上司寫給新員工的一封信範文

　　新員工揣著心中的夢想步入職場，他們有著最好的激情，這個時候公司不妨可以寫信告訴他們，公司需要他們。下面小編整理了公司致新員工的一封信，歡迎閱讀。

　　公司致新員工的一封信篇一

　　親愛的新員工們：

　　大家好!

　　職業生涯的開始，對每一個你來講都很重要，也許最初幾年的磨練和成長會影響到你一生的發展。那麼，如何在職業生涯的白紙上畫出漂亮的第一筆，也就是如何讓自己更好、更快地融入企業文化?如何更好、更快地進入工作角色?這可能是你現在迫切需要面對的問題。對此有人或許會迷茫，有人或許會遲疑。為此，我結合自身短暫的工作經驗，選編了十點在職場發展的方法，供你們借鑑。

　　一、保持大方得體的儀態

　　在職場，要始終保持一個大方得體的儀態。雖然外表並不是最重要的，似乎能力更能說得上話，但是大方得體的儀態就如一張名片，是留給人的第一印象，馬虎不得。在工作的時候，你的形象不僅與自己有關，更是代表著企業的形象。得體的裝扮既是對自己的尊重，也是對別人的尊重。

　　二、以上司的事業為己任

　　在職場，能否發展順利，你的主管和上司往往是重要的決定因素。所以你要明白，你的主管和上司發展順利，你也跟著發展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯然。所以說，上司分配的任務要盡心盡力去完成，上司的時間比你的時間值錢，上司的事情就是你的事情。此外，還要多站在上司的立場考慮問題，你要明白幫上司，就是幫你自己。

　　三、少一份優越感，多一份責任感

　　初入職場的你，想必定是學校的佼佼者，此時的你，是不是充滿著優越感呢?那你就要調節一下自己的心態了，你的優秀只能代表你的過去，而未來你能否做到一如既往的優秀，那就要看你自己今後的努力了。

　　對於每一個你來講，無論現在的工作內容是什麼，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任。一般公司在提拔人才時，做事富有責任感的員工總是最獲青睞的，那些做事喜歡拖拖拉拉，愛發牢騷、踢皮球的員工，是很難招別人喜歡的。

　　四、洞察先機，未雨綢繆

　　千萬不要認為你所有制定的計劃都能順順利利地完成，事先想好後備方案是發生意外的解救。比如在籌劃一個大型的室外活動時，你就要考慮好各種突發情況的補救措施。如天氣突變，你該怎麼辦?嘉賓未能準時到場你又如何應付?音像裝置出現問題要如何解決等。如此一來，不僅能保證活動順利進行，還能大加你的印象分。

　　五、不怕吃虧，善於溝通

　　在未來領袖的字典裡，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，就必須付出代價。凡是不願意多承擔責任的員工一般在職場上都不會有多大的發展。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界限，如果你覺得實在負荷不了，而且過渡的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上司交付的任務，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。

　　六、出現錯誤，勇於承擔

　　新員工剛剛接手工作，在工作中犯一些錯誤在所難免。但是，一旦在工作中犯了較嚴重的錯誤，與其逃避責任，不如試著冷靜下來，評估事態的嚴重性，並研究可行的補救措施，然後視情況向上級反應，萬萬不可在情況未明之時告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什麼都沒有發生，企圖遮掩過失。

　　七、站在最高點想事情

　　思考問題的角度是影響一個人思想高度的因素之一。結束學生時代，進入了一個新的環境，角色變了，思考問題的角度也要重新調整。站在最高點想事情，把自己當領導，是做出好的策劃、提出好的建議的好方法。中國臺灣地區的大企業家杜書伍說，他能從神通集團的工程師做到現在年營業額超一千億元的大公司，“把自己當老闆”是他的哲學。“在處理很多小事時也用老闆的角度想，慢慢積累做事的格局。當你處在一樓時，就要能夠想四十樓的人在想什麼。”

　　八、把眼光放長遠

　　剛剛進入職場的你要注意了，職業生涯的發展不是光用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛鍊比起眼前的高薪來說應該更加有價值。有一句話：最好的老師有時勝過優厚的薪水。成就大事的人都會明白一山還有一山高，絕不會自滿於小山丘的境界。

　　九、始終保持燦爛的笑臉

　　沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的人在一起工作，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。而你想獲得周圍人的喜愛，保持笑臉是不二法則。無論每天你有多麼不開心，都要找到快樂的根源，保持燦爛的笑臉!面對他人的微笑，信任的大門會向你敞開;面對自己的微笑，自信的大門會向你敞開;面對生活微笑，成功的大門會向你敞開。笑臉迎人不但讓共事的氣氛更加歡愉，對於工作也有事半功倍之效。

　　十、比別人多一份努力和堅持

　　在工作中，經常會聽到一些人抱怨自己生不逢時或英雄無用武之地，其實機會並不會在你面前等著你。機會是什麼?機會就是比別人多一份努力;機會是把普通的事情比別人做得更好;機會就是遇到挫折時比別人多一份堅持……年輕人千萬不能怕吃虧，要捨得付出，要勇於堅持，相信機會就會來敲你的門。

　　年輕的你，嶄新的畫紙已經展開，等待著你們畫上屬於自己的精彩。但是職場道路並不平坦，這裡沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫;不過，職場也很簡單，只要你滿懷激情、用心投入，這裡就會有你的一片新天地。

　　最後，祝所有的新員工，在我們的大家庭中快樂地工作，幸福地生活!

　　XXX

　　XXXX.X.X

　　公司致新員工的一封信篇二

　　親愛的兄弟姐妹們

　　首先歡迎你成為我們團隊的一員。我們將在相互信任和理解的基礎上，度過您在公司美好的歲月。這種理解和信任是我們共事的橋樑和紐帶。

　　首先說到崗前培訓。

　　進入行萬里都要進行崗前培訓，別小看這第一關，培訓課裡也有學習課，希望大家認真的瞭解公司，瞭解這個行業、瞭解專業知識從而看到這個行業的現在以及將來;

　　我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必增加新人了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經驗的人，並且認為你正是幫助我們實現目標的最佳人選。於是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!

　　在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人專案。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明當初聘用你的決定是多麼明智。

　　然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你祕而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心裡。那就是企業對你的終極期望--

　　永遠主動做公司需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘請你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運用你的判斷力並採取行動的。

　　這個主題讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情--沒有做對我們大家都有益的事情--請明白地說出來。我們將始終樂於傾聽，在你看來什麼將有助於更好地達成我們所追求的成效和目標，並在這一過程中創造一種自助助人的成功經驗。

　　一份您帶來的力量，從今天起這一切都因您的歡笑而有了希望。加固已有的基礎，這樣，寄託於公司生命中的您的生命，才能更加燦爛輝煌。

　　作為新進的員工，你們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。在這裡，

　　謹向你們提出幾點建議，或許對你們的成長有所幫助。

　　第一，正確認識自己。作為一名剛進公司的新人，你們的特點是帶來新的理論知識，豐富、思維敏捷、不管您過去做過什麼來到這裡請保持一顆歸零心態，過去不能代表現在請不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美國前總統肯尼迪說：“不要問國家能為你們做些什麼，而要問你們自己能為國家做些什麼。”行萬里公司既是一個努力追求經濟效益，蓬勃向上的公司，更是一個勇於承擔社會責任、對員工負責的公司。我們追求的最終目標就是公司利益和員工利益同時最大化。，我知道你來到行萬里公司絕不僅僅是謀求一個飯碗，更重要的是希望謀求能夠成才的空間。所以，我們不僅要逐步出臺積極合理的薪酬制度，更要根據各位員工的實際情況，合理安排工作，輔以其迅速提高工作能力，當然，我們一向，強調學歷不等於能力。我們的一切福利待遇都是或都將要與能力相掛鉤的，所以我希望你們能夠正確認識自己的知識和能力，在與公司的不斷磨合中逐漸走向成熟。

　　第二。要深入地分析實際工作困難，發現了問題，就要找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要譁眾取寵。你只有這樣鍥而不捨、腳踏實地的工作幾年以後，再回頭檢視自己時，你就會發現自己原來已經收穫了很多，包括你的工作能力、經驗、領導的器重，員工的擁護已及你應該得到的福利待遇。

　　第三。尊重公司前輩。公司倡導互幫互學的團隊精神，倡導“三人行，必有我師”的傳統理念，作為新員工，你應該努力虛心向所有老員工學習，只要你虛心，你會發現你周圍老同志都會熱情幫助你，你也會發現你周圍很多師長都身懷絕技。你還要特別尊重您的現行領導，儘管您可能有能力，甚至更強。否則將來您的部下也會不尊重您。長江後浪推前浪，青出於藍而勝於藍，永遠是後面的人更有水平。相反，對於跟公司一起創業的元老，我們應該懷著一顆感恩的心去尊重他們，讓他們感受到公司新人的高素質。

　　第四，對公司忠誠也是終於自己。積極工作，關心他人，感恩公司給了你一份事業的平臺。任何一個公司的員工都要熱愛公司、熱愛自己的工作，以飽滿的熱情努力投入工作，共同促進公司發展，促使公司獲得好的效益。公司發展了，員工才能獲得更好的福利待遇和更優越的工作條件。要擺正自己的心態，爭取早日融入公司的大家庭當中。

　　我們的公司正在飛速發展，迫切需要大批專才和管理幹部，希望你加速磨鍊，茁壯成長，和我們一起擔起公司的明天!

　　企業是一組組合同，是一個活生生的和諧的有機體。企業就像人一樣，有自己的獨特個性和基本目標;企業裡的任何人，都不能隨意妄為，企業組織的行動，必須具有系統性，要達成目標，完成使命。我希望，您的工作是行為方式也是生存方式，您是新設計、新模式、一切都可能的創造者。

　　公司靠戰爭養活自己發展到今天，擁有了自己的特性文化，“大家在一起多好啊!”、“一群人來了，帶來了陽光燦爛”、“配合是一種修養”、“沒有老師，您就會走彎路”、“喜歡和自己一樣聰明的人在一起工作等等，吃虧是福――是行萬里鞋業一直的追求!

　　在行萬里要有職業化操守，一定要專注，幹什麼像什麼!您要對自己有個清楚、準確地定位和人生目標，要有自知之明，真正做到自知才能知道別人。並且知道要獲得別人的經驗，就要貢獻自己的智慧。行萬里是個學習型的企業，感受教育在每時每刻，您要有能力學習和適應環境，做到日知而智，知而又智。

　　行萬里即是您的事業，您要有主人翁意識，在行萬里希望隨時保持節約，營業額減去成本才是利潤。行萬里是靠團隊協作而運轉起來的，團隊就是因為團結而產生了力量的隊伍，對一個團隊來說，同欲者勝，一張紙揉成一團才能變得結實，把力量乘起來，團結就是這個意思!配合是一種修養，一種素質，我們常常進行推心置腹的溝通，因為我們清楚迴避問題只會滋長問題。互相幫助是一種美德，在行萬里不光是解決事，主要是幫助人。沒有責任心，不善於合作，不能團體協作的人，等於喪失了在在企業進步的機會。那樣會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。“聯通”總比“移動”好，

　　有生命的企業要有自我的精神和態度，1939年的延安精神就是我們的精神，靠的不是錢，我們能把握的只有我們的態度：做人厚道的態度，;做人大氣的態度，人大氣了，天都能助您;鼓勵想象力、創新力的態度，但要收回您光芒四射的各種喜好和想法，將這些喜好和想法鍛造成一把利劍，只向一個方向，選擇做哪些事情不做哪些事情，有所失才有所得;看重執行力的態度，就像一個方桌的每條腿，只有不同部門合力而舉，才能托起行萬里這個品牌;謙虛的態度，萬萬裡也像木桶一樣，要不斷地尋找自己的短板，以免水流出去;執著的態度，所有事都是一件事，敢拼才會贏;自信的態度，在公司選擇的行業領域裡邊，只有做到第一才是勝者!“正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下”這十七個字作公司的座右銘，與大家共勉!

　　自公司成立至今，有緣和個公司共同發展的同仁已有數百人，當您在行萬里和走出行萬里的時候，您將會承擔一項榮譽的責任，您會這樣說：行萬里給了我勇氣。您自己都覺得自己了不起!對行萬里有貢獻的所有人，我真誠地祝福您們!您高興，公司也高興;對我來說，愛同事就等於愛自己，希望公司滿足您的要求，幫助您解決現實中的多種困難。讓大家喜愛行萬里不願意離開公司是我所追求的。有許多離開了公司又想回來的同事，使我一直在深深思考。我有許許多多的不足，有不懂事理的地方，甚至可能有些不盡情意。許多沒有做到通情達理，在艱難的市場環境裡，我代表公司向諸位付出了無比艱辛帶給公司無以言之的光芒您們鞠躬了，真心的謝謝您們!

　　每位同事年華都非常可貴，在行萬里工作其實已是自己生命中重要的部分，希望大家重視、認真對待工作的同時，也嚴肅地對待自己年輕的生命。機遇總是偏向於踏踏實實工作得人。承諾說起來容易做起來難。且走且看，最後會耽誤自己的青春，與其大量的浪費自己的時間還不如好好的做

　　對於新同事的到來，我再次歡迎您們!您們給公司帶來清新的空氣，帶來健康和創意，那麼，努力吧，沒有細節就沒有管理，在工作中挑剔使人進步，但這是對事不對人，心靈健康、安心最重要，心可以做到最廣闊，天夠大了，但心要比天大。有一天您們會發現自己已是那麼的不同，自己發生了質變，您們太有才氣了太特別了，我會為您們驕傲!

　　在事業的路上頭腦一定要像小孩子一樣單純，不要多想，只想目標。蒸饃最怕的是什麼?最怕的是提前揭鍋蓋，把氣跑了，饃夾生了沒法繼續蒸熟，所以一定要燜住。和王石一起登山的人有十來個，但只有五、六個登頂了，其中有一個他宣佈登山，他便是當地的名人了，他在海拔六千米的地方，還寫E-mail，拍照片，發回來給他的崇拜者，為此中國移動還給他做了個專門的網站，他提前興奮了，真正到登頂的那一個小時，他已經沒勁了，興奮過度了就沒登上峰頂。王石在山上的時候，人們在帳篷外喊：“王石你快出來看!外邊的景色多美啊，夕陽西下，人生難得的美景!”但王石沒有動，因為他想自己已經五十二歲了，他最重要的是保持體力，只有保持體力才能登頂，目標單一，專注才有勝利的可能。公司現在也一樣要燜住，不要急於成名，力爭通過努力使公司真正成為相對行業的巨頭，只有做到第一才會有好的利潤。我的心願是使公司真正的成為大家的驕傲!讓您們覺得在公司生活、工作有意思、有意義，為在公司工作、為參與創造世界最偉大的品牌而驕傲!

　　用心寫就，行萬里一定能打造出中國的世界奢侈品牌

　　真心謝謝一路有您!

　　你們真誠的經理

　　XXXX.X.X

　　公司致新員工的一封信篇三

　　朋友你好：

　　加入到一個新的環境，一切都是陌生的，這就要求我們的新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。積極參加公司組織的活動，勤與發言，要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙於自己的事務，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地瞭解,讓自己融入到團隊中去。

　　為幫助員工不斷超越自我，我們西點公司建立了各種培訓中心，培訓很重要，它是貫徹公司戰略意圖、推動管理進步和培訓幹部的重要手段，是使你們通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個大平臺，努力學習企業的文化、管理技能、科學的思維方法和工作方法，培訓也是你們走向成功的階梯。

　　當然，新員工的你們剛進入公司，也是存在著很多問題。

　　1自我意識強，成長緩慢，成為企業木桶原理中的“短板”影響企業整體發展的速度;

　　2不及時溝通，問題不能及時得解決，產生問題積壓導致問題重複出現。企業錯失發展良機;

　　3 思想不統一，目標不明確、工作沒有激情、效率低、團隊凝聚力不強，導致公司整體效益下滑;

　　4心驕氣躁，自以為是，影響整個團隊的士氣和凝聚力，成為害群之馬;

　　5員工只尋求自身利益，不做對團隊有利益的事情，導致團隊出現信任危機，失去戰鬥力;

　　對於以上問題，都是新員工普遍存在的。

　　如果你們想改變自己，讓自己贏在起跑線上，那麼你們可以對我們西點訓練營作一個參考。

　　西點訓練營在開展新員工訓練中，根據學員實際情況和公司的企業文化的要求個性化設計課程，訓練以培養學員的紀律意識，責任心、時間觀念、團隊精神為主。讓學員能夠更快速的進入工作角色，快速成為一個可以為企業創造價值的優秀員工，同時也在推銷自己，讓領導更快的關注你。

　　我們期望能夠在相互尊重、相互理解和相互信任的基礎上，與您一起渡過緊張而充實的工作歲月。讓這種尊重、理解和信任成為我們愉快地共同奮鬥的橋樑和紐帶。

　　北京西點訓練營敬上

　　XXXX.X.X

　　公司致新員工的信篇四

　　您有幸進入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮鬥奮鬥的橋樑和紐帶。華為公司是一個以高技術為起點，著眼於大市場、大系統、大結構的新興的高科技術企業。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。

　　相信我們將跨入世界優秀企業的行列，會在世界通訊舞臺上，佔據一個重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協作，走集體奮鬥的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發揮並有所成就的。因此，沒有責任心，不善於合作，不能集體奮鬥的人，等於喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

　　進入華為並不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。但如果您是一個開放系統，善於吸取別人的經驗，善於與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什麼意義了。機遇總是偏向於踏踏實實工作者。您想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司一週以後，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才幹定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才幹。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高階領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。

　　希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不苟的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什麼都想會、什麼都想做，就意味著什麼都不精通。您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，努力鑽進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發現了個環節的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要譁眾取寵。

　　實踐改造了人，也造就了一代華為人，它充分地檢驗了您的才幹和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。唯有實踐後關於用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業精於勤，行成於思，有真正動手能力、管理能力的幹部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此?

　　公司採取以各部門總經理為首的首長負責制，它隸屬於各個以民主集中制建立起來的專業協調委員會。各專業委員會委員來自相關的部門，按照少數服從多數、民主集中制的原則，就重大問題形成決議後由各部門總經理去執行。這種民族原則，集中了集體智慧，避免了一長制中的片面性，自強、自律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。民主管理還會擴充套件，權威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。

　　您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟樑之才。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致於黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續工齡沒有了，與同期夥伴的位置拉大了。我們樣信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

　　公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現行領導，儘管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江後浪推前浪，青出於藍而勝於藍，永遠是後面的人更有水平，不貪汙、不腐化。嚴於律已，寬於待人。堅持真理，善於利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級幹部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

　　在公司的進步主要取決您的工作業績，也是與您的技術水平緊密相連的。一個高科技產業，沒有高素質的員工是不可想象的。公司會有計劃地各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業餘時間可安排一些休閒，但還是要有計劃地讀書學習。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細緻，達不到您的要求，對此我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養成節約的良好習慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。