行政主管個人簡歷參考範文

　　簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用於個人求職、申請，但也可作為非求職者的經歷簡述。簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。主要目的經常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由於它經常是第一份徵才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據，其重要性可見一斑。

　　姓　　名：袁先生性　　別：男

　　婚姻狀況：保密民　　族：漢族

　　戶　　籍：廣西-玉林年　　齡： 30

　　現所在地：廣東-東莞身　　高： 170cm

　　希望地區：廣東-東莞、廣東-廣州

　　希望崗位：行政/人事類-行政經理/主管

　　尋求職位：行政主管、行政經理

　　教育經歷

　　2001-9 ～ 2004-7 廣西大學經濟法大專

　　1998-9 ～ 2001-7 廣西平南中學高中課程高中

　　培訓經歷

　　2009-6 ～ 2009-7 北京華夏環科技術培育中心 ISO9000/ISO14000 內審員

　　**公司 2010-09 ～ 2012-06

　　公司性質：股份制企業行業類別：其它生產、製造、加工

　　擔任職位：行政主管崗位類別：行政經理/主管

　　工作描述： 1、部門建設：制訂部門組織架構、分工設計、崗位設定、人員編制、工作職責、工作目標，工作流程設計與改善。

　　2、制度建立：公司的各項管理制度的編寫、修改並監督檢查落實與執行情況。

　　3、團隊管理：部門人員引進/工作指導/工作調整/工作考核/辭退的管理，組織/推進下屬員工按工作職責執行各項工作。

　　4、企業文化：落實企業文化建設措施，組織公司各種活動，建立公司文化。

　　5、辦公服務管理：各項行政費報銷、庫房、工作服、會務、彙總工作報告、行政文書及檔案、酒店預訂、合同、辦公用品、辦公環境維護等日常管理。

　　6、車輛管理：公務用車排程，車輛的日常清洗、維護與保養，登記行駛記上交總公司，辦理車輛證照、年檢、保險等手續。

　　7、固定資產：定期盤點、定期保養、故障維修、轉移與借用、報廢處理等方面管理工作;期間通過對固定資產管理的改善，延長了使用期，杜絕重複購置、資產流失的情況出現。

　　8、採購管理：辦公用品、保潔用品、招待用品、雜項用品、工裝、固定資產的採購。

　　9、弱電系統管理：網路安裝、故障排除、使用監督;門禁系統的日常維護;IT裝置、監控裝置、語音廣播裝置的日常維護管理。

　　10、基建管理：水電設施保養維護、基礎建設修繕。

　　11、前臺接待：電話轉接、來賓接待、報刊、信件、快遞收發。

　　12、7S推行：參與7S各項推行、稽查、改善工作。

　　13、後勤管理：食堂、寢室、安全保衛、保潔等後勤事務管理。

　　14、外聯：負責與相關行政部門聯絡溝通。

　　**公司 2006-09 ～ 2010-05

　　公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、積體電路

　　擔任職位：總務主管崗位類別：行政經理/主管

　　工作描述： 1、制度：參與制定公司行政管理制度.

　　2、食堂：膳食質量、膳食衛生、用餐環境、用餐人數、餐費結算、供應商、材料、倉庫、員工等方面管理工作;期間通過對員工用餐質量的改善，員工的用餐滿意度達80%以上。3、宿舍：員工入舍、員工退舍、住宿人數、宿舍衛生、宿舍安全、宿舍裝置、康樂設施、水電統計等方面管理工作;期間通過對員工住宿條件的改善，員工的住宿滿意度達85%以上。 4、福利：福利計劃制訂、福利品採購和發放、生日會、醫務室、員工意見調查和分析等方面管理工作;期間通過對員工福利條件的改善，員工的福利滿意度達82%以上5、辦公用品：優化採購程式、辦公用品的統計、審查、採購、發放、供應商開發和考核等方面管理工作;期間通過對數量控制，價格、質量比較，採購成本降低0.5%以上。6、固定資產：定期盤點、定期保養、故障維修、轉移與借用、報廢處理等方面管理工作;期間通過對固定資產管理的改善，延長了使用期，杜絕重複購置、資產流失的情況出現。 7、安全生產：參加安委會會議、安全巡查、提出改善意見等工作;期間對公司的安全生產工作所取得的成績做出了一定的貢獻。8、前廳前臺：來客接待、報刊信件發放、快件郵寄、電話轉接等方面工作;期間確保了前臺的各種聯絡工作順利進行。

　　9、辦公環境：電話安裝、電腦安裝、辦公桌調整、辦公裝置移動，辦公衛生、會議室管理等方面管理工作;期間能夠迅速有效對應各種工作;確保員工的工作正常開展。10、工衣工服：規範穿著、盤點統計、工服採購、發放、更換、回收、清冼翻新等方面管理工作;期間通過對工服的清冼翻新的改善工作，節約了成本;提高了使用率。11、員工活動：各種文體活動計劃制訂、活動的組織與推進等方面管理工作;期間成功舉辦的各項活動使得員工增進友誼和增強團隊協作精神。 12、新員工培訓：對新員工進行各種行政管理規範教育培訓，讓其知曉和遵守公司的規章制度。 13、特種車輛：特種車輛上牌、年審、保養、維修、報廢等方面管理工作。 14、各種日常後勤保障事務工作的協調、安排、落實。

　　**公司 2004-05 ～ 2006-07

　　公司性質：合資企業行業類別：生物工程、製藥

　　擔任職位：人事職員崗位類別：人事專員

　　工作描述： 1、根據公司人事政策辦理人員招聘、異動、晉升。 2、人員流動情況收集、統計、分析原因並作成改善對策。3、試用期員工進行考核及跟進。4、辦理社會保險、簽訂勞動合同及人事檔案管理。 5、辦理員工入職/離職手續及崗前培訓。

　　6、辦理和更換員工暫住證。 7、辦公、事務性物品採購、下發及供應商考核。 8、員工食堂/宿舍管理入住/退舍辦理、租賃合同、水電統計、安全衛生、康樂設施等管理。

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：初級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： ★掌握採購理論知識與實操技能;

　　★積累一定的行政/人事工作管理經驗;

　　★熟練電腦辦公軟體/公文寫作;

　　★掌握ISO9000/ISO14000管理體系的知識;

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：流利

　　英語水平：

　　求職意向

　　發展方向：生產、商產、銷售企業的行政、人資管理工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： ★ 具有多年在外資企業行政管理工作經驗; ★ 具備對行政如食堂、宿舍、保衛、採購、車輛、公共環境衛生、公共設施等的管理能力; ★ 能夠有效地對行政工作方法進行改善，以提高工作效率; ★ 擅於協調各部門工作關係;確保後勤體系執行暢通。 ★有強烈的企業認同感，平易近人，工作認真，負責，從不會推卸責任，做事果斷，從不拖泥帶水，遇有困難，冷靜考慮解決問題的對策