數控維修心得

　　一個合格的數控維修人員應該掌握自控理論，數控維修技術也是必備技能。接下來就跟小編一起去了解一下關於吧!

　　篇【1】

　　從事數控機床維修多年，對此頗有體會。

　　1 裝置的安裝與維護

　　數控機床維修比較複雜出現問題不易解決，所以最好的方法是使其不出故障或儘量少出故障。這就要求我們的維修人員，操作人員及管理人員共同做好日常維護保養工作，使其經常在良好的狀態下正常執行。維護工作看似簡單，實則非常重要，一些看起來不起眼似乎可有可無的工作卻能起到事半功倍的效果。

　　機床安裝的好壞直接影響到今後的使用，所以應引起足夠的重視。數控機床應安裝在相對封閉的環境中，要求場地整潔通風良好周圍沒有汙染源，如果有條件能做到恆溫恆溼則更好。據筆者觀察數控機床的故障率夏天遠多於冬天，這恐怕與溫度溼度有關，此種觀點不無道理。另外機床一經就位就不宜再移動，因為機床上眾多的接近開關感應位置只有1—2mm，機床的搬運不可避免的震動可能會使感應點發生變化，查詢與調整起來非常困難。數控機床對電源的要求較高，電壓波動要小，接地要可靠，對地阻值不大於4 歐以免三項不平衡，影響機床正常執行。另外有些系統對電源過於敏感,如德國西門子系統最好加裝穩壓電源。

　　使用環節，操作人員應做好日常保養工作，應避免長期加工同一種工件，最好隔一段時間換一種工件，以避免螺桿，導軌等運動部件長時間使用同一部位，造成區域性磨損。另外某些不常用的功能應定期開動幾次，以防鏽住或油粘住。當機床關機時，最好將機床移動部分停在導軌中部，因為機床上裝有很多行程開關，這樣做可以防止這些開關長時間受壓，造成內部彈簧疲勞，影響動作的準確完成。

　　從維修角度講，首先應經常檢查電箱上的風扇，因電箱內的數控板和數控模組都是很嬌氣的部件，風扇工作不正常會造成電氣件散熱不良，粘上很多灰尖，甚至會造成區域性短路。有的風扇是和電源模組並接在一起的，風扇故障開不了機，有的風扇是裝在數控板上的，風扇故障系統報警，還有一種情況是風扇獨立供電，風扇故障不影響開機，這種情況應引起特別注意。

　　機床上所裝的光柵尺，編碼器也是重點檢查的物件，這些部件的乾淨與否，決定機床能否正常工作。筆者曾用清洗光柵尺，編碼器的方法解決了主軸定向故障和機床進給不準等問題。接近開關靈敏度很高，如粘上鐵屑會造成誤動作，行程開關運動作要靈活，有時機床出現“準備不足”報警，常與此開關卡住有關。當機床執行M06或M60等交換刀具或交換工作臺的指令時，先要將主軸箱或工作臺移至相應的位置，這個點通常由引數控制，但有的廠家在此裝了一個開關，這個開關由於使用過於頻繁，容易出問題造成動作失敗，應引起注意。

　　另外備份系統引數，定期更換儲存器電池，給機床換油，換濾油器，空氣濾清器也是維修人員應做的工作。

　　2 故障的診斷與處置

　　數控機床故障的診斷與處置是一項很複雜的工作，也是本文論討的重點。當故障發生時，筆者認為不要急於動手，應先向操作人員瞭解故障的現象，過程，機床處於何種狀態執行哪一步程式，如果條件許可，且確保安全的前提下不妨進行故障的演示，以助於分析問題。數控機床的故障千變萬化，其成因錯綜複雜，即有機械問題也有電氣問題，即有強電問題也有弱電問題，如何在紛亂的現象中找出故障點是每一個維修人員面臨的問題。筆者從事機械維修多年，偏愛先從機械方面考慮問題，通過幾年的實踐證明此舉是有益的，因為它符合數控維修中先簡單後複雜，先普通後特殊，先機械後電氣的一般原則。

　　現在的數控機床有很強的自診斷功能，有時甚至能直接指出故障點。所以我們要充分利用這個特點。利用數控機床的診斷功能維修機床關鍵是掌握所診斷的系統在正常狀態下的資訊，一旦發生故障，這些狀態將會發生變化。通過這些變化我們就能很容易地找出原因。

　　例1：德國L—3030鐳射切割機，SIEMENS-840D系統，交換工作臺故障。有一次操作者反應機床工作臺進入機床後機床即停止了工作，不執行下一道工序也退不出工作臺，到現場後我推出工作臺，重新開進去結果一樣，於是開啟PLC 地址表，根據資料得知影響工作臺執行的有6個感應點即E45.0，E45.1，E48.6，E48.7，E49.0，E49.1這6個點。但是我不清楚這 6 個點的工作順序，也確定不了是哪一個開關壞了。後得知某廠有一同型號機床，經與對方聯絡得到同意，去該廠實地觀察工作臺執行狀況，畫出了這6 個點的工作順序圖，回廠後手動執行工作臺，模擬機床執行情況對照順序圖找出了原因，是E48.6感應開關壞，換新後機床正常。

　　每臺機床廠家都提供了相應的資料，引數表，地址表，梯形圖，這些資訊同樣也可在螢幕上顯示出來，靈活運用這些資料給維修工作帶來了很大的便利。

　　例2：臺灣產SJ-35數控車，FANUC--0i系統，故障現象為當液壓卡盤腳踏開關接通卡盤卡緊時尾座套筒向前移動4-5mm，這是完全不同的兩個部分，為何會聯動?查地址表，腳踏開關X5.8接通時並沒有影響尾座套筒伸出的訊號Y12.3發出，開啟梯形圖檢視Y12.3也沒訊號，為確保穩妥甚至將控制尾座套筒前進的KA6 繼電器拆下，但是故障依舊，後查液壓系統，順著油路查詢，發現該機床將卡盤電磁閥和尾座電磁閥裝在同一板上，故障是因兩閥串油所至。

　　每臺數控機床都有上千個引數，它控制著機床的狀態和動作。引數的變化會造成故障。

　　例3：臺灣產MH--800臥式加工中心，FANUC--0TD系統，故障現象為當Z軸向前運動時刀具剛一接觸工件機床就停車，經重啟一切正常系統無報警，開始我懷疑是主軸驅動模組或Z 軸驅動模組發生問題，於是換上兩個同型號的模組進行試驗，問題還在，這顯然不是模組問題。後開啟主軸驅動畫面，發現主軸伺服引數PROP GAIN 為4500，而正常值應為30左右，不知是什麼原因變成了4500，我將其改回30故障排除。

　　機床在啟動階段往往會發生很多故障，維修手冊中對此有詳盡的敘述，筆者在此不再重複，只提兩個個例。

　　例4：開機黑屏，臺灣產MH--630臥式加工中心，FANUC--0TD系統，啟動機床無任何反應，先查總電源，主變壓器以得電，再查電源模組輸入端也得電，後發現是QS--2 空開跳閘，查強電圖得知該空開連結電源模組，主機板電源和風扇。用排除法一一斷開各個負載，當斷開風扇時機床啟動成功。換新後機床正常。

　　例5：開機白屏，天津產彎板機，瑞士DNC-80系統。開機後螢幕全白，無法操作。打開弔掛箱測量5V直流電，只有4.9V，拆下負載測為5V,於是調節電源板上的微調電阻但不起作用，將其拆下檢查該電阻碳膜損壞，阻值為28歐的微調電阻一時沒買到，選了兩個小電阻湊出相近阻值，使其在空載時輸出為 5.2歐。併入負載後輸出5.05V，再開機故障排除。

　　3 簡單的板級維修與裝置改裝

　　4 不斷地總結不斷地學習

　　篇【2】

　　近年來，隨著計算機控制技術的發展，數字控制技術已經廣泛應用於工業控制的各個領域，尤其是機械製造業中，由於數控化加工可以讓機械加工行業朝高質量，高精度，高成品率，高效率方向發展,最重要的一點是還可以利用現有的普通車床，對其進行數控化改造，這樣可以降低成本，提高效益。

　　實習的第一天。剛到實習地點，我便被要求去看一個實習安全方面的錄影，錄影裡詳盡的播放了許多工種的實習要求，像電焊氣焊，熱處理等。許多因不按要求操作機器而發生了事故。師傅告訴我只要按照正確的方法，掌握要領，是不會發生事故的，於是我明白了，規範的操作，是安全的重要保證!

　　薄板加工算是金工實習裡比較危險的了，因為操作工具都是些很鋒利的東西，操作物件是一片金屬板，要在這片金屬板上劃線，然後用剪刀剪裁，時刻都有劃爛手的可能。任務比較有趣，是一個鐵皮盒子。劃線難，剪裁更難，一不小心剪錯了，真是欲哭無淚。但是我看到自己剪的完美的配件，又有一種成就感。當自己做的鐵盒裝配成時，真是百感交集。金工實習的目的可能也在此，讓我體會到成功與付出的關係。最激動人心的那一刻，就是鐵盒合上時，你可不要小看這一關，這一關最困難了，前面所有的失誤都會對這一關產生影響，能不能合上，是對鐵盒的最重要的判定，而我成功了!

　　在第一週的星期四，在師傅的幫助下我操作了數控車床，就是通過程式設計來控制車床進行加工。通過數控車床的操作及程式設計，雖然我不太懂，但我深深的感受到了數字化控制的方便、準確、快捷，只要輸入正確的程式，車床就會執行相應的操作。而非數控的車床就沒有這麼輕鬆了。第二週的週四就進行了車工的實習。首先我邊看書邊看車床熟悉車床的各個組成部分，車床主要由變速箱、主軸箱、掛輪箱、進給箱、溜板箱、刀架、尾座、床身、絲槓、光槓和操縱桿組成。車床是通過各個手柄來進行操作的，師傅又向我們講解了各個手柄的作用，然後就讓我加工一個兩邊是球形，中間是圓柱的一個工件。師傅先初步示範了一下操作方法，並加工了一部分，然後就讓我開始加工。車床加工中一個很重要的方面就是要選擇正確的刀，一開始我們要把所給圓柱的端面車平，就要用偏車刀來加工，然後就是切槽和加工球面，這時就要換用切槽刀。切槽刀的刀頭寬度較小，有一條主切削刀和兩條副切削刀，它的刀頭較小，容易折斷，故應用小切削用量。切槽的時候採用左右借刀法。切完槽，就要加工球面了，這對我這種從來沒有使用過車床的人來說，真是個考驗。我不停的轉動橫向和縱向的控制手柄，小心翼翼的加工，搞了整整一個下午，還算滿意，不過比起師傅拿給我看的樣本還是差了不少，而且在加工的時候我的手還被飛出來的熱的鐵屑燙傷了，不管怎麼說，一句話，我還是不太掌握這門技術，今後要多加學習。但看著自己加工出來的工件，心裡還是很高興噠。

　　數控技術也叫計算機數控技術，目前它是採用計算機實現數字程式控制的技術。這種技術用計算機按事先存貯的控制程式來執行對裝置的控制功能。由於採用計算機替代原先用硬體邏輯電路組成的數控裝置，使輸入資料的存貯、處理、運算、邏輯判斷等各種控制機能的實現，均可通過計算機軟體來完成。

　　在實習過程中,師傅耐心地給我講解數控軟體上面每個指令的使用，在師傅的指導下，我慢慢的就熟悉了，慢慢的踏入了數控這個門檻，還適當地給我們佈置些作業，我也積極認真地對待，認真完成每一次師傅佈置下來的任務。

　　時光如流水，二週時間轉眼即逝，為期二週的實習給我的體會是：

　　大學生數控機床實習心得體會大學生數控機床實習心得體會

　　① 通過這次實習我瞭解了現代機械製造工業的生產方式和工藝過程。熟悉工程材料主要成形方法和主要機械加工方法及其所用主要裝置的工作原理和典型結構、工夾量具的使用以及安全操作技術。瞭解機械製造工藝知識和新工藝、新技術、新裝置在機械製造中的應用。

　　② 在工程材料主要成形加工方法和主要機械加工方法上，具有初步的獨立操作技能。

　　③ 在瞭解、熟悉和掌握一定的工程基礎知識和操作技能過程中，培養、提高和加強了我們的工程實踐能力、創新意識和創新能力。

　　④ 這次實習，讓我明白做事要認真小心細緻，不得有半點馬虎。同時也培養了我堅強不屈的本質，不到最後一秒決不放棄的毅力!

　　⑤培養和鍛鍊了勞動觀點、質量和經濟觀念，強化遵守勞動紀律、遵守安全技術規則和愛護國家財產的自覺性，提高了我們的整體綜合素質。

　　⑥ 在整個實習過程中，師傅對我的紀律要求非常嚴格，制訂了學生實習守則，同時加強清理機床場地、遵守各工種的安全操作規程等要求，對我的綜合工程素質培養起到了較好的促進作用。

　　大三了，我們就要步入社會，面臨就業了，就業單位不會像學校老師那樣點點滴滴細緻入微地把要做的工作告訴我們，更多的是需要我們自己去觀察、學習、總結。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰。隨著科學的迅猛發展，新技術的廣泛應用，會有很多領域是我們未曾接觸過的，只有敢於去嘗試才能有所突破，有所創新!

　　篇【3】

　　在課堂上學習電子數控專業大部分都是理論知識，所以我很珍惜這次實習機會，認真的聽老師的講解和介紹，觀察每一個機械的構造和零件，以及學習它的實用方法，和理論知識相結合，才能理解的更透徹。

　　實習參觀是數控機床。首先我們同學按順序進去參觀，然後上課的老師給我介紹一下參觀時應該注意那些要求，不要亂碰機械，也不能亂按開關等。然後我們在老師的教導下通過上機學會了數控車床的程式編寫，因為是電腦操作，所以我們首先必須學會電腦能夠識別的語言、指令等，這樣我們才能正確輸入指令操控電腦，得到我們需要的產品。在編寫好程式後，我們可以觀看模擬模擬，預先知道該程式是否符合要求和標準，最後接觸機床，將編好的程式輸入數控機床，一切都是自動化的，零件很快就加工好了，符合我們的要求，所以數控機床很具有時代性。據說，數控機床的發展和換代幾乎與計算機是同步發展的。

　　通過這次實習我們瞭解了現代機械製造工業的生產方式和工藝過程。熟悉工程材料主要成形方法和主要機械加工方法及其所用主要裝置的工作原理和典型結構、工夾量具的使用以及安全操作技術。瞭解機械製造工藝知識和新工藝、新技術、新裝置在機械製造中的應用。在工程材料主要成形加工方法和主要機械加工方法上，具有初步的獨立操作技能。在瞭解、熟悉和掌握一定的工程基礎知識和操作技能過程中，培養、提高和加強了我們的工程實踐能力、創新意識和創新能力。這次實習，讓我們明白做事要認真小心細緻，不得有半點馬虎。同時也培養了我們堅強不屈的本質，不到最後一秒決不放棄的毅力!培養和鍛鍊了勞動觀點、質量和經濟觀念，強化遵守勞動紀律、遵守安全技術規則和愛護國家財產的自覺性，提高了我們的整體綜合素質。在整個實習過程中，老師對我們的紀律要求非常嚴格，制訂了學生實習守則，同時加強清理機床場地、遵守各工種的安全操作規程等要求，對學生的綜合工程素質培養起到了較好的促進作用。

　　生平第一次有種學以致用的感覺，內心很有成就感，也真切的體會到真理必須要用實踐去檢驗，不親自去動手試驗一下。有很多東西是書上沒有的，只有在實踐中才能體會得到，紙上談兵只會讓人走進誤區，實踐才是永遠的老師。它帶給我們的不僅僅是經驗，它還讓我們知道什麼叫工作精神和嚴謹認真的作風。在以後的學習生涯中我更應該真人學習，將來成為一個出色的專業人才，這次實習讓我懂得什麼叫紙上得來終覺淺，投身實踐覽真知。

　　篇【4】

　　為期半月的寒假實踐，我非常重視，也很認真。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗，為日後參加工作打下基礎。

　　由於缺乏實踐經驗，我對民營企業性質的人力資源管理工作了解不多，認識不深。為了能更快適應環境，更好的開展工作，我特別注重加強專業知識的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷提高業務水平，以彌補自身專業知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行，必有我師”，企業中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程式和工作方法為榜樣，規範和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統的學習企業人力資源開發與管理、民營企業黨務管理實務等業務知識，努力掌握與企業主橋樑工程有關的工作內容，熟悉工作流程。

　　這次實踐經歷讓我發現，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終於可以派上用場了。但後來實踐發現實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發展潛力，沒有容入企業。學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。走進企業才發現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰略家的某些素質，最重要的是能夠根據外部環境的變化和企業實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業外部環境變化更快更復雜，到社會上繼續學習才是理論與實際的最佳結合辦法，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現實意義。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最後都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。

　　要認真學習業務知識，在工作上爭創佳績。要成為一名合格的企業管理層員工，首要條件就是成為業務上的骨幹。對於我來說，首要任務就是要學習、熟練掌握業務知識，始終一積極的工作態度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業務知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優異的成績在。

　　要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛鍊自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力，不斷在工作中學進取。

　　人力資源其職業道德的基本要求以及對我的影響

　　一要有愛心：愛職業，愛員工，敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無鉅細，事事重要，事事都是責任。三要業務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最佳點。四要有探索、創新、團結、協調、服從、自律、健康等現代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

　　由於人的工作是最複雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優秀的人力資源員工具備以下方面的素質：

　　1具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中，承受來自於各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。

　　2具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利於人力資源建立廣泛的社會關係，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

　　3具備實現人力資源有效管理的專業知識和職業能力。這些知識和能力包括：人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發、培訓能力;人事制度管理能力。當然，作為人力資源經理還具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力以及對人力資源管理工作的興趣或愛好等其它素質能力。

　　當前針尖內燃部件製造有限公司正在深化改革，以強化科學管理，提高工作質量和辦事效率，提高企業經濟效益為目的，真正建立起符合市場經濟規律的、規範合理的、符合現代企業制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規範工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。

　　以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發揮著重要的作用。

　　我國熱力資源非常豐富，這是建設社會主義現代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業的人力資源管理與西方發達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理，充分發揮人力資源的使用效益，從而實現人力資源的可持續性發展，已成為每一個企業所面臨的重要課題。

　　因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業技能，更可貴的是學到如何先去做個正直、無私、博學的人。也為我今後的學習指明瞭方向。

　　以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

　　1、在激烈競爭的現代企業中，企業如果沒有創新，就很難發展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。

　　2、首先我們企業應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業的發展戰略之中。

　　3、人力資源管理要與企業的經濟掛鉤，建立多種形式的系統化的激勵機制，重視精神激勵。

　　1目標設定方面不僅要體現企業目標的要求，還必須要滿足職工個人發展的需求

　　2物質激勵是基礎，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完美結合才能使企業真正留住人才

　　4、要充分利用外部資源為企業人力資源發展服務。

　　不知不覺一個月結束了，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關人力資源的知識，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業調查和楂樹冷夜實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發，對我們這些在校大學生，對以後要從事的職業崗位進行全方位的瞭解，不僅是接觸瞭解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。