管理類論文發表
管理會計變遷是企業實踐發展的內在需要,是管理會計技術方法或工具的需求推動;而變遷管理則屬於管理會計研究中的供給端變革,屬於一種管理會計供給側的結構改革,是對基於傳統管理會計研究方法產生的理論與方法體系的創新與發展。下面是小編為大家推薦的管理類論文，供大家參考。
管理類論文範文一：管理會計人才隊伍建設路徑
一、管理會計人才隊伍建設的現狀
1、企業管理層認識不足
隨著市場競爭的日益激烈，企業管理者的大部分精力都放在了提高企業經濟效益，促進企業產品銷售的方面。企業管理者對於財務管理重視程度不夠，忽視了企業管理會計人才隊伍的培養和選拔，企業管理者對於管理會計人才對於企業長遠發展所起到的重要作用沒有充分意識，同時企業缺乏培養和選拔管理會計的動力。企業管理者對於管理會計人才隊伍的建設的重視程度直接影響到企業管理會計人才隊伍的建設和管理會計人才的引進。作為企業的管理者，不僅要在管理和企業經營方面投入關注，同時需要重視企業的財務會計管理和建設。許多國外大企業的管理者都起步於財務、會計等部門，對於財務管理有非常深入的瞭解，這不僅對於把握企業的經營管理有非常重要的作用，同時也為企業培養了眾多的會計管理人才，為企業的財務管理工作奠定了堅實的基礎。
2、財會人員素質參差不齊
企業的財務管理工作主要有財務會計進行，企業對於財務會計的選拔直接影響了企業管理會計的發展。企業財務管理會計的工作需要由會計人員完成，直接影響到企業的經濟效益和正常經營，所以，對於企業財會人員的選拔是非常重要的，企業財會人員的職業素質同樣是非常重要的一方面。當前，我國財會人員的整體數量多，但是質量不高，總體的職業素質還非常欠缺，這主要包括財務會計的知識水平低、知識結構不合理、專業技術職稱差別大、繼續培養教育不夠重視等幾個方面。財務會計人員的職業素質不高，直接影響了企業的財務會計管理工作的推進，在會計工作方面出現弄虛作假的現象，造成了企業的財務會計管理工作失誤，財務會計資訊失真的現象。同時，目前企業的財務會計人員主要是職能部門的普通員工，只是做好本職的財務會計工作，沒有參與到企業的管理經營之中，沒有起到應由的作用，只是簡單執行領導佈置的任務。
3、理論和實踐脫節
企業的管理會計人才隊伍建設是適應時代發展的一項舉措，是根據具體的市場經濟環境和企業運營狀況所決定的。社會環境的變化會引起企業內部組織結構的調整和改革，也直接影響了企業會計的內容、預測、決策、規劃和控制等。我國目前的管理會計理論大都由國外引進，並沒有普遍的運用到企業之中，國外理論不適應我國的具體國情，而且理論和概念的假設性過大，與現實情況不符。這直接影響了管理會計理論在我國企業的具體應用。
二、管理會計人才隊伍建設的具體措施
1、提高管理會計地位
提高企業管理會計的地位，首先要從企業的管理者入手，只有企業管理者加大對管理會計的重視，才會引進更多的管理會計人才，為企業的財務管理會計工作營造良好的環境，也就提升了企業管理會計的地位。這能夠更好的發揮企業管理會計的作用，使管理會計在企業經營管理活動的預測、決策、規劃、控制、評價等方面起到積極的推動作用。領導者在企業內部要設定專門的管理會計崗位，培養和引進專業的管理會計人才，使企業的管理會計真正的參與到企業的經營管理之中，有自己獨立的崗位職責和崗位許可權，為企業的發展作貢獻。同時，企業管理者要注重對管理會計的深層次培養，定期對管理會計進行培訓和再教育，提升管理會計的職業素養和專業技能，在企業管理中發揮更大的作用。
2、夯實理論功底
管理會計理論功底的夯實需要從根本上入手，在管理會計的培養和學習階段夯實基礎，不斷的進行培訓和再教育，提升管理會計的職業素養和專業水平。首先，完善高校的管理會計培養機制，在專業理論只是學習的同時，更注重實際操作的應變能力的提升，提高管理會計的職業素質，培養管理會計的責任感，灌輸管理和財務會計兩方面的內容和意識，使管理會計明確自身定位，在企業的發展管理過程中發揮應有的作用。加強高校教師隊伍的建設，提升教師對於管理會計的教學水平，培養適應時代發展和需求的合格的管理會計人才。其次，健全職業資格管理制度。提升管理會計職業資格的入門要求，實現管理會計的科學化培訓和考試，保障管理會計人才的質量，使之適應是社會發展的要求。最後，構建系統化的繼續教育機制。為了適應企業的不斷髮展和環境的不斷變化，管理會計人才的繼續教育問題顯得尤為重要。國際需要設立專門的機構對管理會計繼續教育工作進行規範和管理，制定繼續教育的相關規定和政策，督促企業的管理會計人員進行繼續教育。在工作中出現的問題和困難，可以在繼續教育過程中的到解決，同時使管理會計人員意識到自身的不足，提升自身的職業素質，適應企業的不斷髮展的要求。
3、實踐應用
管理會計工作還是要落實到企業的日常工作中來，在實際的工作中發現問題，做出改進，彌補自身存在的不足之處，更好地為企業的經營發展而服務。對與管理會計的日常工作進行分析和改變，從實際上發揮管理會計的重要作用。
管理類論文範文二：財務會計與管理會計融合途徑
1.財務會計與管理會計的內在關係
財務會計和管理會計雖然都是以企業會計作為工作物件，但是在具體的操作過程中，其側重點卻有著很大的差別，一般來說財務會計所側重是可以全面的反映企業已經發生經濟活動，是對其總結記錄的一個過程，為企業的經營管理提供依據;而管理會計其側重的則是企業將要發生的經濟事件，由此可見財務會計和管理會計之間所反映的時間段是有著很大差異的。但是我也可以從中知道，就是因為財務會計與管理會計對於會計的工作側重點不同，而他們的綜合研究的物件卻是一致的，這就給了兩者之間融合的基礎。具體而言，財務會計與管理會計之間有著相同的資訊資源，因為會計從本質上來說其實為企業提供相關的財務資訊服務，為企業的經營管理決策提供資訊諮詢支援。兩者之間的所得到的初始資訊都是來自企業的生產經營活動所產生的最原始資訊，並根據自身不同特點加工整理得出的新的資訊資源，其必然有著較大的區別。企業的管理人員在開展管理會計工作時也是離不開財務會計的支援，所以從某一方面來說，兩者也是相輔相成的，將財務會計和管理會計有限的融合在一起，才可以更好的解決當前的財務問題。同時，也有利於企業從多角度的獲取分析各類財務資訊，促使企業財務資訊更加的透明化和清晰化，極大提高了企業會計資訊的內在價值，促進了企業經濟效益的提升。
2.促進財務會計和管理會計有效融合的具體途徑
基於上述財務會計和管理會計之間的存在的內在關係，下面是筆者結合自身的工作實踐提出的一些實現財務會計和管理會計融合的途徑，具體有以下幾點:
2.1建立健全一個有效的會計管理制度
財務會計是企業會計體系中的基本工作，而管理會計是在財務會計的基礎上發展而來的，其是財務會計的一個重要的分支，在會計體系中也逐漸有了更加顯著的作用。建立健全一個有效的會計管理制度，提高管理會計地位和評價，在企業管理會計的過程中，實現企業的對於財務資訊資源的統一控制和管理，這有利於進一步的分析企業的經營管理活動，並在此基礎上對企業財務會計進行科學的分析和考評，這種從制度上規範強化企業的管理會計，有利於加快企業財務會計和管理會計融合的步伐。當然，在促進財務會計和管理會計的進行融合的過程中，一定要避免因為融合過快產生的一些問題，須知融合是一個漸進的過程，需要建立在規範化的管理會計體制制度之上。
2.2加強對會計從業人員的職業素養的培訓
當前社會競爭的實質是人才的競爭，企業之間的競爭也不例外，人才是企業發展的根本，加強對企業會計人員的職業素養的培訓，提高會計從業人員的業務水平和職業道德是實現企業財務會計和管理會計有效融合的一個重要環節。就這一點，主要可以從四個方面著手，首先，需要改變原有的會計工作的固有的觀念，對企業的員工開展新課程的培訓，確保企業會計人員掌握知識可以及時的更新，並且可以瞭解最新的會計規範準則，在提升其專業操作水平的同時，提高他們對於會計在企業經營管理過程中重要性的認識，以及對於財務會計和管理會計的認識。其次，需要提高企業會計人員的職業素養，培養其有一個好的工作態度和責任心，並且提高工作人員的實踐能力，培養一批具有高水準的複合型人才。最後，企業需要加強自身會計團隊的建設，通過不斷的吸收和培養提升企業自身會計人員的整體水平。
2.3建立一套細分的輔助核算機制
為了達到財務會計以及管理會計的融合需要在會計準則的基礎上以一個統一的形式來設定兩者之間的細分輔助核算機制，這樣有利於通過對專案的輔助核算促進企業經營活動更加的規範，財務的各項資訊也會更加的全面。當然，在制定這套機制時，也要注意不能過於細分核算的專案，因為這樣會大大的提高核算過程的工作量。另外，企業提前設定好輔助的核算機制，有利於核算人員在進行核算的過程中自由的選擇核算專案，減少了工作量，提高了核算專案的工作效率，同時也可以達到輔助核算的目的。
3.結束語
綜上所述，隨著我國的經濟發展的突飛猛進，傳統的企業管理越來越不能適應當前經濟發展的需要了，這就要求企業不斷深化內部改革，重視企業會計，以適應市場發展的需求。實現財務會計和管理會計的融合是當前新形勢下的必然趨勢，企業必須加以重視，可以從建立健全會計管理制度，加強對企業會計人員的培養已經建立一套細分的輔助核算機制三個層面著手進行。