公司解除員工通知書

  解僱往往是組織主導型的,由於員工個人方面的原因導致的僱傭關係的解除。但解除員工一般都會有解除通知書。下面小編給大家帶來,供大家參考!

  範文篇一

  餘xx由於

  先生 您個人自主提出離職 的原因, 經部門主管及行政部門共同協商, 最後經公司研究決定, 請您於 20xx年 9 月 30 日以前, 辦理完畢各項工作移交手續, 並憑工作移交清單到財務室結清各項費 用和薪資,離開本公司。 特此通知

  廣西xx生物科技有限公司

  行政部

  年 9 月 24 日

  範文篇二

  :

  您於 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第 項原因,根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定,經認真研究,公司決定於 年 月 日解除與您簽訂的勞動合同:

  A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

  B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;

  C、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;

  D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響,或經用人單位提出,拒不改正;

  F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

  G、勞動者被依法追究刑事責任;

  H、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  J、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作; K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

  請您於 年 月 日前到公司 部門辦理離職交接手續,並自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣***市***勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

  特此通知。

  ***用人單位蓋章***

  年 月 日

  範文篇三

  女士:

  由於 您個人自主提出離職 的原因,經部門主管及行政部門共同協商,最後經公司研究決定,請您於 20xx年 3 月 31日以前,辦理完畢各項工作移交手續,並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資***下月底發工資時來領***,離開本公司。

  特此通知

  江西xx玩具有限公司 人事部

  年 3月 27日