企業勞動保障管理制度範文
為規範單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法勞動權益，需要制定並實施相應的管理制度。小編今天為你整理了。
一
第一章總則
第一條目的
為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規範行為，創造良好的企業文化氛圍。
第二條適用範圍
***一***本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
***二***本制度所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。
第二章人事制度
第三條招聘制度
***一***用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
***二***招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
第四條考勤管理制度
***一***工作時間
公司每週工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中，週一至週五：上午8：30-12：00，下午13：00-17：30為工作時間，12：00-13：00為午餐休息。週六，週日實行雙休制度。
***二***考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。
2、遲到、早退、曠工。
***1***遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金5元;30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金10元;超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
***2***月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
***1***病假
a、員工病假須於前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補交醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。
***2***事假
緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。
4、出差
***1***員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
***2***出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
第三章工作制度
第五條員工應遵守本公司的一切規章、公告及通告。
第六條員工應遵守下列事項：
1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
2、不得經營、從事與本公司類似及職務上有關的商業活動。
3、不得兼任其他廠商的職務。
4、不得洩露業務或職務上的機密。
5、不得假借職權貪汙舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業務無關的物品進入公司。
7、不得私自攜帶公物***包括業務資料及影印本***出公司。
8、對外接洽業務，態度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。
9、上班時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧譁和爭吵。
10、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。
第四章薪酬福利制度第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。
第八條員工薪酬組成：
***一***基本工資
1、視工作人員的學歷、經驗、能力、體格及其工作性質而定。
2、工作人員的年度工資調整方案由人事部擬定，呈總經理核定後調整。
3、職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發給。
***二***獎金
1、全勤獎金
***1***全月未請假、遲到、早退者，發給全勤獎金50元。
***2***有下列情況之一者，發給25元。
全月出勤中，請假4小時***含***以內者，超過4小時以上不發給。
全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次***含***者，四次以上不發給。
2、年終獎金
視本年度利潤狀況發給***給予標準另訂***。服務未滿一年者，以基本工資服務月數1/12的標準發放。
第九條員工薪酬，採用月工資制，每月工資發放一次，於次月10號發給***如遇假日提前發給***，新進人員自報到日起次月發給;離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第十條福利待遇包括：
***一***休假福利
為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規定的所有假日。
***二***保險福利
公司為正式員工辦理五險一金。
***三***健康福利
為了保證員工的身體健康，更出色地為企業服務，公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
***四***補貼福利
根據國家有關政策、規定和企業的實際情況，發給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。
以上規章制度在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。
二
第一章總則
第1條為規範企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業勞動用工制度
第一節職工招用與培訓教育
第5條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲***必須年滿16週歲***，並持有居民身份證等合法證件。
第6條企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。
第7條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。第8條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第二節勞動合同管理
第9條企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。
第10條勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人***或法定代表人書面授權的人***簽字，並加蓋企業公章方能生效。
第11條勞動關係自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效。
第12條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期;合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。
第13條職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
***1***在試用期內被證明不符合錄用條件的;
***2***提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關係狀況證明的;
***3***嚴重違反企業依法制定並公示的工作制度的;
***4***嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
***5***法律、法規、規章規定的其他情形。
企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。
第14條有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
***1***職工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的;
***2***職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
***3***勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。
第15條職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。知悉企業商業祕密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。
職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金。
第16條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
***1***勞動合同期滿的;
***2***職工開始依法享受基本養老保險待遇的;
***3***職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
***4***企業被依法宣告破產的;
***5***企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的;
***6***法律、行政法規規定的其他情形。
其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的;企業被依法宣告破產的;企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的;企業應依法支付經濟補償金。
第17條企業違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
第18條職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產，經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
企業與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資;不滿1年滿6個月賠償1個月工資;不滿未履行6個月賠償半個月工資。
第三節工作時間與休息休假
第19條企業實行8小時工作制***或按計件工作制***，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第20條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。
第21條其他休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第22條職工基本工資不低於最低工資標準。基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
第23條企業實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。計算公式如下：計件單價=某等級工人的日***小時***工資標準÷日***小時***產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日***小時***工資標準×單位產品的工時定額
第24條企業以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單***一式二份***，職工領取工資時應在工資清單上簽名。
第25條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資於次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。
第26條有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬於剋扣工資：
***1***代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;
***2***扣除依法賠償給企業的費用;
***3***扣除職工違規違紀受到企業處罰的***;
***4***法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第27條企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節社會保險
第28條企業按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節勞動紀律與職工守則
第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
***1***按時上班、下班，不得遲到、早退;
***2***必須自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡;
***3***有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;
***4***一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;
***5***未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規程：
***1***生產主管和領班要做好機器裝置的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器裝置可安全使用後，方可投入使用;
***2***操作機器裝置時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護裝置安全及保障人身的安全;
***3***裝置使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作;
***4***發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即採取應急措施，並及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;
***5***對消防裝置、衛生裝置及其他危險防止裝置，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;
***6***維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業;
***7***危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放;
***8***車間和倉庫嚴禁吸菸，吸菸要在指定場所，並充分注意煙火。
第二節獎勵與懲罰
第31條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對錶現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。
第32條對有下列事蹟之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：
***1***對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;
***2***節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;
***3***遇有災情，勇於負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的;
***4***敢於同壞人、壞事作鬥爭，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的;
***5***其他應當給予獎勵的。
第33條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、***、解除勞動合同四種。
第34條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次以後每次書面警告1次，並***50至200元：
***1***委託他人打卡或代替他人打卡的;
***2***無正當理由經常遲到或早退***每次10分鐘以上***的;
***3***非機械裝置的操作者，隨意操作機械裝置的;
***4***在禁菸區吸菸的;
***5***有其他與上述情形情節相當的情形的。
第四章保密制度與競業限制
第35條為了維護企業利益，保護企業的商業祕密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。
第36條本規定所稱的商業祕密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性並經企業採取保密措施的技術資訊和經營資訊，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。
第37條可能成為企業商業祕密的技術資訊包括技術方案、工程設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、實驗資料、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文件、操作手冊等等。
第38條可能成為企業商業祕密的經營資訊包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、採購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營專案、管理訣竅、貨源情報、內部檔案、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。
第39條未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。
第五章附則
第40條本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有牴觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。
第41條本制度與勞動合同有牴觸的，以勞動合同為準。
第42條本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第43條本制度已由職工代表大會***或全體職工***討論，並與工會協商後確定，並向全體職土公佈。
本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
三
第一章總則
第1條為規範單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用於單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有勞動用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時，應滿18週歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金***物***，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理
第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第11條勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文字，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人***或法定代表人書面授權的人***簽字，並加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。
第13條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，
依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
***1***在試用期內不符合錄用條件的;
***2***嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的;
***3***嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
***4***被依法追究刑事責任的;
***5***被勞動教養的;
***6***單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
***9***法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
***1***員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的***經勞動鑑定委員會確認***;
***2***員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
***3***勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;
***4***單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的;
***5***法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。
第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：
***1***患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
***2***患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
***3***女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;
***4***應徵入伍，在義務服兵役期間的;
***5***法律、法規、規章規定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：
***1***單位錄用員工所支付的費用;
***2***單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定;
***3***對單位造成的直接經濟損失;
***4***勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業祕密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定***不超過6個月***。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按規定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動合同終止：
***1***勞動合同期滿，雙方不再續訂的;
***2***勞動合同約定的終止條件出現的;
***3***員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
***4***單位依法解散、破產或者被撤銷的;
***5***法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第20條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止***本規定第22條的情形除外***。
第21條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，並在合同期滿後3個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，並在合同解除後3個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第四章工作時間與休息休假
第23條單位實行每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度;
第24條員工每天正常工作時間為：
上午08：30-12：30，下午13：30-17：30
第25條員工享受國家規定的休假制度。
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