個人簡歷製作的邏輯問題

  個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本資訊:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯絡方式,以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。

  現在一般找工作都是在通過網路來找,因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。

  每當提到個人簡歷的寫作技巧的時候,都會強調一點寫作個人簡歷要有邏輯性,在編寫個人簡歷的時候要儘量避免進入誤區。個人簡歷能夠發揮其作用,首先要具有可讀性,如果一份個人簡歷寫的沒法看,自然也就能通過,這就體現了個人簡歷的邏輯性要點。那麼,個人簡歷的邏輯性體現在哪些方面呢?

  其一,職位需求與個人技能的邏輯關係

  求職在有求職意向的基礎上,也要能夠根據所求的職位來展現出自己的優勢技能,在這裡職業求職的職位需求於個人技能之間就存在邏輯關係。比如說你求職某家科技公司,職位要求具有較高的計算機能力,而你在個人簡歷大肆寫自己在管理上,以及銷售方面的能力,這樣顯然是不行的。

  其二,相關一些資訊的邏輯關係

  在撰寫個人簡歷之前,資訊的調查是前提準備,在個人簡歷中需要提及的資訊也很多。例如個人的教育經歷資訊、企業的招聘資訊等等。在這些資訊中也存在一定的邏輯關係,例如在招聘上相關招聘順序就是其中之一,一般都是先提交個人簡歷在進行面試,反之則不符合邏輯、

  其三,描述的時序性

  時序型是編寫個人簡歷的一種方式,在有需要寫時間的時候,必須要有嚴謹的邏輯。比如說你本科畢業的時間是2014年,那麼,高中畢業的時間確實2012年,這就不符合邏輯了,也就出現了很明顯的漏洞。