成為優秀員工演講稿

  一個員工,如果不把公司的利益擺在首位,哪怕他有再大的能耐,也不算是優秀的員工。下面由小編向你推薦,希望你滿意。

   篇【1】

  大家晚上好!

  很高興能站在這裡與大家分享今天的話題《如何做一名優秀的雅芝員工》。我是行政部湯玉容。

  俗話說,愛一行幹一行,只有熱愛自己的工作,才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績。雖然說,我沒做出什麼超人的成績,但是,可以肯定的說,我熱愛我現在的工作。從2008年8月份入職雅芝廠以來,我能在雅芝廠工作併成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。在這裡,我享受了公司對我的關愛,享受了同事對我的幫助,分享了這個團隊的溫馨與快樂。在此,我深表感謝。願大家以後,永遠開心快樂!但是,做為一名後勤的服務管理者,要怎麼去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領導所接納的優秀員工呢?經過近期的深思後,我覺得應該要做到以下幾點:

  一、愛廠如家,有主人翁的意識

  說到這裡,我給大家講一個小故事:一對新人結婚,過門當天,新娘發現新郎家裡有老鼠,就對新郎說:哇,“你們”家居然有老鼠?新郎聽了臉刷的紅了。第二天早上,新郎被一陣追打聲吵醒,聽見新娘在叫:死老鼠,我打死你,敢來“我們”家吃米!大家聽,過門前還是:你們家,過門後就變成:我們家了。這就是主人翁的意識。沒進雅芝廠以前,是你們工廠。廠裡所發生的一切,都將與我們個人無關對不?那進了雅芝廠以後,是我們大家的工廠,這時,工廠所發生的所有事情,都跟我們緊緊相扣。所以,我們時刻要有主人翁的意識,以主人的思維去為公司著想,為集體著想。帶頭遵守公司各項規章制度,維護公司利益。把公司當自家,把工作當自己的事業來做。

  二、對工作勤奮敬業負有責任心

  勤奮是什麼?勤奮就是努力肯幹,主動積極的去做事。永遠要相信,所有的工作沒有捷徑,只有努力。書山有路勤為徑,學海無崖苦作舟。學習與工作是同樣的道理。敬業是什麼?敬業就是代表盡職盡責,忠於職守,認真負責,一比不苟等等,把這些特點概括起來,用三個字來形容,那就是“責任心“。

  大家都很熟悉木桶的原理,說的是一個木桶裝水的多少,取決於木桶上端最短的那根木棍。如果把一個員工的各項素質和質能看成是一個木桶,那麼他對企業貢獻的大小就取決於那塊小木。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點。比如知識的不足,教育的不足,智慧的不足,信心的不足這些如果沒有責任心來支撐,再多的知識,再好的聰明才智,再強的能力都沒有意義。任何公司首先歡迎的是有責任心的人,你的責任心有多大,你的發展就有多遠。

  責任心,就是責任感,就是敬業。有人說,人生最大的財富有兩個,其中之一就是敬業。人與人之間的能力其實差不多,但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產生了成功與失敗,產生了貧窮與富有。在表面上看來,敬業是有利於公司,有利於老闆。其實最終獲益的卻是我們自己。從敬業中你將獲得新的知識、能力、經驗、快樂。尤其養成了敬業精神,你更會受益終身。

  三、對老闆忠誠

  有人說:智慧和經驗是金子,比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今,沒有誰不喜歡忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠,領導需要他的下屬忠誠,丈夫需要他的妻子忠誠,妻子也需要丈夫的忠誠,產品需要忠誠的消費者。每個人都希望有忠誠的朋友。

  忠誠是什麼?忠誠不是叫你從一而終,而是一種職業道德。每個員工都要講職業道德,不出賣自己的公司,不做有損自己公司名譽的事情。懷有一顆感恩的心。忠誠而真誠的去支援老闆。我相信,老闆遲早會看中你,給你提供平臺來發揮你的聰明才智。

  由此看來,要做一名優秀的員工,說容易也不容易,說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛崗敬業開始,從忠誠負有責任心開始,從維護工廠利益帶頭遵守公司規章制度開始,從主動積級的工作態度改變開始……那麼,我想,我們每個平凡的員工,都可以從平庸做到優秀,成為老闆心目中的優秀員工。

  講了我麼多,我卻很慚愧,還沒能成為一名驕傲的優秀員工,雖然我也愛崗敬業,也能很好的完成自己內份的工作,但是,離優秀員工還是有一定的差距。經過反思後,我覺得不但要做到以上幾點,而且還需要與工廠同事和眭相處,相互團結、支援、配合好各項工作。這樣,我想,明年的優秀員工一定屬於我!

   篇【2】

  尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事:大家好!

  金秋送爽,丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節裡,我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天

  在市場競爭越來越激烈的今天,人們越來越認識到,優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以說,公司穩健發展離不開優秀員工,公司做大作強,離不開優秀員工,公司克服危機重現輝煌,也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力,實現永續發展的基石。

  然而,什麼是優秀員工?優秀員工的標準是什麼?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?

  一直以來,我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓,著力建設“以企業精神為核心,以企業制度為依託,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建設的啟動,將是中國郵政改革發展歷程中新的起點和新的動力,將會為郵政的可持續發展提供歷史性機遇,打造更新更高的上升平臺。

  在百年郵政歷經風雨,再啟新篇的航程裡,和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化,爭做優秀員工,是我——趙靜,一個才進入郵政工作5年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知,文化是一種精神力量,企業文化建設是立足自我,實現自我,積累財富,推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大,就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越,就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發展方向,在某種程度上說,郵政企業文化建設決定了郵政的競爭力,它是企業發展強勁的動力!

  郵政企業文化建設是一項系統工程,貴在知,重在行。那麼作為一名郵政人,我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務,人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”:“精”,就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態,使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色;“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌,使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務,就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止,體現我們的企業文化精神,體現出我們郵政人“追求卓越”的服務理念,體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過:“不管你的工作是怎樣的卑微,你都當付之以藝術家的精神,當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,不再有勞碌辛苦的感覺,你就享受到成功的喜悅。”

  我選擇了這一崗位,我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方,就該風雨兼程。在工作中,我毫無怨言,勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力,以堅定的意志,執著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功,我不去想未來是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會在意料之中。

  乘長風,破萬里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟,努力拼搏,開拓創新,愛崗敬業,無私奉獻,從我做起,用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!

  我的演講完了,謝謝大家。

   篇【3】

  各位領導、同事們,大家好:

  感謝領導提供給我們這麼一個展現自我的平臺,給我們提供這樣一個難得的學習機會,我相信這不僅會給我們的工作帶來提升,而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預算的無形的財富。

  我的演講題目是如何成為一名優秀的員工,首先,給大家分享一個故事,希望大家能從中有所獲。

  兩個人在森林裡,遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙輕便的運動鞋換上。B急死了,罵道:“你幹嘛呢,再換鞋也跑不過老虎啊!” A說:“我只要跑得比你快就好了。”

  二十一世紀,沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即,電信,銀行,保險,甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業,也會面臨許多的變數。當更多的老虎來臨時,我們沒有有準備好自己的跑鞋?

  對於一個有準備的人為說,追求的目標越高,對自己的要求越嚴,他的能力就會發展得越快。要想把看不見的夢想變成看得見的事實,就要在工作中兢兢業業,把工作當成自己的事情一樣幹。”因為,機會永遠是留給有準備的人。 如何成為一名優秀的員工呢,通過學習,我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會,希望能對大家有所幫助。

  一、主動學習的能力。

  隨著社會的發展,競爭將越來越激烈。誰不愛學習,誰就不能提高自己的能力,誰就會落後於他人,甚至被淘汰。作為一名優秀員工,不論是在職業生涯的哪個階段,學習的腳步都不能稍有停歇,只在工作中不斷的學習,學習中不斷積累,積累中不斷成長,才能獲得成功。

  二、熱愛工作,追求卓越。

  優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為,熱忱是成就一切的前提,事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。同時優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作,而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己,盡情的享受工作帶來的樂趣吧,每天進步一點點就是成功的開始,而每天成功一點點將是卓越的開始。

  三、積極、主動的態度。

  優秀的員工都是具有積極思想的人。積極的人找方法,消極的人找藉口,只有積極的人在任何地方都能獲得成功。只思想不滑坡,方法永遠比困難多。

  四、服從、執行。

  俗話說“沒有規矩,不成方圓”。一個企業要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步,乃至獲得成功,實現企業發展的戰略目標,必然需要有企業的“規矩”,而組織原則可以說就是企業的“規矩”。只有定了“規矩”,讓“規矩”指導我們工作,才能提高我們的工作效率,提升我們的工作業績。如果沒有了規矩,導致的結果就是:組織渙散,人心渙散,工作局面將是一盤散沙。於是人人都得到了所謂的自由,但最終失去的,將比得到的更多。

  五、時刻牢記公司利益。

  一個員工,如果不把公司的利益擺在首位,哪怕他有再大的能耐,也不算是優秀的員工,一個時刻只為自己著想的自私的人,是難以取得大成就的,最終單位也會拋棄這樣的員工。

  以上均是本人對優秀員工的幾個不成熟的看法與理解,請各位領導、同事批評指證。

  謝謝大家!