人事簡歷範文3篇
製作出一份出色的簡歷,人事求職者就成功了一半。下面是由小編分享的人事簡歷範文，希望對你有用。
人事簡歷範文***一***
姓 名：zhuna
國 籍： 中國
目前住地： 佛山 民 族： 漢族
戶 籍 地： 佛山 身高體重： 168 cm?50 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 29 歲
求職意向及工作經歷
人才型別： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經理/主管：人事經理、經營/管理類：產品管理、市場/營銷推廣經理/主管：市場銷售經理
工作年限： 4 職 稱： 初級
求職型別： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500—5000 希望工作地區： 佛山 佛山 廣東省
工作經歷： 公司名稱： 南海群銳鞋業有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-01
公司性質： 外商獨資所屬行業：綜合性工商企業
擔任職務： 人事經理
工作描述： 1、制定人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支援;
4、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作;
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、稽核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
離職原因： 工作發展計劃
公司名稱： 中山恆力集團有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06
公司性質： 私營企業所屬行業：機電裝置，電力，動力
擔任職務： 人事專員
工作描述： 1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2.組織制定、執行、監督全廠人事管理制度;
3.能獨立完成相應的職位說明書，並根據全廠職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案***包括人員內部調入和調出***， 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;
5.與員工進行積極溝通;
6.制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
7.建立並維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的實施、管理;
8.根據工廠業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作;
9.根據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲;
10.根據工廠對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。
離職原因： 職業生涯計劃
教育背景
畢業院校： 湖北經濟學院
最高學歷： 本科獲得學位: 工商管理 畢業日期： 2005-07-01
所學專業： 工業與商業管理 第二專業：
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校***機構*** 專 業 獲得證書 證書編號
2001-09 2005-07 湖北經濟學院 工商管理 學士
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 優秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
二、培訓經歷：
1.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。
2.工作經驗：從事人力資源管理或人事管理實務工作3年以上。
3.知識/技能：對生產製造業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，
對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金。
熟悉各種績效評價方法;
熟悉績效管理流程;
人力資源管理理論基礎紮實;
熟練使用相關辦公軟體。
詳細個人自傳
*做事細心，責任心強，有強烈的敬業精神
*性格開朗，善於溝通，具有較強的表達能力
*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善於溝通
人事簡歷範文***二***
基本資料
姓名：xxx
目前所在： 東莞 年 齡： 36
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 170 cm
人才測評： 未測評 體 重： 67 kg
求職意向
人才型別： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管
工作年限： 17 職 稱： 中級
求職型別： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區： 東莞，，
工作經歷
江西**實業有限公司 起止年月：2013-09 ～ 至今
公司性質： 股份制企業 所屬行業：房地產開發
擔任職位： 人事經理
工作描述： 1、協助董事長做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，並負責執行。
2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度並監督落實，確保各項工作標準化、程式化，並適應未來發展。
4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責企業文化建設，組織、策劃各種企業文化活動，員工福利體系設計、實施及持續改進。
6、主責員工關係管理，建立內部溝通機制，協助、處理員工申訴，根據員工的自身特點協助制定員工職業規劃，優化員企關係。
7、主責公司對外聯絡工作，接待各界來訪領導;並負責各種證照的辦理及年審工作。
8、購買行政辦公用品及勞保用品，監督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
廣東**服飾有限公司 起止年月：2011-08 ～ 2013-08
公司性質： 私營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 行政人事經理
工作描述： 1、根據公司實際情況擬定中短期規劃***戰略、制度等***，並加以落實。
2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理並監督落實;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立彙報制度及專線責任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責公司績效考核體系***KPI量化***，反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。
5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應對公司客戶驗廠***SA800、反恐***工作及相關資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政後勤管理***食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛生等***，執行力較強。
離職原因：
江西**盛鞋廠 起止年月：2008-10 ～ 2011-07
公司性質： 外商獨資 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事科長
工作描述： 1、根據公司人力資源規劃，制定並落實定崗定篇人力資源成本預算。
2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業病。
5、對接和應對公司客戶驗廠***SA800、反恐***工作及相關資料跟蹤。
離職原因：
江西**派遣中心 起止年月：2005-09 ～ 2008-09
公司性質： 事業單位 所屬行業：中介服務***公證,代理,資訊服務***
擔任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執行。
2、協助各單位的現場招聘工作，完成招聘任務，協助各部門領導及有關單位下鄉開展宣傳及招聘工作。
3、到各有關單位實習，瞭解公司、工廠之運作流程，協助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。
4、主要為全球知名企業臺灣寶成國際企業《耐克鞋業》、《旺旺集團》、《匹克鞋業》招聘中低員工。 5、各類報表的製作及分析、統計，勞動合同的派發及統計工作。
離職原因：
福建**服飾有限公司 起止年月：2004-09 ～ 2005-08
公司性質： 民營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、資訊溝通、滿意度調查等工作。
2、擬定公司績效考核制度並每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業文化。
4、改善員工各類生活娛樂、後勤設施，提高員工對企業的歸屬感。
5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。
6、監督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 黎明職業學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 行政管理 畢業日期： 2004-07
專 業 一： 行政管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校***機構*** 所學專業 獲得證書 證書編號
2005-01 2005-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級
2008-01 2008-03 江西上高勞動就業局 勞動合同實施法
2008-04 2008-07 江西上高勞動就業局 員工關係
語言能力
外語： 其他 較差 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
1、熟悉人力資源六大塊***規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工***勞動***關係。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關係。
2、熟悉行政管理***後勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的採購;各種活動的主持;基本的日常工作：8S、環境、檢查等。
3、基本熟悉驗廠的流程：SA8000社會責任***人權***、反恐***安全***、環境稽核、品質。
4、熟悉一些計算機管理系統：ERP、OA、領域。使用軟體能提高員工工作效率。
5、較強的個人溝通能力和感染力、執行力。
6、精通《勞動法》，能為工廠合理規避勞資糾紛。
個人自我評價
善於面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關係融洽,有較強的協調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環境適應性強;善於思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。
人事簡歷範文***三***
姓名：XXX
性別：女
民族：漢
政治面目：團員
學歷：大專
專業：公關文祕
***：12345678
***：
畢業院校：南開大學中文系
所學課程：祕書學、文祕寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關係、公關語言、應用寫作、 政治經濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。
另：自修過許國璋英語一至四冊。現正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執照。 本人具有在國際水準的大型企業中工作四年的實踐經驗。
工作經歷：
* 2005年5月---2007年 XXXX公司
前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評
* 2007年---2009年 XXXX公司
人事部員工關係負責人
為新員工做入廠培訓， 製做每日簡報，全體員工福利事業的管理與協調,建立的全體員工基本資訊庫的輸入、維護、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況 管理監督員工的申請程式與各種手續的辦理情況 組織、籌備、主持各種大型活動
* 2009年初 XX公司
人事部領班
監督管理總體員工服務、員工福利委員會的各種活動，負責近五千員工的各種福利事業 如：薪資福利、培訓等 按時向上級彙報整體工作情況並制定工作計劃 ，監督管理人事部與全體員工的溝通情況
個人簡介：
在大企業中工作,使我學會了不少學校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字;英語的聽、說、讀、寫能力達到四級水平;較擅於進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經驗;能夠熟練的運用Microsoft Office的各種功能進行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經驗。 本人工作認真、負責，具有很強的責任心和進取心。
業餘愛好：
是公司的文藝骨幹，曾兩次擔任年終慶典晚會的主持人、時裝表演***是公司時裝隊的隊員，在公司內部進行過數次演出***等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。
人事簡歷範文