本科會計論文開題報告

　　會計學是一門技術性、實踐性很強的學科。做好會計工作,不僅需要紮實、系統的理論知識,更需要豐富的實踐經驗和動手操作能力。下面是小編為大家整理的會計論文，供大家參考。

　　會計論文範文一：中小企業會計管理中的問題與解決方案

　　摘要：採取有效策略，解決會計管理中存在的問題，是中小企業實現可持續發展的重要保障。

　　關鍵詞：中小企業;會計管理;問題;解決措施

　　中小企業會計管理的重要性

　　中小企業管理機制中，最為突出的是會計管理存在缺陷。因此，如何提高會計管理質量，保障企業經濟財產不受到損害，是中小企業亟待解決的問題。

　　中小企業會計管理的重要性，主要體現在以下幾個方面：

　　1.為企業管理層提供決策依據

　　在中小企業中加強會計管理工作，可有效保障財務資料資料的真實性。由於這些資料資料，能夠真實地反映出企業目前的運營狀況和財務實力，從而可以為管理層在作出運營決策時提供可靠的依據，以保障決策的正確性，能夠有效避免企業因決策失誤而遭受經濟損失。

　　2.提高企業的市場競爭力

　　在中小企業的管理過程中，多數部門都會與會計管理部門有所接觸，很多時候都會需要會計管理部門進行協助。因此，加強企業會計管理，必然可提高各個部門之間的合作關係，充分利用企業的有限資源，控制運營成本，最終提高企業在市場中的地位，獲得更多的競爭力。3.強化企業的管理質量在中小企業運營中，會計管理是非常重要的工作內容之一，而企業的管理機制是否完善、管理方法是否科學、管理人員素質高低，都會對企業最終的管理水平產生影響。只有不斷加強會計管理工作，才能真正起到強化管理質量的目的，促進企業發展。

　　中小企業會計管理中存在的問題

　　1.會計審計制度並未真正落實，

　　審計工作流於形式企業的審計部門充當了會計管理監督職責，而審計部門又是內部監督部門，在企業內部管理機制中有非常重要的作用。因此，強化審計監督管理，完善財務管理機制，能夠有效提高會計管理工作。企業只有建立完善的審計機制，才能保障企業向健康發展，但是對中小企業而言並非如此。儘管多數中小企業都已設立了獨立的審計部門，然而審計制度卻並未真正落實，審計工作流於形式，審計部門工作人員職責許可權意識不明確、專業知識和技能不足。諸多方面的因素，最終使得審計部門無法充分發揮其應有的審計作用，難以起到預期的審計效果。甚至有些中小企業管理層缺乏足夠的審計監督意識，致使工作人員認識不到位，部門上下呈現出懶散、疏忽的工作態度，很容易在企業內部因審計監督不力，而出現貪贓枉法、財務報表作假、故意捏造財務資料等情況，最終影響到企業的長遠發展。[1]

　　2.預算管理機制不健全

　　由於中小企業運營有著自身的獨特性，因此，在預算管理方面也與大型企業有所差別。就財務支出預算而言，由於中小企業內部財務工作人員的專業知識和技能欠缺、工作經驗不足，因此，對財務預算的認識不夠，導致財務預算工作難以起到預算效果。在企業內部，財務工作人員對財務預算的不重視，主要表現在資金支出控制力度不夠、實際花費超支等方面，使得預算工作的實際作用不大，影響了企業制定經營決策。

　　3.會計管理人員的整體素質偏低

　　中小企業由於受發展時間短、資金投入不足、培訓力度不夠等因素的影響，使得會計管理人員的整體素質普遍不高，在企業內部存在著嚴重的任人唯親現象。會計管理人員應具備基礎理論知識、會計相關知識和技能、邏輯推理能力、資料分析能力、溝通能力等，如果這些專業知識和綜合能力不高，必然會使會計工作效率大打折扣，進而降低企業管理層所作決策的準確性。

　　4.會計管理風險責任意識缺乏

　　企業會計人員風險責任意識不足、會計管理工作做得不到位，會帶來很大的財務安全隱患。企業可用運營週轉的資金總額有限、經濟實力欠缺等，都會致使企業在生產運營過程中面臨著極大的風險，卻難以通過財務風險預警起到風險控制的作用，進而面臨資金受阻，甚至破產的風險。

　　5.融資渠道不通暢

　　由於中小企業資金有限，起步階段發展較為困難，因此，需要融資才可繼續發展，而目前最為有效的融資渠道便是向銀行借貸。而銀行出於自身的利益考慮，更願意將更多的資金投放到大型國有企業中。這是因為中小企業發展不穩定、存在風險隱患，同時，企業所需資金量也會隨著自身規模擴大而不斷增加，但是銀行貸款總量則有限，造成中小企業存在融資難、融資渠道不通暢。[2]近幾年來，銀行對企業的借貸要求標準越來越高，很多中小企業無法通過銀行貸款獲取足夠的運轉資金，迫使有些中小企業不得不向其他借貸機構貸款，如民間融資借貸。這樣必然使得企業融資面臨著高利息的風險，不利於企業會計管理工作的有序開展。長此以往，中小企業的會計管理工作就會逐漸被忽略。

　　中小企業會計管理問題的解決策略

　　1.進一步完善會計管理機制

　　中小企業要想解決會計管理中的問題、提高會計整體工作質量，首先應建立完善的會計管理機制。會計管理有其獨特性，極其複雜，即便是企業一開始便作好了詳細的財務支出預算，然而在具體的運營過程中，仍然可能會出現一些預算外的情況。而如果企業缺乏完善的會計管理機制，就難以在出現問題時，通過會計規章制度予以解決，最終也難以避免出現經濟損失。

　　2.提高會計管理人員的整體素質

　　如果會計管理人員具有足夠的專業知識技能和職業素養，那麼，企業將會沿著正確的道路發展。所以，企業提高會計人員的綜合素質是非常必要的。其具體方法有以下幾種：1對會計管理人員進行專門的學習培訓。中小企業的會計管理人員由於每天都有很多事務需要處理，很少有時間學習專業知識，所以，應加強對會計管理人員的培訓學習，促使他們不斷提高責任意識和綜合素質。2定期定時對會計管理人員進行工作考核，主要包括：日常工作考核、培訓學習考核、理論知識掌握情況考核等。3有重點地培養一批高質量專業性強的複合型會計管理人才，鼓勵他們在企業制定決策中出謀劃策，並參與企業的日常管理。

　　3.加強對會計管理基礎工作的認識

　　提高對會計管理基礎工作的重視程度，並將會計管理所具有的職能作用充分發揮出來，需要會計管理人員詳細分析企業財務資料資料，根據具體情況實行不同的監督措施。在這一過程中要注意很多細節問題，核對好企業各類財務資料報表的準確性。

　　4.培養會計管理人員的法律責任意識

　　企業應注重培養會計管理人員的法律意識，當出現問題時可藉助於法律手段進行解決。由於自身疏忽所造成的會計管理工作缺失問題，要承擔相應的責任，嚴格遵守法律法規，從而保障企業各項會計管理工作都按照相關法律法規原則開展。企業只有加強會計管理工作，使會計管理人員嚴格遵守規章制度，才能夠將會計管理的作用真正發揮出來，進而使企業在競爭中獲得更多優勢。

　　5.注重資訊科技在會計管理中的運用

　　如今，資訊科技已成為企業在競爭中取勝的“法寶”。因此，要注重資訊科技的運用，以避免在科技發展浪潮中被淘汰出局，對中小企業而言更是如此。中小企業只有具備創新意識，借鑑吸收國外先進企業的經驗，並根據自身情況加以運用，才能創造出更多的經濟效益。中小企業在這個過程中，迫切需要轉變的是對管理手段進行創新，實施現代化管理，更新會計管理方面的設施裝置，運用網路技術，為企業發展提供紮實的基礎。此外，中小企業還應注重培養多方面的複合型人才，建立研發團隊，使會計管理人員不但熟悉各種相關知識體系，同時還應具有積極進取的創新思維。[3]

　　6.國家應加大對中小企業融資的扶持力度

　　對中小企業面臨的融資渠道窄、融資難問題，國家應出臺政策，放寬對中小企業的貸款條件，幫助中小企業獲得更多的貸款資金，真正解決中小企業融資困難問題。此外，對中小企業會計審計監督方面的缺陷，也要出臺相關政策，加大監督力度，防止企業鑽法律漏洞的空子，違反法律法規。總之，中小企業只有充分認識到會計管理在企業管理中的作用，及時發現並解決會計管理工作中出現的問題，才能保障企業健康地發展。■

　　參考文獻：

　　[1]王菲.企業會計管理的若干問題及對策[J].黑龍江科技資訊，20131：154.

　　[2]曹海彬.中小私營企業會計管理問題及對策[J].生產力研究，201211：235-236，53.

　　[3]趙紅麗.淺談國有企業會計管理工作中存在的問題及解決對策[J].會計師，201521：33-34

　　會計論文範文二：人力資源會計計量方法

　　摘要:人力資源也屬於企業的經濟資源,這一資源的主要物件就是人,並且十分重視人在生產過程中的價值和為企業帶來的利潤。而人力資源會計是指採用人力資本相關原理來作為理論基礎,用以甄別與統籌計算人力資源相關資料資訊的會計行為。人力資源適宜根據價值法,將其平行排列於“固定資產”與“無形資產”兩者概念之間;人力資源會計乃是通過將人力資源所包含的成本與其價值,通過會計核算的形式進行核定、歸算與記錄等,同時將核算結果報送至有關部門的會計核算管理制度,在西方發達國家,人力資源會計則被理解為將人力成本與價值,以資源的形式通過組織管理來完成核算統計與資訊報送,用以鑑別統籌核算人力資源相關資訊的會計方法。本文在知識經濟條件下,對人力資源會計行為開展的可行性、科學性與必要性進行探討研究。

　　關鍵詞:人力資源會計;會計假設;計量

　　知識體系與專業技能組成了21世紀中經濟生活的基本要件,潛在寓意著未來全球經濟格局與新的生產革命。經濟領域內人的素質與知識體系作為社會的內部元素,已經發展為推動社會生產力創新與拉動經濟發展的重要動力。伴隨當今科技的迅猛發展,人的因素與地位不斷攀升,學術界關於人力資源管理方向的相關理論與研究,也漸漸興起和迅猛發展,傳統的會計核算工作所生成與反映的資料情況和企業的發展情況,不能夠達到企業的管理層的要求,人力資源會計是從人力資本中衍生出來的一個專業性的理論,並且伴隨著經濟的發展和知識的進步,人力資源也顯得更加的重要,因此有必要對其進行科學的管理和劃分。本文針對知識經濟條件下的人力資源會計的基本概念,提出了以下的見解:

　　一、人力資源會計的基本概念

　　一人力資源會計的基本理論基礎

　　人力資本理論是人力資源會計的理論的基礎。在20世紀50年代,國外的一些經濟學方面的專家學者,最先發現了人力資本對於市場經濟的重要作用。也因此對人力資本進行了相關的系統分析和研究。諾貝爾經濟學獎獲得者,而且被稱為“研究人力資本理論的先驅者”的西奧多•舒爾茲是研究人力資源的最優秀的代表人物。其中最傑出西奧多•舒爾茲在人力資本中提出“人能夠為國家帶來巨大的財富,是市場不可分割的一部分,一個國家人力資源的強弱決定了這個國家的經濟水平。”在1964年,另一個經濟學的專家赫曼森發表了一篇關於人力資本理論的《人力資源會計》的文章,這一文章的發表,也使得人力資源會計開始逐漸從會計學中分出來。直到1970年,布諾默特在人力資源會計中正式的提出了人力資本這種概念。弗蘭霍爾茨在1985年出版了《人力資源管理會計》的這本書,對之前提出的人力資源會計的理論進行了相關的總結,並且提出了相應的改進措施。他所提出的人力資源的概念指的是,把經濟學研究的會計基礎和相關的準則,在企業中的人事管理方面應用。這樣做的目的,有助於緩解人力資本中存在的困難。

　　二進行人力資源會計核算的原則

　　人力資源會計核算的基本原則主要包括6種,首先,就是重要性的原則,在進行人力資源會計核算的時候要掌握資源的重要性。其次,就是掌握相關的配比原則,對相關的資源進行合理的比例分配。然後就是對歷史成本進行有效計算的基本原則。再次,就是相關性原則。最後就是對資本性的支出進行自己的分配對取得的收益進行支出性的有效劃分。

　　三進行人力資源會計的核算的物件

　　顧名思義,人力資源的核算物件就是人力資源本身。什麼是人力資源,人力資源主要是指公司人員方面的資產情況,除此之外還有人力資料和賬戶,並且分析出人力資本的計價的標準。所謂的人力資產從屬於人力資源的,並且是一種相關的資源方式。人力資本是人力資源的主要來源。所以,兩者形成的是一種相互依存,相互依賴的方式。表現的主要方式是勞動力的投入,從而慢慢的變成企業資本的主要來源。並且能夠逐步確立在現實市場中的社會地位。

　　二、如何確定人力資源和人力資源的會計計算方法

　　一如何確定人力資源會計

　　一般來說,企業的人力資源主要表示企業所發展的勞動者的能力的總體情況。然而人力資源會計是確認人力資源資料的主要方法,和進行人力資源會計的主要流程。人力資源會計無論是從主體還是內容還有相關的計算方法上鬥魚公司財務會計不同,人力資源會計可以是工資資本的重要組成部分。第一點,企業可以對人力資源進行有效的管控。這種管控主要指與只願建立勞動合同,支付工資等。其次,人力資源是可以進行計算的,它可以為公司的發展帶來未來經濟利益的經濟資源。

　　二人力資源會計的計算方法

　　目前,對人力資源的計算方法主要有兩種:第一種方法就是採用成本法,指的是對人力資源應該根據它取得、開發、使用過程中的全部使用的花銷計入賬目中,這些花銷就是很樸實、平常的,根據這個來人賬,不但是分得公平,而且非常的合理;還有一種方法,使用的是對人的價值進行計算的方法。區別於上一種方法,這種方法是根據人的本身價值進行計算。以上兩種方法,在現如今不斷的發展變化,運用於公司的發展建設中。

　　1、人力資源成本會計。人力資源成本會計的成本計算的範圍為取得成本、開發成本和使用成本。人力資源成本會計的主要計算方法主要有歷史成本和重置成本以上兩種。開發成本中包括定向成本、在職培訓成本和脫產培訓成本。使用成本中包括維持成本、獎勵成本、調劑成本。

　　2、人力資源價值會計。人力資源價值會計是根據人力資源所產生的價值對其進行計算的,公司的人力資源的價值一般都是職工的技能掌握情況。在計算員工的價值的時候比較複雜。所以,採用貨幣性價值計量為主,非貨幣性價值計量為輔二者相結合的方法,這樣能夠更全面的反映人力資源價值。

　　三、知識經濟條件下人力資源會計的新特點

　　一人力資源價值會計作用日漸明顯

　　隨著經濟的發展,科技水平的進步,在現在的社會中僅僅是對知識的簡單計算提供一些簡單的資料是不能夠滿足當前的發展需求的,現在的人力資源資訊趨於多元化的趨勢。

　　二人力資源會計的空間範圍有了拓展

　　在現代的經濟發展飛速的時候,每個企業都開始逐漸的重視起人力資源的重要性,人力資源系統逐漸成為了企業重要的因素,不再是一個單一的效的資源。這在很大程度上擴充套件了人力資源的空間範圍。

　　三人力資源價值會計的內容將偏重於其所掌握的知識的價值的計量

　　由於受到了傳統的會計計算方法的限制,人力資源會計核算方法依然是佔據主流資訊,主要通過未來工資報酬折現、企業未來收益折現以及非購入商譽的計算和弗蘭霍爾茨的隨機報償價值的計算等方法來反映人力資源單個或整體的價值。

　　四人力資源成本和價值構成具有特殊性

　　企業的組織方式與管理手段,對於企業的人力資源成本與價值,在其構成與發揮上會產生某些影響作用:第一,企業管理手段與組織形式上,對於廣大員工的價值認同感、技能培訓水平與合理的人員崗位調配,對於充分挖掘職工人力資源價值,必定具有深遠影響;第二,巨集觀角度上,社會上的政治形勢、經濟形態與文化意識等綜合因素,均對人力資源的價值形成、成本計量產生一定的作用,以上因素均對人力資源會計的核算工作,有著區別於其他的會計計算的原則。

　　五人力資源會計計量方式的轉變

　　在當今新經濟時代前提下,企業管理的核心應放在運營,運營的核心為決策,決策的科學與否在於會計核算資訊的優劣與資訊的剖析,因此若僅按照傳統貨幣計量方式,衡量個人與資源間的隸屬範疇,用工資來計量人力資源成本與價值,顯然是片面的、不合理的;在人力資源核算時,不但採用傳統貨幣核算,也要引入非貨幣化方式,表述人力資源價值資訊,為企業決策與管理者遞交科學的資料分析。

　　六人力資源會計的確認與計量

　　學術界對於人力資產的認識,具有兩種觀點:一類觀點是判斷其隸屬於無形資產的範疇,原因在於它區別於勞動物件的貨幣表現即流動資產,並且還不同於企業的固定資產。另外的一種說法認為,人力資源並不屬於企業的虛擬資產,是因為人是一個真實存在的個體可被多家企業在同一時刻共同佔有、創造價值。筆者認為,人力資產是一個十分複雜的概念,它具有自己的特點。人力資源可以給企業長期帶來利潤,在這一點上與企業的無形資產類似。人力資源的會計核算,作為這一工作的重中之重,一直以來致力於對人力資源的計算和考核。其經濟價值的核算可按照他所能夠製造的價值為條件,並且可以分為多種模式。

　　我國的成本法長期以來受到企業的青睞,這主要是由於成本法與公司財務計算的方法和原則有著很大的相似之處。筆者在文章中注重把人力資源同實物資源對比,存在完全迥異的特性,人員的勞動力成本與價值情況,並非由其所接受的教育成本與管理成本所決定與反映的。企業內部對於員工資源的投入同人力資源在價值的增長量方面的關聯程度不顯著。同時,人力資源特性上還有再生與進行超額收益的性質,在實際工作之中,人力資源不但未向裝置那樣消耗遞減,卻積累了生產經驗迅速增值,帶來超額的價值收益,當然知識經濟下,人力資源的價值量也應技術的革命與發展,而逐漸的退步,不能跟上時代的潮流,所以並不能準確的計算出企業的真實的水平和情況。關於人力資源的成本與價值核算計量上,成本法側重於基於歷史成本方面的投入核算,而價值法卻更加註重人力資源對於企業產出與創新價值的計量與核算,以企業內職工所具備的綜合能力當做企業掌握的具備相當價值的配置資源,依託職工的綜合素質、業務能力、培訓技能,形成關於企業創新價值能力的考察計量內容,明晰從業人員綜合資源價值評定的主要途徑。此類價值的核算與計量以估算方式為主,無法絕對契合的進行預測,因此在估算其貢獻率時,數學模型與參考因子儘量做到客觀、公正、嚴謹,否則若主觀因素過強,容易導致資料分析失真,喪失核算計量的科學性與嚴謹性。

　　四、施行人力資源會計的必要性

　　一需施行人力資源會計是知識經濟發展的必然要求

　　當下,世界經濟以知識為前提,不斷髮展。知識經濟構建在生產,使用與分配經驗與知識的基礎上,而客觀的經濟環境狀況則決定了會計,會計不能脫離經濟環境而獨立存在。當今時代,知識經濟的作用越來越顯著,它所反映出的一定有知識擁有人的價值與成本,所以,人資會計的施行便不在話下了。

　　二施行人力資源會計是我國巨集觀調控的客觀需求

　　根據人資會計所披露的會計資訊,政府部門能夠對所有的人資開發和維護狀況進行詳細瞭解,國家也可藉此來進行巨集觀調控,科學指引人力資源良性發展,讓人力資源產生更多有力作用。此外,因為人資的使用和維護通常與國家大計密切相關,政府能夠憑這些會計資訊,獎勵那些先進單位和指導那些人資管理做的差的企業,充分發揮出每個人才的才能。

　　三施行人力資源會計是企業內部經營管理的需求

　　人資會計提供的各種資訊,包括工資薪酬,協調分配,人員培訓,員工招募等相關決策,能夠讓決策者從長遠出發,綜合考慮,更加註重人資投入和人資管理,進而讓人力資源的效能更加理想,讓企業獲得更多競爭機會。由此可見,實行人力資源的必要性,主要有6種。由此可以得出,人力資源的主要意義。首先,在我國實行人力資源會計管理是經濟不斷髮展的必然趨勢。實行人力資源管理可以有效的提高企業的管理情況,滿足不斷髮展的經濟需求。並且,對人力資源進行有效的管理對我國的公司人員的管理還有開發的工作提供了必要的資訊。進行人力資源會計核算,有利於我國經濟建設中合理的規劃相關的資源配置和資源使用的大體情況。為企業管理人員提供人力資源的相應情況。可以有效的減輕我國相關部門的主要負擔,並且進行合理的巨集觀調控。有利於反映企業的真實財務狀況和經營成果。

　　五、結束語

　　施行一個新理論,必須有一個很長遠的過程,因此,努力的實行人力資源會計,改變傳統的公司內部的管理模式,由只重視有形資產轉變為重視人才,將人力資源當做一種高價值的經濟資源,並將人當做一種最為特殊的企業資產,對其進行控制和價值核算。在現實生活中,雖然依然有很多未解決的問題,可總體來講,人力資源會計的確為一種嶄新的會計創新,若全面實施,勢必給全社會帶來不可估量的效益。

　　參考文獻

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