職業勵志文章閱讀
職場人只有不斷為自己加油勵志才能實現自己的職場夢，下面就是小編給大家整理的，希望大家喜歡。
：職場里根本沒人管你怎麼辦?
實習生在職場，凡事要靠自己偷偷學習。不要等著誰主動走到你身邊，像老師一樣耐心教你。
很多實習生都面臨過這樣的窘境：好不容易拿到一個實習機會，心氣兒十足地去上班，可是辦公室裡的前輩既沒時間管你，也沒有耐心告訴你該怎麼做。他們只是不斷地丟事情給你做，沒有一點兒經驗的你一頭霧水，也什麼都不敢說。
不出兩個月，哪怕實習期未滿，這些年輕人就想著離開了。問及原因，他們總是出奇地一致：覺得前輩不好，學不到東西。可是，真的是這樣嗎?你期待下一次的實習會有什麼改善嗎?
職場中，沒人有責任有義務手把手地教你。他們沒時間管你很正常，因為有時間的話，就不會招實習生來幫忙了。我對實習生也是如此，只給事情，然後要結果。至於怎麼做，我可以給出個類似的案例，但具體每一步該如何操作，就需要實習生自己觀察和揣摩了。
如此環境下，作為實習生，你的態度將決定你會學到什麼。應該怎麼做，才能在有限的時間裡學到更多的東西，還能讓前輩覺得你能力強、態度好，從而贏得更多的鍛鍊機會呢?
首先，態度要積極。人的能力有強弱之分，但如果態度不積極，整個事情就會完敗。實習生做事相對慢一些，因此同樣是一項工作，前輩一般會給你留出一段相對寬鬆的時間。問題是，當你在規定時間之前完成了任務，接下來該做什麼?上微博?聊QQ?瀏覽八卦網站?
這時候一定要主動找前輩問問還有什麼事情可以幫忙，或者看看電腦系統中共享的工作資料夾裡，前輩曾經做過的檔案，比如報告怎麼寫，策劃怎麼寫，調查問卷如何做。這樣積累下來，萬一哪一天再被突然佈置什麼工作，你就不至於費半天勁兒磨嘰出一個不著邊際的東西。
另外，前輩給你佈置的事情，一定要積極主動接受，有問題一定要問，而不要說“啊，這個好難”、“能晚點兒交嗎”、“這個真的要讓我做嗎”……換個位置想想，這些話只要說出一次，對方就會覺得你愛推事兒——這是職場大忌，尤其對實習生來說，經驗少沒關係，積極主動才會得到賞識，遇到困難別人才願意幫你。
其次，要學會偷偷學藝。比如，看看職場前輩在給客戶的郵件中如何措詞，發報告是如何貼上附件的，遇到麻煩的事情是如何與客戶溝通的。當你遇到麻煩去請教別人的時候，你需要記住的不僅僅是答案，更重要的是，面對棘手的事情，有經驗的人用什麼思路來解決問題。
作為實習生，你剛剛開始接觸職場的規則和環境，做事情一定不會那麼專業。這時候更需要你來觀察前輩待人接物的方式，接電話、發郵件都是怎樣做的。等你有機會獨立做這些事情的時候，才能讓人刮目相看，而不是等在那裡，讓前輩手把手地教。
最後，不要跟前輩走得太近，共事一段時間之後，不要覺得關係熟絡了，就沒事兒插科打諢，開開玩笑。前輩之間互相逗著玩兒是他們的事，而你作為晚輩實習生，不能隨便和人家開玩笑，否則前輩會有一種被侵犯、不被尊重的感覺。不論如何，禮多人不怪，抱有對前輩的尊敬和適當的距離有利無害。
實習生在職場，凡事要靠自己偷偷學習，點滴積累。不要等著誰主動走到你身邊，像老師一樣耐心教你。職場不是學校，這裡需要的是能幫助公司產生更大利益的人，何況你也沒交學費啊。
：下班後為什麼還要努力學習
我們大部分的工作都非常專一而封閉，一個螺絲釘的崗位做了七八年，在本領域多少有點發言權，誰也不會在這時候想著換個行業重頭開始。上班太累了，下班就想睡，工作差不多能賺個不高不低的錢，剩下的時間就剩下買買買和吃吃吃了，還學習點新東西?***遭雷劈!
俗話說，技多不壓身。科技發展，日新月異，單獨死守著一片鹽鹼地早就遠遠不夠了。前幾天隨手在公司的印表機旁邊拿起一份簡歷，多元化背景與豐富多彩的能力，簡直讓人後背發涼。幸好自己出生的早，要不然跟現在的小朋友競爭，單從簡歷上就要輸掉一大把。你以為自己混的還可以，但後面的年輕人早就以更低的薪水，更豐富的視野，更強健的身體向你撲來了。如果單從同齡人上來看，如果你比別人多一份技能，就有可能在職場上得到更多的資源和能力，說不定還會成為自己在職場上異軍突起的助推器。
我有個小助理，曾經是我的讀者。她比我晚兩年畢業，畢業後和我一起合租房子，在一個私企工作。有時候我私人的事情需要做一些PPT的東西會請她幫忙一起。她是農科畢業，做文字的東西沒有研究，PPT做的就是白紙黑字的水平。我鼓勵她多學習多練習，她就真的每天晚上在自己的小房間裡搗鼓PPT。後來很久後的一天，她告訴我她被調崗到領導身邊，算是越級升職了。我問她為什麼，她說因為PPT做的好，雖然沒有我好，但比單位裡的所有人都好***媽呀，我的PPT現在越來越不好了***所以，一直以來全單位需要給外人看的PPT都由她來完成，後來發展到領導的PPT也是她寫。前段大領導找她，問她想不想轉崗，到自己身邊來做事。能跟美女大Boss學習更多，當然是求之不得的機會。為這事兒，她總是特別感謝我，覺得就是因為當年我逼著她下班後天天做PPT，才會讓自己的能力比別人多了那麼一點。但就是那麼一點，自己比別人贏得了更多的機會和賞識。
但事實上這是她自己的功勞，她願意在下班後去學一個跟自己眼下毫不相關的東西，並且看起來對未來並沒有什麼幫助的東西。可是很多東西當就是在你學完後的很久很久以後的某一天，你才會發現這個東西幫你大忙。當然，也有很多時候，當機會來到的時候，你發現就算幾乎掉在自己頭上也抓不住，後悔自己當初為什麼沒有多學一點?
越來越利益化的社會，讓我們變得非常功利，與眼下無關的不做，與多賺錢沒關的不做，稍微做點自己喜歡但沒收益的事情，就會被別人嘲笑或者諷刺”你圖什麼啊?“可是，人生不僅有工作，還有生活。我總是想，如果有一天也許我們離開了現在的工作，還會做什麼呢?是否還能養活自己?如果我們到很遠很遠的地方，我們能有什麼樣的能力讓自己快速適應，並擁有讓自己生活的好的能力?
我學過很多風馬牛不相及的事情，我不敢說自己懂的東西很多，但至少別人跟我聊些什麼事情的時候，我多少皮毛會知道一些，如果不是非常清楚東西我能夠立刻想象到，這個領域有哪些書哪些人?我可以去立刻把這些資料找出來學習。我知道的多一些，就會覺得心裡的安全感也多一些。安全感並不是來自於某個人或者多少房子多少錢，而是來自於自己對這是社會和世界的認識，多瞭解一些這個世界，心裡就多一分底，也更加有能力行走於整個世界，而不僅僅是自己上班的小格子或者城市裡不敢有絲毫的變動和離開。
蔡康永說過一段話：“15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說“我不會耶”。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會耶”。人生前期越嫌麻煩，越懶得學，後來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。“
龍應臺在《親愛的安德烈》中說過：“孩子，我要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成績，而是因為，我希望你將來會擁有選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。當你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，會給你快樂!”
我們在下班後努力學習，並不僅僅是為了加薪晉職，更是為了生活，為自己能夠有更多的從容和自信，在面對各種人生的難題，讓自己有能力去選擇更加有尊嚴，有成就感的人生。
：如何成為職場中的正能量擔當
如何成為一個好員工，初入職場時，我以為把事做好就行，過了不久，我覺得還得會處事，再過兩年，驚覺做人也很重要，現在，卻覺得，做一個正能量滿滿的人，才能更遊刃有餘的把控職場和人生。
那麼，如何成為職場中的正能量擔當呢?觀察了周圍人的事例，以及自己的感悟，總結出如下幾點：
一、管理好小情緒，做個有禮貌的人
小時候我們最開始學習的就是要做個懂禮貌的好孩子，那麼為什麼現在很多人前來面試時或者在和同事的交往中會被冠以不懂禮貌的帽子呢?想一想，“你好”“謝謝”“對不起”“請”這幾個詞還經常掛在嘴邊嗎?當別人熱情的和你打招呼時，你有沒有把自己在別人那裡受到的小情緒收一收，對他微笑迴應?當你心情欠佳時，能不能不把情緒帶到工作中，把冷漠怨氣撒向無辜的同事?有句話說的好，不要把全世界的人都當成你媽，大家都很忙，可沒時間去照顧你的小情緒。
二、儘量不要麻煩別人
不僅要做一個思想獨立的人，也要做一個行動獨立的人，這裡的“行動獨立”不是指單打獨鬥，而是要學會“獨立做事”，在自己力所能及的事情上，堅持自己去做，堅決不要佔小便宜，哪怕只是一件很小很小的事，而不要覺得對別人來說是舉手之勞，就可以麻煩別人。欠別人人情是輕，重要的是，在別人眼裡，你會成為一個“負累”“麻煩”的角色，誰喜歡“負累”“麻煩”呢，久之，你只會成為被拋棄的那個人。??
三、成為一個包容心強的人
地球上有六十億人，人人都不同，三觀想法脾氣性格，行事待人方式，各有各的習慣，各有各的腔調，既然想還和他們同事下去，就不要試圖改變他們，你想想，改變自己都費勁，你有什麼能耐去改變別人?所以，我們要做的就是擴大自己的包容量，理解接受他們，提升自己能和不同人溝通的能力。
四、不要成為祥林嫂，逢人便絮叨你的委屈
人生在世，受點委屈太正常不過，職場上不受點委屈，你敢說自己是職場人嗎?功勞被別人領了，最累最不討好的工作交給自己做了，被領導穿小鞋了……太多太多;祥林嫂後來為什麼再也得不到人們的同情呢，就好比那個說多了“狼來了”的小孩，人都是喜新厭舊的，再美好的故事說多了也會厭煩麻木，職場不會同情弱者，說多了只會讓人懷疑你是不是真的無能;再者，禍從口出，你怎知道會不會有一天傳到當事人耳裡?有這些時間，不如多做看幾本書，多做幾件事，提高自己的實力，打好自己的招牌，讓人一看結果就立刻想到是出自你的手筆，而絕對不會首先想到別人，到那時你的功勞想被人領走都難;當你有了更多解決問題的辦法和技巧，領導自然會給你安排含金量更多的工作機會。
五、多想想為什麼，少問憑什麼
別人能取得領導的信任，能拿到比你高的薪水，升職比你快，自有他的資本。張嘉佳曾經說過，尖酸是因為心裡酸，刻薄是因為底子薄。所以，在你認為別人憑什麼的時候，多想想為什麼，為什麼別人能夠如此，你為什麼不行?千萬不要拿自己的長處比別人的短處，睜大眼睛，多發現別人的優點和長處，吸取值得自己學習的精華，所謂取長補短正是如此。
六、專業都是從一件件小事中做出來的
很多人做一份工作還沒有超過一年就厭煩，覺得每天重複做這些事沒有意義，可是你問他，他想做什麼，什麼事有意義，他又回答不上來。我有個同事工作能力特別強，處理問題特別專業，我問她是如何做到的，她說其實是從一件件小事中做出來的，當你遇到的問題越多，處理的事情越多，那麼你解決問題的思路和方式也會累積，這就是能力進階的過程。我又問她，可是每天做的事遇到的問題都是一樣的啊，她笑了，真的是一樣嗎?比如說前臺，每天接待客人，接聽電話，看似是做同一件事，但是真的一樣嗎?通過不同的客人和電話，你有沒有提升和不同人打交道的技巧，有沒有發現一些規律性事件，有沒有學到一些看相識人的本領，有沒有在老闆突然造訪詢問一些小事時如數家珍的告知?每個崗位的存在都有它的價值，就看你能不能把它做出意義。
七、不要急於表達自己的觀點，即便控制不住，也要注意表達的技巧
每個人都有表達自己的慾望，不管是剛剛進入職場，還是剛剛跳槽到一間新的公司，總希望別人能儘快發現自己的高超見解，而事實卻是，你發現很多時候，好像並沒有人把你的建議當回事，因為什麼?學校和公司不同，公司和公司也有不同，你剛踏入一個新的環境，你對這裡的現狀都還了解的不清楚，更別談本質了，你以往的學識和經驗，恐怕在這裡並不合適，你覺得這裡不好那裡不科學，但它既然能在這裡存在，就有一定的合理性，即便不合理，也自有它的道理，所以，稍安勿躁，等你真正融入這裡，足夠了解它，再來“指手畫腳”吧。
八、做一個有原則的人
有些同事平時關係不錯，這時候便想從你這裡行個方便，不同意吧要得罪他，同意就會“得罪”公司的規章制度，這時候該怎麼辦呢?我的領導曾經講過這樣一句話，我會一直銘記，在這裡也分享給大家：做一個有原則的人，短時間內，可能你會被誤解，甚至被討厭，但是隻要你堅持下去，時間長了，你一定會贏得別人的尊重。
九、與人為善，不卑不亢
首先，敞開心扉，把所有人都當好人，相信他們，向他們遞出橄欖枝，然後隨著時間的推移，在工作的不斷對接中，進行二次篩選，剔除那些不友好不合拍的，最終找到那些真正值得你去對待的人，當然這只是心理完成。職場其實並不可怕，他們不是老虎，他們和你一樣，是人，是人就有“人之常情”一說，將心比心，在哪裡都適用;當然，也確實不乏一些心機深重功利討巧之人，而這些人終歸只是少數，不惹他們，但也不怕他們。
十、如果有可能，儘量成為一個有趣的人
有趣不等於幽默，不同於搞笑，有趣是源自內心足夠豐富的外放。我們不喜歡和無趣的人交朋友，聊天，會感到無聊尷尬，那是因為無趣的人說出來的話無營養缺乏新鮮，他們肚子裡沒有料，腦子裡沒有想法，不學習不交際不進步，生命中只剩下基本的吃喝拉撒睡。有趣的人是什麼樣的人呢?他的視角總是和別人不同，他的表達總是言之有物，你說的他即便沒有聽過看過卻能懂你，他說的三言兩語你既可get到他的重點，如果想成為他，就多去一些地方，多接觸不同的人，如果條件不允許，那就多看看書和電影等藝術，多觀察生活和身邊人，相信在潛移默化中，你的內心也會藏有五光十色的故事和人生。
其實，職場和人生並沒有什麼不同，做職場人跟做人本質上沒有什麼差別，當你成為
如何成為一個好員工，初入職場時，我以為把事做好就行，過了不久，我覺得還得會處事，再過兩年，驚覺做人也很重要，現在，卻覺得，做一個正能量滿滿的人，才能更遊刃有餘的把控職場和人生。