新聞宣傳對企業文化建設的作用

  企業文化是一個企業核心競爭力的重要組成部分,是一個企業軟實力的重要體現。新聞的宣傳對企業文化的建設有什麼作用呢?下面小編告訴你。

  :凝聚人心,鼓舞士氣

  天津煤碼頭公司成立以來,新聞宣傳緊緊圍繞各個時期的中心工作,服務生產經營,貼近廣大員工,弘揚主旋律,開展重點報道,為公司建設發展營造良好輿論氛圍。作為公司內宣主要載體的OA網站,每年刊載稿件近千篇,涵蓋了安全生產、經營管理、科技創新、黨群建設、企業文化等各個方面。此外,公司還通過《津港資訊》、《工團簡報》電子內刊及“神華津港”“、津港安全”、“青春津港”微信公眾平臺等宣傳載體,定期刊發訊息、評論,積極做好新聞宣傳工作,凝聚人心,鼓舞幹勁,團結廣大幹部員工“心往一處想、勁往一塊使”,爭取廣大幹部員工對公司的認可,為公司發展營造良好的內部環境,也為廣大幹部員工的文化認同創造了條件、奠定了基礎。

  :拓展發展的外部空間。

  天津煤碼頭公司在做好企業內宣工作的同時,積極主動開展對外宣傳工作,為公司營造了良好的外部發展空間。多年來,公司在神華“一網一報三刊”及天津港集團網站《、天津港灣報》發表了大量宣傳稿件,持續展示公司的亮點特色、工作成績及精神面貌,成為股東雙方領導及兄弟單位瞭解天津煤碼頭公司的重要視窗。此外,公司積極拓展和深化與中央、行業及地方主流媒體的聯絡,以一些重大事件和社會熱點為契機,不斷加大在社會媒體的宣傳力度,如先後策劃實施了“抗風雪保電煤運輸”、“綠色環保港口建設”、“新春佳節堅守崗位”等新聞專題,彰顯了公司良好的社會形象和積極作為的責任擔當,提升了公司的知名度和美譽度,擴大了公司的影響力和傳播力,為打造“神華津港”文化品牌做出了貢獻。

  :維護和諧的企業氛圍

  輿論引導是企業新聞宣傳工作的一項重要職能。通過典型選樹、權威釋出、政策釋疑等多種形式的正面宣傳,力爭掌握“主動權”,佔領“主陣地”,以正確輿論導向引導大眾輿論,在重大問題上“不缺位”,在關鍵時刻“不失語”,確保公司上下“一條心”、“一股勁”、“一個聲音”。從工作實踐角度來講,以天津煤碼頭公司2014年薪酬方案改革和2015年神華員工降薪為例,公司在上述兩次事件初期均遇到了一定的阻力,出現了一些不同聲音,遭遇了一些員工的不理解,為此,公司宣傳主管部門研判形勢、主動出擊,組織公司宣傳骨幹撰寫了多篇評論文章,讓廣大員工知曉形勢、理解用意,同時聯合相關職能部門開展了政策釋疑和問題解答,使兩項決定最終得到了廣大幹部員工的充分理解,繼而得以順利實施,維護了和諧穩定的企業氛圍。再例,天津港“8.12”瑞海公司特大火災爆炸事故發生後,針對救災過程中出現的一些社會流言,公司充分發揮新聞宣傳工作的引導和釋疑作用,為災後破除謠言、穩定人心做出了努力,維護了正常的生產生活秩序。

  :做好文化溝通的橋樑

  新聞宣傳作為“上情下達,下情上傳”的橋樑紐帶,以其自身的先天優勢,在公司上與下的工作聯絡和文化溝通中發揮著重要作用。公司領導的決策、部署及方針、路線,通過新聞報道或新聞評論的形式,及時傳遞給廣大公司員工,讓廣大幹部員工第一時間瞭解掌握公司的發展動向和行動舉措,為統一思想,團結一心,推進公司發展加油助力。同樣,新聞宣傳工作秉承“貼近實際、貼近生活、貼近員工”的“三貼近”原則,通過關注基層員工、關注一線生產,形成一批反映基層生產經營和員工思想動態的稿件,以新聞報道或領導內參的形式呈報給公司領導,為領導瞭解基層動態、做出相關決策提供重要依據。可以說,在這一過程中,新聞宣傳工作也起到了一種文化溝通和平衡的作用,推動了公司特色文化的最終形成。

  :積蓄寶貴企業文化要素

  新聞宣傳通過大量的不可彌補、無可替代的珍貴圖片、視訊資料及持續的編年記事和新聞稿件,在客觀上記錄了一個企業的發展歷史,展示了企業由小到大、由弱到強的發展歷程,對於窺探企業發展之道,挖掘優秀的企業文化要素,傳承企業自身優秀文化發揮了重要作用。近年來,天津煤碼頭公司以新聞宣傳工作積累下的寶貴歷史資料為主要素材,策劃製作了《津港神韻》、《渤海明珠》大型宣傳畫冊,《神采華章》、《逆勢前行跨越發展》企業形象宣傳片等宣傳文化作品。此外,還以公司成立五週年、十週年為契機,在股東雙方主要媒介上策劃了公司宣傳專版和專題報道,舉辦了公司發展歷程圖片展,開展了主題徵文和企業文化理念故事徵集活動,對於總結、提煉具有天津煤碼頭自身特點,兼具神華和港口特色的企業文化起到了積極促進作用。

  :助推企業文化落地生根

  一個企業的文化,不論是在培育發展過程中,還是在生根落地過程中,都離不開各種形式的宣貫,而新聞宣傳以其天生特性,毫無疑問的成為了文化宣貫的重要載體和陣地。除卻上文所述的新聞稿件、文化產品外,天津煤碼頭公司還在廠區顯著位置佈設了戶外宣傳牌板,用以宣傳神華集團及公司的發展戰略、文化理念;在機關辦公區及生產業務部、操作一部、操作二部、操作三部、神惠公司等生產單位建立了職工文化陣地,宣貫公司部署,展現員工風采。此外,天津煤碼頭公司還定期組織開展主題“文化宣傳月”活動,推進主題文化的形成和落地。近年,公司先後組織了“責任”“、創先爭優”、“精細入微”、“感恩”等主題“文化宣傳月”活動,得到了廣大幹部員工的積極響應、踴躍參與和認可肯定,也收到了明顯的效果,廣大員工的相關意識進一步增強,實現了入腦入心,落地生根。