行政個人簡歷怎麼寫

  簡歷是行政個人求職者給招聘單位發的第一份簡要介紹。下面是小編為大家精心推薦的行政個人簡歷範文模板,希望能夠對您有所幫助。

  行政個人簡歷範文模板一

  基本資訊

  姓  名: zhuna

  性  別: 女

  民  族: 漢族

  出生年月: 1984年9月18日

  證件號碼: 15038******

  婚姻狀況: 已婚

  身  高: 168cm

  體  重: 60kg

  戶  籍: 河南洛陽

  現所在地: 河南洛陽

  畢業學校:

  學  歷: 大專

  專業名稱:

  畢業年份: 2005年

  工作年限:

  職  稱:

  求職意向

  職位性質: 全 職

  職位類別: 行政/後勤

  職位名稱: 行政/人事/後勤 ;

  工作地區: 洛陽 ;

  待遇要求: 0元/月 不需要提供住房

  到職時間: 可隨時到崗

  技能專長

  語言能力:

  教育培訓

  教育經歷:

  時間 所在學校 學歷

  培訓經歷:

  時間 培訓機構 證書

  工作經歷

  其他資訊

  自我評價: 本人工作認真塌實,吃苦耐勞,具有良好的性格,善於團隊合作精神和人與人之間的溝通,同時具有個人獨立完成工作的能力,並且樂於學習,並希望擴充套件不同的知識領域,運用到實際工作中.

  發展方向: 行政/人事/後勤

  其他要求:

  聯絡方式

  行政個人簡歷範文模板二

  姓  名: 董女士

  性  別: 女

  婚姻狀況: 未婚

  民  族: 漢族

  戶  籍: 廣東-湛江

  年  齡: 23

  現所在地: 廣東-東莞

  身  高: 161cm

  希望地區: 廣東-東莞

  希望崗位: 行政/人事類-人事助理/文員

  行政/人事類-行政助理/文員

  客戶服務/技術支援類-客戶服務專員/助理

  尋求職位: 商務助理、 文職類

  教育經歷

  2006-09 ~ 2009-06 湛江市徐聞第一中學 理科 高中

  培訓經歷

  2012-07 ~ 至今 智通培訓機構 人力資源管理師

  2009-02 ~ 2009-06 湛江市職業培訓技校 商務文祕

  **公司 2011-07 ~ 2012-08

  公司性質: 私營企業 行業類別: 建築施工與工程

  擔任職位: 人事行政專員 崗位類別: 人力資源專員

  工作描述: 1.監督執行公司的各項規章制度和管理制度;制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業流程,健全和完善公司、各部門崗位職責。

  2.負責組織制訂公司的發展規劃、編報公司年度工作計劃 和工作總結,指揮、督促並檢查公司下屬各部門完成各項工作。

  3.負責確定公司部門的設定、定編、定員、定崗;對公司重大的機構變動、人事安排等有建議和調配權。

  4.處理公司人事行政後勤各項事宜,經總經理授權後有決定權;

  6.負責組織、領導本公司所有員工的業務、技能培訓工作,提高員工的專業素質和工作績效。

  7.負責貫徹實施質量管理體系檔案內容,按要求做好相關工作的落實與檢查工作。

  8.定期組織召開公司部門負責人工作例會,總結、研究公司現階段人事行政狀況及管理情況,積極向公司總經理彙報工作、反饋資訊;對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見,供領導決策。

  9.負責協調公司各部門的關係,加強工作、聯絡和思想交流。

  10.負責新工廠的人事行政管理制度攢寫、人事招聘。

  11.為企業升級尋覓證書掛靠人才。

  **公司 2009-05 ~ 2011-05

  公司性質: 私營企業 行業類別: 廣告業

  擔任職位: 經理助理、行政人事;兼職財務 崗位類別: 圖書情報/檔案管理

  工作描述: 1.公司考勤制度、崗位制度、規章制度攢寫、執行,崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。

  2.公司檔案歸類管理,人員應聘、錄用管理。

  3.辦公用品的採購、管理、發放。

  4.來訪客戶接待,各項工程跟蹤服務,售後服務跟進回訪。

  5.公司會議佈署、記錄,各部門監督、管理,協助領導處理日常管理事務。

  6.公司辦公費用計劃、日常收支管理。

  7.公車使用派車管理。

  8.倉庫管理工作流程執行,清晰記錄物資管理,定期盤點。

  離職原因: 企業發展前景不佳

  技能專長

  專業職稱:

  計算機水平: 中級

  計算機詳細技能:

  技能專長: 熟練運用各類辦公自動化裝置,熟練操作word、Excel、Powerpoint等辦公自動化軟體,掌握Internet郵件收發、處理技巧,略懂CAD、3Dmax軟體操作。

  語言能力

  普通話: 流利 粵語: 流利

  英語水平: 英語專業 良好

  英語: 良好 英語: 良好

  求職意向

  發展方向: 精通現代企業人事行政管理並具有深厚的人事行政管理理論,有望發展到客服、人事行政領導階層

  其他要求:

  自身情況

  自我評價: 本人性格成熟穩重、適應能力強,工作態度嚴謹、心態良好,具有良好的文字組織能力和語言表達能力,比較務實創新。

  行政個人簡歷範文模板三

  個人資訊

  姓  名: zhuna

  性  別: 男

  婚姻狀況: 已婚

  民  族: 漢族

  戶  籍: 四川-南充

  年  齡: 33

  現所在地: 浙江-寧波

  身  高: 180cm

  希望地區: 廣東-東莞

  希望崗位: 行政/人事類-人事經理/主管

  行政/人事類-行政經理/主管

  行政/人事類-人力資源總監

  尋求職位: 人事行政經理、 人事行政總監

  待遇要求: 可面議 要求提供住宿

  最快到崗: 1個月之內

  教育經歷

  2004-02 ~ 2006-10 西北工業大學 工商管理 大專

  1998-09 ~ 2000-06 四川綿陽涪江職工大學 資訊管理 大專

  1995-09 ~ 1998-07 四川建材校 機電 中專

  培訓經歷

  2008-04 ~ 2008-05 東莞市勞動局 員工關係管理 員工關係管理證

  2007-12 ~ 2007-12 東莞市安全監督管理局 安全生產 安全主任證

  2006-11 ~ 2007-07 南方科技培訓學院 人力資源管理 職業經理人證書

  工作經驗至今10年0月工作經驗,曾在3家公司工作

  ***公司名稱 2010-10 ~ 至今

  公司性質: 民營企業 行業類別: 電子、微電子技術、積體電路

  擔任職位: 人事行政經理 崗位類別: 人事經理/主管

  工作描述: 1、負責根據公司戰略發展方向,擬定公司人事與行政戰略規劃及組織實施。

  2、負責公司組織機構設定、崗位設定、崗位職責及定員標準的動態管理和調整、確定。

  3、負責招聘、晉升管理的監督、稽核與完善工作。

  4、負責公司各部門培訓計劃的稽核、彙總、報批工作並對執行情況跟蹤檢查。

  5、負責制定本部門年度預算,完善人員入離調轉相關制度。

  6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監督、稽核與完善工作。

  7、協助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。

  8、負責公司與地方各級政府往來溝通,組織配合相關單位、政府對行政後勤工作的審查。

  9、負責行政人事部的日常管理。

  主要業績:

  1、 行政人員轉正評審機制的匯入、中層半年和年度述職考評實施,

  2、 車間管理人員內部競聘的的引入和實施

  3、 增值專案:員工關愛工程的實施

  4、 新聘大學生的培養

  5、 食堂改善

  ***公司名稱 2008-11 ~ 2010-10

  公司性質: 民營企業 行業類別: 印刷、包裝

  擔任職位: 行政經理、總經理特助、管理者代表 崗位類別: 行政經理/主管

  工作描述: 除統籌安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、總經理特助,規劃公司的發展、完善激勵考核機制,推動企業文化建設。

  主要業績:

  1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。

  2、推行了公司產值與部門產值掛鉤,部門產值與人員產值掛鉤,同時推行優秀員工獎勵制度。

  3、梳理公司幾年來的文化,主導推行公司企業文化建設,為公司做大做強奠定了文化基礎。

  4、根據公司發展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰略方案和實施計劃。

  5、本人入職後,查出了大小安全隱患30多起,安全隱患整改工作在一個月之內完成80%,兩月內完成95%,提高了分公司中高層幹部安全理念意識,加強了責任心。實行了安全生產責任制。

  離職原因: 獵頭推薦

  ***公司名稱 2002-09 ~ 2008-10

  公司性質: 外資企業 行業類別: 電子、微電子技術、積體電路

  擔任職位: 副主管、主管、副經理 崗位類別: 人事經理/主管

  工作描述: 鬆景集團,香港上市公司,2000餘人。

  ***任人事副主管

  ***任行政副主管

  ***任人事行政主管

  ***任人事行政副經理

  人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關係、保安、宿舍、飯堂、安全、政府關係等事務的統籌協調。

  鬆景集團主要業績:

  1、針對民工荒,積極拓展招聘渠道,解決了民工荒問題,為公司的發展提供了人力保障。

  2、由公司簡單的績效考核,逐步向科學化績效管理實施.

  3、調查同行業的薪酬狀況,完善公司的薪資體系,使得每次東莞最低工資標準的調整,公司都從容應對。

  4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關係等多方面進行了協調處理,在2008年勞動合同法實施之際,公司都輕鬆應對,可喜的是08年無一例勞動爭議案例。

  5、人事行政部人員專業的素質培養,通過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業過硬,素質良好的隊伍。

  ***公司名稱 2000-08 ~ 2002-09

  公司性質: 外資企業 行業類別: 電子、微電子技術、積體電路

  擔任職位: 培訓專員 崗位類別:

  工作描述: 新進員工入職培訓、培訓教材編寫、培訓計劃的督導執行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等

  離職原因: 尋求更好的發展

  技能專長

  專業職稱:

  計算機水平: 中級

  計算機詳細技能:

  個人評價:

  1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。

  2、具有較強的統籌、組織、協調、溝通能力;工作熱情,具有團隊精神。

  3、在公司能獨當一面。

  4、多年人力資源和行政工作經歷。

行政個人簡歷範文模板