廣告公司員工管理制度範本

  為了規範廣告公司員工行為,提高工作效率,需要制定並實施相應的管理制度。小編今天為你整理了,希望對大家有幫助!

  篇一

  一、試用期和正式聘用

  二、考勤制度

  三、工資制度

  四、福利待遇

  五、崗位責任制度

  六、工作日誌制度

  七、呈報制度

  八、辦公用品管理制度

  九、資料管理制度

  十、後勤管理制度

  十一、安全保衛制度

  十二、保密制度

  歡迎您加入xxxx廣告公司!

  公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發展平臺,幫助您實現自己的人生價值,真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

  一、試用期和正式聘用

  僱傭條件:公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,並根據公司特點,按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

  測試:專業知識及技能的測試***面試、筆試、試用等方式***

  報到手續:經擇優錄用的人員於報到時間,帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證影印件到公司。***報到時出示原件***

  人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案***員工登記表、聘用合同、績效考核文件***,公司承諾檔案資料嚴格保密,同時,公司要求員工提供個人資料是真實的,弄虛作假者,一經發現,嚴肅處理,並要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

  二、考勤制度

  考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

  每個廣告人都知道,廣告行業有其自身的特殊性,根據工作需要,管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成,應主動加班予以完成,薪金根據公司總體業務調整,不按點按日加班計算月薪。

  公司員工應按時出勤,當你缺勤時,意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之,其他員工缺勤時,你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行並有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時,有責任事前通知你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,並作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金,甚至辭退。

  1、公司作息時間規定

  8:30—17:30***12:00—13:00為用餐休息時間***

  2、懲罰:

  ***1***遲到早退一次扣5元***超過1小時扣半天***

  3、考勤按當月實際工作日統計,作為工資發放的依據。

  ***1***國家法定節假日,原則上休息,如工作需要,須無條件上崗,不批假。

  ***2***病假需經領導批准後休息。

  ***3***事假需本人以書面形式講明真實情況,總經理批准後休假。

  ***4***手頭工作未完成,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和公司全域性,有職業道德觀念。

  ***5***工作時間未經准許,私自外出,視曠工處理。

  ***6***員工在休假期間應開啟手機,保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應配合完成。

  ***7***員工請假不得以簡訊或代請方式,應直接向公司領導請假。

  ***8***週日如需加班,請假原則上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批。

  4、離職:

  辭職員工需提前至少一個月通知公司,並按要求與主管或相關人員進行工作交接,整理清查以往客戶資料、裝置、財產及以往使用的公司財物,方可離職。

  5、自動離職:

  無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結算任何工資、

  6、解僱:

  聘用期內,因工作表現、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權解僱,以基本工資為基數,按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天***不含福利、獎金等***

  7、開除:違反勞動紀律,予以革職開除,員工因觸犯法律,追究刑事責任。

  員工發生下列情形之一,公司有權提出警告或解除勞動關係。

  ***1***、在試用期內,不符合錄用條件。***一月內缺勤三次以上,工作效率低,業務水平不達標,經提醒無明顯改觀***

  ***2***、玩忽職守、帶情緒工作,業務中多次出差錯,給公司造成損失的。

  ***3***、嚴重違反公司勞動紀律,帶走公司資料或財物,洩露公司祕密,謊報事實者,造成不良影響的。

  ***4***、因個人原因給客戶留下不良影響,說不利企業言語,流露對企業不滿、自成小團體,消極怠工、無理取鬧的。

  ***5***、品行不端,有人格缺陷,缺少基本職業道德,損害公司名譽者。

  ***6***、工作無效率,影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

  ***7***、工作無主動性,無所作為,影響公司整體工作完成,月內無顯著業績或提高,予以警告或勸退。

  ***8***、以個人利益為先,自由散漫,找各種藉口擱置手頭工作。

  ***9***、私自動用公司微機軟硬體,致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負,嚴重者追究其法律責任。

  ***10***、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,如實說明在原單位的辭職原因,否則一經查出,予以辭退。

  ***11***、偷取公司及同事財物。

  ***12***、利用公司資源***耗材、微機、光碟、印表機、掃描器等***加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,牟取私利。

  ***13***、隱瞞傳染病或其他病症不報。

  三、工資制度

  公司根據經濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。

  工資結構:基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資,企業工齡工資。

  工資發放:當月20日發放員工上月工資,如發薪日正好趕上節假日,工資會提前或延後發放。員工轉正前後月薪一般不會有太大變化,因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑議,應當時提出。為便於管理,公司採用半月壓薪制度***基本工資的一半***,待員工合理離職後,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。

  1、離職時,未提前一個月提出。

  2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全域性工作。

  3、嚴重違反勞動紀律,被開除。或有不法行為者,追究法律責任。

  四、福利待遇

  各項社會保險需在企業工作一年以上,工作中有良好表現,個人檔案、身份證明齊全,企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

  公司為員工上保險後,三個月將退回原抵押的半個月工資。

  ***1***、人身保險。

  1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

  2、加班在20:00點以上者,有夜餐或餐補。

  3、週日加班者,公司負責餐或餐補。

  5、員工需外出***工作時間***每餐補助5元/人,超出部分自理。

  6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元,醫補計10元,全勤獎50元,任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外,無全勤獎。***鼓勵員工全勤***

  五、崗位責任制度

  1、保質、按時完成領導交給的各項工作,認真填寫工作日誌。

  2、熱誠、謙遜、耐心地服務於客戶。

  3、維護公司裝置、財產的安全,保障正常使用。

  4、隨時整理客戶文件、資料及電腦記憶體檔案,確保不丟失。工作中因疏忽,酌情處理,因個人原因造成損失,應有責任賠償或從工資里扣除。

  5、及時彙報工作程序及客戶業務。

  6、工作單由主管領導分派,如完成時間有困難,應儘早提出,如客戶急需,應主動加班完成。接單人簽字,另一名設計複核。

  7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

  8、因個人原因給工作下一環節造成影響,相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

  六、工作日誌制度

  要求員工每天填寫工作時間分配表,具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上,花在哪個客戶上,關注工作過程中發現的問題,及時調整。

  七、呈報制度

  1、員工應及時向領導彙報工作情況及程序,如遇難題或突發事件應馬上向主管領導彙報,因個人延誤造成不良後果,應予以處罰。

  2、未經本人允許,不得動用他人微機,個人電腦有問題立即上報,未經許可不得私自拆卸電腦硬體。

  3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站,嚴禁網上聊天,嚴禁電腦遊戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

  4、當日值班員工應隨時檢視電卡、電量。辦公耗材的使用情況,呈報負責人提前購買。

  八、辦公用品管理制度

  1、辦公用品的申請、耗材***列印紙、墨、光碟、標籤***應提前記錄、隨時檢視。

  2、節約成本,養成好習慣***列印紙雙面使用***,不得用公司耗材做與工作無關的事。

  九、資料管理制度

  1、設計作品確認後,隨時歸類收存。需刻盤的,標註清楚。

  2、定時刪除電腦中的垃圾檔案。

  3、定時檢視公司***並及時處理。

  十、後勤管理制度

  1、鑰匙管理

  公司鑰匙為專人管理,管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

  2、門、窗、水、電、氣管理

  ***1***每位員工應節約水、電的使用,用完後及時關閉。

  ***2***下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉,是否安全。

  3、衛生管理

  ***1***保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。

  ***2***定期擦拭電腦顯示器及裝置,保持其潔淨、整齊。

  ***3***定期為花澆水,為魚換水。

  十一、安全保衛制度

  1、員工應有安全防範意識。上班期間鎖好公司大門。

  2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

  3、相簿、圖書推銷時間不宜太長。

  十二、保密制度

  1、專業書籍、相簿、光碟、檔案資料,閱後放回原處,不得帶出。

  2、公司重要會議紀要,競爭策略,計劃,設計技術資料。合同、報價、提案不得洩露或傳播。

  3、不看不說與己無關的祕密,員工應保守公司祕密,忠於職守,增強保密觀念,造成損失,本人承擔責任。

  為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀,提高每位員工的綜合素質,樹立良好企業形象。本規定是您作為企業員工要遵守的最基本的規範。

  篇二

  人事管理制度

  一、總則

  1、目的:為使本公司員工之管理有所遵循,特定本制度。

  2、範圍:

  l本公司員工管理,除遵照政府有關法令外,悉依本規章辦理。

  l本規章所稱員工、係指本公司僱用之從業人員而言。

  二、聘用

  1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,行業精英為原則,在核定編制內,錄用能勝任崗位工作,素質較高的人員,公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

  2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則,採用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。

  3、應聘人員經面試或測驗及審查合格後,由人事部門填寫錄用手續並籤《試用員工協議》,進入試用期。

  4、試用人員試用期均為1-3個月,試用期間不享受任何福利待遇,期滿後由人事部門填寫《員工轉正檔案表》,部門經理、行政***人事部***經理提出鑑定意見,報總經理審批同意後,享受轉正後工資待遇,但不享受公司正式員工的房貼及保險,員工簽訂聘用勞動合同後,成為公司正式員工,享受公司一切福利待遇。公司視員工表現,最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同,成績優良者可縮短其試用時間。

  5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度,公司有權隨時停止試用,予以解僱。試用未滿1周者,不發工資。

  6、試用人員於報到時應向人事部繳驗下列證件:

  l個人身份證明

  l人事資料卡***個人簡歷***

  l本人免冠登記照片二張

  l其他如要之檔案***如專業資格合格證或學歷證件等***

  三、辭職、辭退、解聘

  1、公司員工因故提出辭職,應至少提前30天書面通知公司,員工個人辭職應寫《辭職申請》,經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意後,人事部門給予辦理相關手續,未按規定程式辦理者,人事部門將不予受理。

  2、申請辭職者,未經總經理審批之前,須堅守工作崗位、經批准後,不再安排具體工作,該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續,其間只發基本工資,免除其他一切福利待遇,從員工正式離開公司之日起停發薪金。

  3、公司辭退員工,由人事部門在徵得部門經理和總經理意見後,向被辭退員工提交解聘通知,並要求限期辦理手續,因特殊情況經人事部經理批准,可適當延長辦理時間。

  4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間,公司只發給基本工資,免除其它一切待遇,從員工正式離開公司之日起停發薪金。

  5、公司辭退員工有特殊原因時***嚴重違法、違紀、嚴重失職等***,經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。

  6、離職者佣金結算自離職之日起1月內支付60,預留40在3個月內結算。

  7、完備離職手續:

  1***雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前必須辦理離職手續,否則公司按曠工處理。離職手續包括:

  ***1***到人事行政部領取《離職通知書》;

  ***2***辦理工作交接事宜;

  ***3***交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物;

  ***4***清算與公司有關的來往帳目;

  ***5***待所有離職手續完備後,領取離職當月實際工作天數薪金。

  2、員工違約或單方提出解除勞動合同時,員工應按合同規定,歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。

  3、如與公司簽定有其它合同***協議***、此合同***協議***與合同書,共同生效,具有同等效應。

  四、勞動合同

  1、新員工6個月試用考察期滿,即與公司簽定勞動合同。

  2、合同期限:根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種:

  1***公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

  2***公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

  3、簽定合同程式:

  1***由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》;

  2***由人事行政部稽核並呈報總經理批准;

  3***《勞動合同書》一式兩份簽定後,雙方各執一份***一份人事行政部備案,一份交本人***;

  4***公司與員工雙方同意在合同期滿後續籤勞動合同的,應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。

  4、簽定合同後雙方權益:

  1***員工在合同期內,享有公司規定的各項薪金及福利待遇;

  2***員工應嚴格遵守合同內各項規定,違約須承擔違約責任;

  3***嚴重違反公司有關規定製度或犯有嚴重過失的員工,公司將與其解除勞動合同;

  4***如對合同內容存有異議,應在領取合同後1月內向人事行政部提出質詢,雙方協商解決;

  5***協商無法解決者,可向當地勞動仲裁申請仲裁。

  5、合同的解除:

  員工有下列情形之一的,公司將與其解除勞動合同,不支付任何經濟補償:

  ***1***嚴重違反勞動紀律或公司制度;

  ***2***嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害;

  ***3***被依法追究刑事責任。

  員工有下列情形之一的,在徵得總經理同意後,公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同:

  ***4***員工患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

  ***5***員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ***6***訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的

  ***7***公司經營困難發生經濟性裁員的。

  員工提出解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的,則根據國家有關勞動和合同法規處理。

  五、兼職聘用人員管理

  1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約,合約期限為一年,可以續簽。

  2、兼職人員不需經過試用期限,不定級,每月一次性發薪,不享有公司一切福利待遇。***公司活動及春節例外***;

  3、離職不給予任何補償。

  六、實習人員的管理

  1、公司錄用的實習人員可分為兩類:1***有薪實習2***無薪實習

  2、實習人員不與公司簽定合約,但須遵守公司規章制度。

  3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。

  4、實習人員不享有公司一切福利待遇。

  5、實習人員表現特別優異者,經公司認可,可轉為公司員工。

  篇三

  本制度是公司全體員工的工作指導規範和行為準則,遵循規章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規範員工行為,提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則,認真實施,執行到位。

  一、員工權利和義務

  ***一***、基本權利

  1.知情權

  ①公司有關員工切身利益規章制度須予以公示;

  ②員工有權瞭解個人明確的工作內容、性質;

  ③員工有權瞭解個人的薪酬水平;

  ④涉及企業商業祕密和其它法律規定情形除外。

  2.工作權 在不違反有關規定的前提下,不得剝奪員工正常的工作權;

  3.休息權

  ①員工依法享受相應的法定假期;

  ②按公司相關規定,員工享有行使事假、病假的權利。

  4.申訴權

  員工在晉升、考核、工作安排時,認為自己受到不公正待遇時,有向上一級領導或綜合管理部直至總經理申訴的權利,有關部門或領導在受理後必須給予明確答覆。

  5.其他權利

  ①員工轉正後有享受社會保險的權利;

  ②員工有提出合理化建議的權利;

  ③員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

  ***二***、基本義務

  1.遵守國家有關法律法規和公司規章制度的義務;

  2.接受公司分配給的工作內容,並按質按期完成的義務;

  3.遵循公司利益第一的原則,自覺維護公司的利益和形象,嚴格保守公司的商業祕密;

  4.積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務;

  5.不從事、參與、支援、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害,應向公司彙報,不得拖延或隱瞞;

  6.積極學習,刻苦鑽研,努力提高業務水平,提高職業技能水平的義務;

  7.創造和諧的工作環境,互相學習,互相幫助,共同提高,發揚團隊精神,增強公司的 凝聚力的義務;

  8.公司相關規章制度中明確的其它義務。

  二、基本工作原則與禮儀修養

  ***一***、基本工作原則

  1.遇到工作職責交叉或模糊的事項,公司鼓勵勇於承擔責任和以公司利益為重的行為, 倡導主動積極地行動,推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下,員工不得以分工不明為由推託。

  2.員工必須認真遵守上下班時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經允許不得擅離崗位。

  3.嚴禁員工超出公司授權範圍或業務指引的要求,對客戶和業務關聯單位做出書面或口 頭承諾。在公司內部,員工應實事求是地對工作做出承諾,並努力兌現。

  4.員工對公司的辦公裝置、交通工具、通訊及網路系統或其他資產,不得違反使用規定, 做任何不適當的用途。

  5.部門經理要指導下屬正確地做事,並提供必要的資源支援,保障下屬完成工作。

  6.公司一切未經公開披露的業務資訊、財務資料、人事資訊、招投標資料、合同檔案、 客戶資料、設計作品***含平面、空間***、技術檔案***含設計方案等***、企劃營銷方案、管理檔案、會議內容等,均屬企業祕密,員工有保守該祕密的義務。

  7.部門員工應當按照部門經理的安排,積極主動、認真負責的做好本職工作,對領導安 排的工作要在規定的時間內完成。

  8.每件工作必須在執行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況,完成後必須主動向 部門經理及時彙報工作結果。

  9.每週對自己所處理的工作進行個人總結,每月底形成書面總結匯報給部門經理,作為 績效考核的組成部分材料。

  10.工作中出現錯誤,應敢於承認錯誤,不得相互推諉,逃避責任。

  11.積極向上級領導提出自己的想法和建議,為提高自身工作效率和加強部門工作協作, 營造良好的工作氛圍做出表率。

  12.由於主觀原因對公司利益造成負面影響或不良後果的,應勇於承擔責任,並樂於接受 公司給予的相應處罰。

  13.不製造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。

  14.嚴謹違規操作,不得收受與本公司業務有關人士或單位之饋贈,賄賂或向其挪借款項。

  ***二***、禮儀及修養

  1.注意本身品德修養,切戒不良嗜好。

  2.同事間應相互尊重,互幫互愛,語言文明。

  3.待人接物,態度謙和,真誠熱情,以爭取同事及客戶之合作。

  4.使用電話注意禮貌、語言簡明;代接同事辦公位電話,做好必要記錄並及時轉達;

  5.對外交往應有禮有節,不卑不亢,禮貌大方,簡樸務實。

  6.講究個人和集體衛生,保護辦公環境。

  7.不準在辦公區域內爭吵,如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現打架、罵人、拍桌子、 摔門、砸東西等粗暴行為。

  三、員工行為“十不準”

  1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內“竄崗”。

  2、不準在上班期間用電腦看VCD、玩遊戲、放音樂、聊天,及上非法網站。

  3、不準在上班期間扎堆聊天,大聲喧譁,看與工作無關的雜誌或做與工作無關的事情。

  4、不準用公司電話打資訊臺及查詢與工作無關的收費電話

  。 5、不準長時間的接、打私人電話。

  6、不準用公司的電腦和其他辦公裝置幹私活,或列印、影印私人檔案及各種效果圖。

  7、不準將公司的業務私下轉交給他人。

  9、不準以公司的名義談私人業務。

  9、不準私自影印公司商務資料洩露給他人。

  10、不準在上班期間吃早餐或零食,及在辦公室吸菸。

  四、考勤制度

  ***一***、凡本公司員工一律參加考勤。

  ***二***、作息時間: 上午 8:30——12:00 下午13:00——17:30

  ***三***、員工簽到:早8:30之前在員工考勤表上籤到,特殊情況可推遲到8:40,但是一 個月內累計3次在8:30之後8:40之前簽到的視為遲到1次,8:40之後簽到為遲到。簽到不得由他人代簽,一經發現,本人及代簽者均按曠工處理。

  ***四***、遲到或早退***含中午***超過1小時不到2個小時者,視為缺勤半天;超過2個小時 又不打電話說明情況者,視為曠工。

  ***五***、籤離:凡最後離開公司的員工,要在籤離本上簽字,寫明理由及離開公司的具體時 間。

  ***六***、下班後不加班者必須在19:00之前離開公司,因工作需要當日晚上或雙休日加班 者,員工必須事先由本部門經理和辦公室主任同意,報總經理批准後方可加班,並在加班表上進行登記;加班沒有加班費,在不影響工作的情況下安排輪休或倒休,並由部門經理通知辦公室主任。

  ***七***、員工外出登記:

  1、上班後外出辦事,經部門經理批准後在外出登記簿上進行登記,寫清外出事由及詳 細地址、電話。

  2、員工早晨或中午直接外出辦事,應事先經本部門經理同意並提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經理打電話,部門經理不在辦公室時應給辦公室主任打電話,所有未事先登記者回公司後必須補填外出登記。

  3、部門經理外出登記並告知辦公室主任。

  4、員工外出辦事不登記或本部門經理***辦公室主任***不知道去向者視為曠工。

  5、早晨直接外出辦事者,下班前必須回辦公室報到,否則視為曠工。

  ***八***、員工請假:

  1、事假:

  ①、所有請事假者均應事先填寫請假條,並將請假條交到辦公室;如有特殊情況, 應在8:40之前電話向本部門經理請假,請假者的情況由本部門經理告知辦公室主任,本人上班當日補假條並交到辦公室。

  ②、經理請事假,無論時間長短一律由總經理批准;員工請事假1天以內,由本部 門經理批准,請假1天以上***不含***本部門經理同意後由辦公室主任批准,請假3天以上***含***應由本部門經理、辦公室主任同意,報總經理批准。

  2、病假: 請病假者,應在8:40前電話向本部門經理請假,請病假者的情況應由本部門經理告知辦公室主任,本人在上班當日補假條並交到辦公室。

  3、請假未被批准而不上班者視為曠工,離崗幾日即算曠工幾日。

  五、關於違反公司規章制度的處罰規定

  1、 違反工作紀律與規章制度:

  ①、 一個月內,遲到3次者,扣罰50元;遲到3次以上者,每遲到一次再扣罰20 元。曠工1天,扣罰2天工資與補助。一個月內曠工3天或遲到累計9次以上者,在進行相應的扣罰後並予以辭退;一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者,在進行相應的扣罰後並予以辭退。缺勤無工資與補助。

  ②、 員工請事假一次不能超過7天***含7天***,***國家規定的產假、婚假、喪假等 除外***,特殊情況由總經理特批,擅自超過者視為自動辭職;員工請病假,應持正規醫院出具的診斷證明,如果沒有休病假診斷證明休息者,請假按事假處理。

  ③、 在工作中不服從分配和調動,第一次給予批評教育,並在考核中扣分,視情節 輕重給予相應的經濟處罰;第二次除進行經濟處罰外,給予留用察看的處分;累計三次***含***以上予以辭退。

  ④、 不準在辦公區域內爭吵,如有誤解應心平氣和地溝通,嚴禁出現拍桌子、摔門、 砸東西以及罵人、打架等粗暴行為;嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為,第一次除給予批評教育,並在考核中扣分,視情節輕重給予相應的經濟處罰;第二次除進行經濟處罰外,給予留用察看的處分;累計發生三次***含***以上者,予以辭退。

  ⑤、 員工在工作時間上網聊天、玩遊戲、聽音樂、看VCD或瀏覽與工作無關的網 站,一經發現,做如下處罰:第一次對當事人進行批評教育並處罰50元,罰本部門經理20元;第二次對當事人進行警告記過並處罰150元,罰本部門經理50元;累計三次***含***以上者,處罰當事人300元后,對當事人予以辭退。部門經理違反者,合併後雙倍處罰,累計三次***含***以上者,進行經濟處罰後,予以辭退。

  ⑥、 員工在工作期間打與工作無關的電話***接電話除外***,第一次給予警告,第二 次***10元,以後每發現一次加罰20元;每發現一次處罰當事人所在的部門經理5元。部門經理違反者,合併後雙倍處罰。

  ⑦、 員工在辦公室,用公司電話打資訊臺,一經發現,對當事人進行處罰,除交清 所打的話費外,第一次***30元,第二次***60元,第三次***100元;當事人每被處罰一次,同時處罰其所在的部門經理20元。一人連續三次撥打資訊費,公司對其進行經濟處罰後,予以辭退。部門經理違反者,合併後雙倍處罰,予以辭退。

  ⑧、 下班後不加班者19:30前仍不離開公司,第一次批評教育,第二次在考核時 予以扣分,累計三次***含***以上者,每次***50元。

  ⑨、 最後離開公司辦公室不籤離的員工,第一次批評教育,第二次在考核時予以扣 分,累計三次***含***以上者,每次***50元。

  ⑩、 未經允許將公司業務轉交他人,或透露公司商業祕密的,給予當事人批評教育, 並在考核中扣分,視情節輕重給予相應的經濟處罰;情節特別嚴重的,在進行以上處罰後,還要承擔給公司造成的全部損失,並予以辭退;觸犯法律的,還要追究其法律責任。

  ⑪、 上班時間做與公司無關的業務,一經發現,第一次批評教育,並在考核中扣分, 視情節輕重給予相應的經濟處罰;第二次除進行經濟處罰外,給予留用察看的處分;累計三次***含***以上者,予以辭退。

  ⑫、 對於損害公司財物、裝置、設施或偷盜公司財物、資料檔案者以及挪用公款、 貪汙受賄者,視情節輕重給予相應的經濟處罰和賠償;給公司造成嚴重損失的,予以辭退;觸犯法律的,還要追究其法律責任。

  2、過失與故意行為

  ①、因個人工作失誤,給公司造成經濟損失的,視情節輕重予以相應賠償;

  ②、因個人故意行為,給公司造成經濟損失的,除視情節輕重予以相應賠償外,並 進行相應的經濟處罰。

  ③、因個人工作失誤,給公司造成不良影響的,對其進行批評教育,在考核中予以 扣分;

  ④、因個人故意行為,給公司造成不良影響的,除對其進行批評教育、在考核中予 以扣分外,並進行相應的經濟處罰;

  ⑤、個人工作中,對能夠預防的事故不積極採取預防措施,給公司造成不良影響或 經濟損失的,視情節輕重給予批評、考核扣分、賠償和經濟處罰。

  ⑥、上述行為一人累計發生三次***含***以上者,予以辭退。

  六、本規定自總經理簽發之日起執行,解釋權在廣告公司。

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