培訓督導崗位職責

  對企業來說,崗位職責作為績效考核的依據,也明確了應該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險一金”以及提供給員工的勞動保護、培訓教育條件等。下面是小編給大家帶來的各種公司部門崗位職責,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

  一

  1、輔助經銷商等渠道的銷售工作順利進行;

  2、負責門店終端銷售人員的培訓;

  3、整理、彙總、歸檔各類培訓資料,編制培訓課件;

  4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;

  5、負責渠道合作伙伴的業務培訓課程開發與講授;

  6、負責內部員工業務培訓的課程開發與講授;

  7、調查和分析培訓需求,編制培訓計劃、規劃和培訓制度;

  8、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善培訓檔案,提出對培訓工作的改善意見。

  二

  1、主要負責代理公司的導購員的產品知識、企業文化、銷售技能、職業素養、工作心態的培訓工作,同時負責業務人員及管理人員的企業文化、產品知識、銷售技能的培訓。

  2、根據市場實際需求,可調動本市場所屬導購員的崗位,充分發揮協同作戰的作用。

  3、執行公司的各項促銷活動方案,並對方案執行過程實施有效監控和對促銷效果進行科學評估。

  4、全面掌握本品牌負責人的不定期溝通。

  5、承辦上級領導交辦的其他工作

  三

  1、負責該公司產品使用培訓和指導;

  2、針對產品整體解決方案的演示和應用培訓;

  3、負責定期組織新員工入職培訓,組織公司產品、運營、銷售、日常企業文化活動及分享類培訓;

  4、負責編制、修訂員工培訓手冊,建立完善培訓體系;

  5、協助部門其他成員,完成上級安排的工作。

  6. 配合市場人員的銷售推廣活動,重點解決產品搭配銷售培訓

  四

  1、營業員事前培訓企劃案;

  2、每週培訓準備銷售服務支社集中培訓;

  3、每日反饋會議及問題解決溝通;

  4、專案賣場現場教學指導包含營業員評價;

  5、銷售服務現場指導、現場指導並進行反饋;

  6、設立VMD指導計劃、及計劃指導、管理、反饋等;

  7、對賣場基礎管理進行評價、管理、反饋。

  五

  1、負責所轄區域促銷人員的招聘、培養和調動;

  2、對促銷員業績和能力考察綜合評估,針對每個促銷員差異進行指導提升能力;

  3、對負責區域內門店業績情況分析,調整銷售策略和人員安排;達成銷售指標;

  4、負責區域內專櫃形象陳列、pop海報、櫃檯擺放;

  5、定期組織區域促銷員例會、新品培訓、考試等。


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