國家實施“十二五”規劃的開局之年,面對機遇和挑戰,將進一步解放思想,勇闖勇試、敢為人先,在堅持發展、加快發展、率先發展中贏得主動,增強緊迫感、責任感和危機感,為全面完成各專案標任務而努力奮鬥!