工作失職處理決定

  失職是指工作人員對本職工作不認真負責,未依照規定履行自己的職務,致使單位或服務物件造成損失的行為。當工作失職時,公司就會對其作出處理的決定。下面小編給大家帶來,供大家參考!

  範文篇一

  ××××:

  張××,男,××歲,黨員,19××年參加工作,現為××倉庫保管員。20xx年二月十五日夜,張××在值夜班時違反工作制度,酒後吸菸,熟睡後釀成火災,直接造成貨物損失價值達一萬餘元,使國家財產遭受了重大損失。

  張××身為公司員工,對公司規章制度熟視無睹,上班期間抽菸喝酒,玩忽職守。為嚴肅紀律,教育其本人及廣大員工,經公司研究決定:給予張××開除公職、留用察看一年的處分,並***七百元。

  希望廣大職工引以為戒,嚴守勞動紀律,為公司的發展作出貢獻。

  ××省農資公司

  20xx年×月×日

  範文篇二

  我公司員工XXX同志在原擔任領班期間***兼管倉庫工具***,責任心不強,不愛護公司財物,對工具疏於治理,沒有履行正常的出入倉手續,造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失,已難以追回,給公司造成較大的經濟損失。鑑於其已嚴重失職,公司於20xx年9月17日免去其領班職務,並給予一次改正機會,重新安排崗位工作。

  在20xx年8月16日辦理工具交接手續時,未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續,在以後公司多次派人要求其補籤移交手續,在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下,其本人仍態度生硬,不予合作,不珍惜公司給予的改正機會,找藉口推卸責任,不想承擔相應的責任,拒不簽名確認已移交的工具,同時拒絕簽名領取七月份工資,違紀違規情節嚴重,在員工中造成不良的影響。為嚴厲紀律,維護正常的工作秩序,確保員工守則的順利實施,公司經研究後,決定對XXX同志作出如下處理:

  一、立即辭退。根據本公司員工守則第四章第二條第1節第4小節和第10小節的規定,從20xx年11月25日起辭退該員工,工資結算至20xx年11月24日止。

  二、賠償損失。根據本公司員工守則第四章第二條第4節第2小節的規定,按應承擔的責任賠償因失職丟失工具而給公司造成的經濟損失。

  三、兩天內辦妥離職手續。限於11月25-26日兩天內辦妥有關離職手續,交回經手簽名領取的工具、考勤卡和員工守則,再結算工資。逾期將不再辦理。希各員工引以為戒,認真遵守各項規章制度,珍惜工作機會,盡職盡責做好本職工作。

  XXX花木公司

  二○xx年十一月二十四日

  範文篇三

  xx同志,男,35歲,曾任本公司財務部出納。

  經人揭發,經本公司依據法律途徑查明:xx同志××年×月至××年×月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

  經過本公司黨組織的教育,xx同志已將挪用款全部歸還,並加倍償還了利息損失,並表示對此行為的悔意。

  現根據以上情節及表現,經本公司人力資源部研究決定,並報本公司總經理批准,決定對xx同志作出如下處理決定:

  1. 調離原工作崗位,到公司行政部門任職。

  2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

  ××市××公司人力資源部

  ××年×月×日