關於職業勵志文章
業精於勤而荒於嬉，行成於思而毀於隨。每個職業人都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那麼都有哪些呢?下面就一起來看看小編為大家精心推薦的吧，希望能夠對您有所幫助。
：那些沒人捨得告訴你的職場祕籍
大部分人對自己工作的評價都是“還OK”、“就那樣吧”。我們朝九晚五地上班，回家，和朋友聊天，然後第二天再重複這一過程。
本來這也沒什麼問題。
但是職場中就是有些人段數比我們高出許多。他們在30出頭時就已經擔任了公司行政管理級別的職位，而其他人都還在琢磨怎麼一步步往上爬;他們在每天醒來後，都迫不及待地想要開始嶄新的一天，而其他人都在床上各種拖延和不情願;他們通過他們的工作，影響了千千萬萬人，而其他人只是用無意義的工作來讓自己的生活顯得很忙碌。
這些高段數的人，其實只是懂得了下面這些大部分人尚不瞭解的事實。
1.招聘啟事中的職位要求是可協商的
我還記得小時候和爺爺***印度人***一起去超市買東西的經歷。他會仔仔細細地看過每一樣東西的價格，再把它們放到籃子裡。到收銀臺結賬時，他會跟收銀員講價，讓我覺得羞愧極了。
令人難以置信的是，大多數時候他居然得逞了。
諾亞.卡根***AppSumo的創始人***發起過一個“咖啡挑戰”。大致就是你走進一家咖啡店，點一份你想要的東西后，向收銀員要10%的折扣。如果收銀員有什麼疑問的話，就胡亂編造一個藉口就行。大多數情況下，收銀員都會給你這10%的折扣。
許多我們以為是板上釘釘的事，事實上也能有周旋的餘地。
比如說，我曾經申請過一個業務拓展方面的職位，要求申請人有3-5年的相關經驗。而我當時還在校讀書，完全達不到這樣的要求。所以我想了其他方法來證明我依舊能夠給這家公司創造價值。與其交上簡歷然後坐以待斃，我走出校門，向好幾家有可能與這家公司達成合作關係單位的提出了合作提案。然後我把這些有意向合作的單位聯絡人介紹給了招聘經理。他們很快錄用了我。
當我向Quora網站申請一個產品設計方面的職位時，我針對Quora的手機App運行了一個穩定性測試，然後提出了一些設計上的建議，把這些建議發給了產品設計總監。
Quora的產品設計總監回覆了我的郵件，並邀請我去參加面試。
除了一些學術類的職業外，像是醫藥行業或是法律行業。大部分的職位要求其實是有商量餘地的。你只要向招聘方證明你能為公司帶來價值即可。那些不願意適當改變遊戲規則的人，最終可能會浪費很多年的時間與金錢來達成其實早可以實現的目標。
2.“冒牌頂替症狀”其實是有益的
紐約時報釋出過一篇文章，來說明為什麼一些特定人群能夠在財務上比其他人群更加成功。也許這並不是“政治性正確”的一種表述，但事實上亞洲人比美國的大部分人群都要成功。
“美籍印度人的年收入大約是全國人均收入的兩倍***大概在9萬美金，而美國家庭平均收入大概在5萬美金***”伊朗裔，黎巴嫩裔以及華裔美國人的收入也是名列前位。”-紐約時報
紐約時報認為，造成這種現象的最大原因來自於各族文化方面的差異。這些收入排名靠前的人群，有以下三個共同點：
·過強的自尊心，追求優越感
·缺乏安全感，或總是覺得自己不夠優秀
·控制自己的衝動
想要獲得一份成功、有影響力的職業，需要同時滿足以下幾個要素：相信自己能夠通過努力達成目標，有自制力以及適當的危機感。盡情去擁抱這種“自己還不夠”的感受吧。
3.所謂的“現實”其實是想象出來的
你所認為的“現實”是完全受你曾經接觸過的環境所決定的。
在我還小的時候，我有一些朋友來自於收入較低也沒有受過什麼高等教育的家庭。當他們得知我爸爸是一名醫生時，他們都發出了“哇哦!真是太厲害了!!!”的感嘆，在他們看來，這是件不得了的事情。在他們的觀念裡，能當上醫生是不太現實的事情。
其實，這僅僅是因為他們不知道如何才能成為一名醫生。
如果當時有人跟我說他想做一名醫生，我會覺得是完全可實現的目標。那是因為我瞭解讀醫學院需要花費多少努力，我瞭解了這條道路背後的歷程，而且我身邊也有許多人成功的實現了當醫生的目標。
生活中有許許多多我們認為再正常不過的事，被其他人認為是瘋狂與不現實的。讀個研究生?說不定某地就有一個男生，他的整個家庭中連讀過大學的人都沒有，那他肯定會認為讀研究生是極不現實的事。想去財富500強公司工作?說不定某地就有一個女生，她的家人掙著法定最低工資，而她也會認為去500強工作的目標不可實現。想要運營一家年營業額上百萬的公司?說不定哪裡就有一個來自中層階級的小孩，會覺得這個目標遙不可及。
和行業內的最強者一同工作，讀他們寫的書，看他們的採訪，學習他們的成長曆程，最終，那些看起來不切實際的夢想將會變成你的現實。
4.不要根據“平均工資”或是就業人數來選擇職業
當你的目標是成為行業裡的頂級時，平均工資對你來說，根本沒有意義。當我聽到人們說“作家賺不了多少錢”時，我只好笑了。在過去的幾個月，我已經通過博文和電子簡報掙到了不錯的五位數收入，也幫助了上百人找到了他們心儀的工作，為自己積累了6000多名讀者。
我很肯定我絕對不是唯一一個做到這樣的人。
在任何行業中，那些有志成為強的人最終收穫到的不僅是成功和金錢。剩下那些人，常常是為寫麵包屑競爭。
看看計算機工程師這一行，最優秀的程式設計人員會被谷歌那樣的公司錄用。其他那些想要趁著技術潮也賺一筆的人，學了些“X周精通程式設計”的網路教程，最後混得都不太好。
選自己喜歡的事，然後做到最好。其他的一切，都會來的。
5.好老闆比好公司更重要
有人認為如果能在臉書或是高盛集團這樣的地方找到工作，那這輩子就知足了。大錯特錯。找到合適的職業導師才是真正的關鍵。
在行業權威的身邊工作，你不僅會學到海量的知識和經驗，更有機會在證明自己的實力後，成為“核心集團”的一份子。
你的機會，將會比以前多得多。比如說，我曾經與紐約時報暢銷作者萊米特.塞時共事過，他後來也將我推薦給他社交圈裡的其他人認識。
就是通過這種方法，我後來才有機會在世界最大的幾家營銷公司任職。
有時這些職業導師能夠避免你走許多彎路，避免你浪費多年寶貴時間與精力。不久前，我正在考慮要不要為某某工作，我的職業導師***矽谷的一位知名人士***對我說，“如果我是你的話，我不會考慮為這個人工作”。
這封郵件，也許就避免了我把未來的幾個月甚至幾年時光都浪費在錯誤的道路上了。
與正確的人共事，你便能走向越來越多的機會，公司本身並不可能給你提供這些寶貴的機會。你在這一過程中也能避開那些阻礙了許多人向前的錯誤。
6.如果是你期望擁有的工作經驗，那適當降薪也是值得的
史丹利.莊肯米勒，是一名對衝基金經理，他曾經提過：
“如果你在剛走上職場時面臨兩個選擇，一個選擇是給你一個優秀的職業導師，另一個選擇是支付你一份優厚的收入，那你一定要不假思索的選擇導師這個選項。這兩個選擇根本就不是一個級別的好麼。在你的學習曲線到達峰值前，根本就不需要考慮離開的問題。
對我來說，遇到優秀的職業引路人是商業運營中最有價值的事
。很多年輕人只看到眼前短期的金錢利益，而不願意選擇那個能幫助他們打好持久戰的選擇。”
可以毫不誇張的說，每一個上了年紀的人都會覺得年輕人犯下的最大錯誤就是不夠有耐心。他們追求短期利益的最大化***例如加入一家會惡性影響朋友關係與家庭的公司***，而不考慮長期的人生目標。
如果今天需要後退一步，才能邁出明天的兩步，那也沒有什麼可怕的。
7.能幫你衝過第一關的，不一定能帶你衝過第二關
在職業發展初期，你的專業技能是最重要的。你用Excel的熟練度、程式設計或是設計產品的技能都會被看成是測評你的重要指標。
但是隨著時間的推移，這些專業技能會顯得越來越不重要，而你在工作中與人交往的方式會日漸重要。
大部分人認為，只要技術精湛，那其他一切都好辦。這是正確的，做到專業技術精湛確實很重要。但這遠遠不夠。你需要知道如何抵消辦公室政治帶來的負面影響。你需要知道如何在本職工作之外給公司提供更多價值。
你需要洞察公司的需求，然後在公司還沒有張嘴前，滿足這個需求。
8.真正的教育在大學畢業後才開始
很多人覺得在畢業後學習就結束了，這是令人非常難過的一件事。事實上，你在課堂上學到的大部分東西在現實生活中並沒有什麼卵用。
成功人士勤於閱讀，有時也許一週就能讀一本書。他們聽播客、參加各種會議、閱讀學術論文，他們與重要人士商討各種問題。
這是為什麼他們總是在看起來毫不相關的話題上找到聯絡，看清大局。然後利用精準的洞察去獲得更多的機會。這是為什麼他們看世界的眼光與其他人不一樣的原因。
9.要出頭，要發言
“曝光就是槓桿!–蓋瑞.範內查克”
如果你在工作上取得了什麼成就，那到網上分享出來、寫出來。這樣能幫到和你之前一樣迷茫的人們。
曝光能夠建立起權威感。你的讀者越多，人們就越會把你當回事。
10.別把自己成功的機會也“外包”給公司
一個極有前途的矽谷風投資本家有一次決定在咖啡店裡打一個月的工。想象一下，一個無比成功的CEO在收銀機後站著工作，他為客人點單然後給他們遞上做好的咖啡。大部分人可能連想都不去想，更不要說去做這種沒有光芒的工作。
但是他想要從內部瞭解這家店的運營。他想了解到物流體系、公司運營、瓶頸、缺陷、客戶訪問量以及其他各種資訊。
無需糾結，很多人就會判斷在麥當勞或是星巴克工作是沒有前途的，而在一些大品牌工作才能顯而易見的通往成功的道路。
事實上，工作的好壞全在於你怎麼看待。
對於一個將要去學習商業運營、物流、管理策略以便將來創立一家連鎖店的人，在麥當勞工作過的經驗是極為寶貴的。而另一方面，讓一個只想在大公司裡安穩度過餘生的人去學習這些東西，那麼結果將會是極為糟糕的。
沒有什麼工作是絕對地“好”或“壞”。這都是你自己來決定的。
11.真正的贏家，從不走“正門”
艾利克斯.巴拿延說的最好。
“所有的成功人士，都把生活、商業及成功看作是一家夜總會，而夜總會一般都會有三扇門進入。
第一扇是正門，99%的人都在門外排著隊，等著從這個門進去。
第二扇門是億萬富翁或是皇室人員專用的。
但是一定、總是會有人找到第三扇門!想從這扇門進入，你就得脫離排隊的人群，跑下山，再爬上垃圾堆成的山頭，砸上好幾百次門，打破窗戶，然後從廚房偷偷進去。總之是有能進去的方法。
問問比爾蓋茨是如何賣出第一份軟體的，或是斯皮爾伯格是如何成為好萊塢主流工作室中最年輕的導演，他們都是從這第三道門進去的。”
如果你採取的方法與其他人完全一樣，那你獲得的機會是不可能比別人更多的。
很多人都想得到心目中的理想工作，他們也知道有成千上萬的人同他們一樣想要獲得這份工作。可悲的是他們最終也只是在網上遞交了一份簡歷，然後期待這就足以使他們獲得這份工作。
職場不是這樣混的。
發現身邊那些隱藏的很好的規則，然後在別人提出需求前就把他想要的給他。
那你就贏了。
：與同事相處的十五個小竅門
1、無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯***那是不可能的***，那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點***要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢***。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。***會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。***
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.不要推脫責任***即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊?***。
：與領導相處的小竅門
當今社會，不少人期盼升職加薪，而要達成這一目標，領導尤為重要。作為下屬，無不希望與領導搞好關係，得到領導的賞識和器重，以便能得到重用，成就一番事業。然而，很多人卻往往對此沒有辦法，在與領導相處的過程中不懂技巧。那麼怎樣才是和領導相處的正確方式呢?
一、敬業精神
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。我們提倡敬業,但也提倡會敬業，這裡有三方面的技巧需要注意。第一，對工作要有耐心、恆心和毅力。第二，苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。第三，敬業也要能幹回“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦於現實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的“驚險一刻”;同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭……世事紛芸迷人眼，唯有服從是靈丹!服從第一應該大力提倡，善於服從，巧於服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術：第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。第二，有才華且能幹的下屬更容易引起領導的注意。第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。第四，主動爭取領導的領導，很多領導並不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
三、關鍵地方多請示
聰明的下屬善於在關鍵處多向領導請示，徵求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處?即為“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。鍛鍊工作獨立性應從以下幾方面著手：
第一，要有獨立見解。
第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。
第三，把被同事忽略的事情承擔下來。
五、維護領導的尊嚴
領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要衝撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意。第一，領匯出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。第二，領導至上的“規矩”受到侵犯。第三，有些人對領導不滿，雖不當面發洩，卻在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底，孰不知“紙裡藏不住火”，沒有不透風的牆，被領導知道後果可想而知。第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。
六、學會爭利
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的。“醜話說在前頭”，在接受任務時談好報酬更易讓領導接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過分爭利。當然，折扣的方法有時也很奏效。向領導要求利益大有學問，關鍵要把握好火候和技巧。第一，執行重大任務以前，爭取領導的承諾。第二，要求利益要把握好“度”，見機行事。
以上就是小編為大家精心整理推薦的，希望大家能夠喜歡。