篩選簡歷的標準是什麼

    很可能是一些客觀因素導致了之前的頻繁離職,但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以,在填寫簡歷的時候選擇出彩的工作經歷和成績,進行重點陳述;對於其他短期工作經歷則儘量簡略。這樣可以有利於爭取到面試機會,然後在面試環節進行解釋,獲得HR的理解和認可,避免一開始就陷入被動。

那麼,在新一輪的求職旺季來臨之時,面試網將從頻繁跳槽者的簡歷著手,簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“汙點”,讓面試官重新認識你。

身在職場,很多時候跳槽也是被逼無奈,至於短期內跳槽那也許更是無奈中的無奈了。但是現實是殘酷的,職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業跳蚤”的標籤,然後在面試中自然就會有HR使用異樣的眼光去審視你的經歷。

而那些短期的工作經歷求職者假如寫在了簡歷上很容易的就會引起HR對求職者產生不好的聯想,好比說你不夠穩定,你缺乏職業規劃等等。而正是由於這些原因,導致很多求職者都在困擾,短期經歷到底要不要寫到簡歷上?

1.寫不寫要看時間長短

根據面試網的調查,絕大多數人認為少於3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣,是因為兩三個月的求職經歷並不算長,而大多數的HR是可以理解的。而太短的工作經歷寫在簡歷上,反而會容易讓HR對你個人穩定性產生質疑;另外,你還需要想好一個比較合適的理由向HR解釋這段時間的空白期。

2.寫不寫要看具體工作內容

另外,面試網認為除去看工作經歷的時間長短外,同時還需要看具體的工作內容。比如說兩個多月的工作時間,它本身就是一個短期小專案工程,而在這個期間你又承擔了核心工作,發揮了主導作用,同時這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關,這樣一來,你就可以考慮將其寫在簡歷上。

3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

對於絕大多數正規公司,都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明,所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上,還需要看你手裡的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手裡只有上份工作的離職證明,就算是時間再短,你也得寫在簡歷上,不然你入職新公司的時候HR就會誤以外你說謊了,覺得你不夠誠信,後果會比較嚴重。

最後,還需注意:假如你選擇了隱瞞短期工作經歷,那麼你就必須要承擔“被發現”的風險,要知道,有時候HR這個行業的圈子比較小,HR們可能就會資訊共享,你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

一份小小的簡歷,卻繫著你職業發展的進退命脈。面試網專家提醒:拋掉“海投”的僥倖心理,儘早確定自己的職業定位,圍繞職業規劃做簡歷,切勿經常性的跳槽。同時,及時對簡歷進行更新,每有新的成長,及時補充進簡歷中;每投遞一份簡歷,都再檢查一遍加以優化和修改。相信,在求職路上,多點用心和多一份耐心,HR們肯定會看到!