吉林公選領導管理知識訓練題含答案

　　吉林公選領導考試的公共基礎知識中考察的管理知識較多，通過習題訓練是檢測複習的關鍵，下面小編為大家帶來吉林公選領導管理知識訓練題，供考生備考練習。

　　吉林公選領導管理知識訓練題一

　　1.與私人產品相比，公共產品的核心特徵是*** ***。

　　A.強制性

　　B.無償性

　　C.排他性

　　D.非排他性

　　2.俗話說：“一條船上不能有兩個船長。”從管理角度看，下列解釋最恰當的是*** ***

　　A.在領導班子中如果有多個固執己見的人物最終會降低管理效率

　　B.需要集權管理的組織不能允許有多個直線領導核心

　　C.一個組織中的能人太多必然會造成內耗增加從而導致效率下降

　　D.組織中不能允許存在兩種以上的觀點，否則易造成管理混亂

　　*** ***是經濟社會發展的第一資源。

　　A.金融

　　B.教育

　　C.人才

　　D.農業

　　在行政決策組織體系中被稱為“神經系統”的是*** ***。

　　A.資訊系統

　　B.中樞系統

　　C.研究諮詢系統

　　D.控制系統

　　從事某種社會活動所需要的自身基礎和記憶體條件的素質決定於*** ***。

　　A.先天的遺傳

　　B.後天的培養

　　C.學習的能力

　　D.先天的遺傳和後天的經驗

　　吉林公選領導管理知識訓練題答案

　　1.答案: D

　　解析:

　　與私人產品相比，公共產品的特徵是：效用的不可分割性，受益的非排他性，取得方式的非競爭性，提供目的的非營利性。其核心特徵是受益的非排他性和取得方式的非競爭性。

　　2.答案: B

　　解析:

　　“一條船不能有兩個船長”，這句話的含義是說在集權管理的組織中不能允許有多個直線領導核心，這樣勢必會造成管理上的混亂，降低組織效率。所以，本題正確答案為B項。

　　3.答案: C

　　解析:

　　《國家中長期人才發展規劃綱要***2010-2020年***》序言中明確指出：人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是我國經濟社會發展的第一資源。故正確答案為C。

　　4.答案: A

　　解析:

　　行政決策體制是指行政決策機構和人員所形成的組織體系以及制定決策的有關制度。行政決策組織體系包括四個部分，資訊系統、中樞系統、研究諮詢系統和控制系統。中樞系統是領導和組織整個決策活動，並從事最後方案選擇的領導集團，也稱“行政決策中心”、“政府首腦機關”;資訊系統是為行政決策中樞系統收集、加工整理並傳輸全面、及時、準確、實用資訊的服務機構，也被成為“神經系統”;研究諮詢系統在國外被稱為“智囊團”、“思想庫”、“腦庫”等。故正確答案為A。

　　5.答案: D

　　解析:

　　素質是以為的先天稟賦為基質，在後天環境和教育影響下形成並發展起來的內在的、相對穩定的身心組織結構及其質量水平。所以素質決定於先天的遺傳和後天的經驗。故正確答案為D。

　　吉林公選領導管理知識訓練題二

　　法國總統戴高樂有一個座右銘：“保持必定的距離!”這也深入地影響了他和智囊、參謀們的關聯。在他十多年的總統歲月裡，他的祕書處、辦公廳和私家參謀部等顧問和軍師機構，沒有什麼人的工作年限能超過兩年以上。這表明戴高樂是個主要靠自己的思維和決斷而生存的首領，他不允許身邊有永遠離不開的人。戴高樂這種用人智慧是成功地運用了***　　***。

　　A.木桶理論

　　B.青蛙現象

　　C.刺蝟法則

　　D.鯰魚效應

　　不相容職務是指那些如果由一個人擔任，即可能發生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和舞弊行為的職務。職責分離要求將不相容職務分配給不同的員工。

　　下列選項正確的是*** ***。

　　A.侵權、執行、付款分離

　　B.授權、付款、記錄分離

　　C.保管、執行、報告分離

　　D.授權、記錄、保管分離

　　*** ***是經濟社會發展的第一資源。

　　A.金融

　　B.教育

　　C.人才

　　D.農業

　　某區政府在整頓市容時對某個農貿自由市場作出了關閉的決定，該行政行為屬於。

　　A.行政確認行為

　　B.行政徵收行為

　　C.具體行政行為

　　D.抽象行政行為

　　行政徵收的實施應以下列那一項內容為前提?*** ***

　　A.行政人相對違法

　　B.行政機關與行政相對人意思表示一致

　　C.公共利益需要

　　D.行政相對人負有行政法上的繳納義務

　　吉林公選領導管理知識訓練題答案

　　1.答案: C

　　解析:

　　A項，木桶理論也稱短板效應、短板理論。這個規律是從木桶的結構總結出來的。盛水的木桶是由許多塊木板箍成的，盛水量也是由這些木板共同決定的。若其中一塊木板很短，則此木桶的盛水量就被短板所限制。這塊短板就成了這個木桶盛水量的“限制因素”***或稱“短板效應”***。若要使此木桶盛水量增加，只有換掉短板或將短板加長才行。

　　B項，青蛙現象是指把一隻青蛙直接放進開水鍋裡，它因水溫過高感覺不適，會迅速跳出鍋外。如果把一個青蛙放進一鍋冷水裡，慢慢地加溫，青蛙並不會立即跳出鍋外，由於青蛙已慢慢適應了那愜意的水溫，所以當溫度升高到一定程度時，青蛙便再也沒有力量躍出水面了。於是，青蛙便在舒適之中被燙死了。

　　C 項，刺蝟法則來源於一則西方寓言，說的是在寒冷的冬天裡，兩隻刺蝟要相依取暖，一開始由於距離太近，各自的刺將對方刺得鮮血淋漓，後來它們調整了姿勢，拉開了適當的距離，不但能夠相互取暖，而且很好地保護了對方。刺蝟法則強調的是人際交往中的“心理距離效應”。運用到管理實踐中，就是領導者如要搞好工作，應該與下屬保持一種不遠不近的恰當合作關係。

　　D 項，鯰魚效應是指為了能夠將鮮活的沙丁魚運送到岸，漁民會在裝滿沙丁魚的魚槽中放入一條以沙丁魚為主要食物的鯰魚。鯰魚進入魚槽後，由於環境陌生，便四處遊動。而沙丁魚發現這一異己分子後，也會緊張起來，加速遊動，如此一來，沙丁魚便能活著回到港口。現代管理中運用這一效應，通過個體的“中途介入”，對群體起到競爭作用。

　　戴高樂總統在工作中總與下屬保持必定的距離，運用的是刺蝟法則。故正確答案為C。

　　2.答案: D

　　解析:

　　控制不相容職務的方法，就是從組織設計以及職務安排上進行分離，將不相容職務分別安排給不同人員、甚至不同部門，以形成一個可以相互監督、相互牽制、相互核查的業務機制。具體如下：

　　1.授權批准職務與業務經辦職務分離

　　2.業務經辦職務與稽核檢查職務分離

　　3.業務經辦職務與會計記錄職務分離

　　4.財產保管職務與會計記錄職務分離

　　5.業務經辦職務與財產保管職務分離

　　故本題選D，授權、記錄、保管分離。

　　3.答案: C

　　解析: