大學權益部管理制度範本

  為了自律權益部門的執行更加規範,更好的促進自律權益部門的各項活動的開展,真正的樹立自我獨立、自我約束、自我服務的形象,需要制定並實施相應的管理制度。小編為你整理了,希望你喜歡。

  一

  一、例會制度

  1、自律權益部應定期召開本部例會,不得無故缺席或遲到。

  2、本部門及其他成員必須按時參加自律權益部門工作會議,不得無故缺席或遲到。

  3、對於自律權益部門工作會議遲到者,按其遲到的程度進行相應的處罰。

  二、工作辦法

  1、部長直接向學生會主席團和輔導員負責,主管自律權益部門全面工作,部長必須定期向學生會主席團和輔導員彙報工作。

  2、部門幹事直接向部門幹部負責,主管部門工作,協調各班級有關人員工作,對各年級有關工作進行引導和考察。

  3、部長對本部門預期工作全面負責,組織和策劃本部門活動,及時向學院彙報工作,同時兼有培養和考察其成員工作。

  三、權益部門工作制度

  1、部長作為部門主要負責人,對部門工作有預期的計劃,要熟悉部門的工作流程,應及時瞭解有效資訊,對部門工作及時做出調整。

  2、部門在活動前應制定相應的策劃書,活動後應有活動總結、照片、新聞稿,新聞稿應及時交由團總支書記鍾老師審閱,合格後提交紅星網路室儲存。

  3、考勤工作是本部門工作的重點之一,應嚴格按照學院要求實施工作辦法,做好每個班級的課檢統計,並在學院的宣傳黑板公示,希望通過公示讓個別同學及時瞭解自己的學習情況,並及時調整自己的學習態度。

  4、操行減分嚴格按照學校學院有關考勤管理制度,對有關違紀同學參照相關條款執行減分。

  5、根據學院要求定期協助學院領導召開專業教育學習會議。

  四、自律權益部分管學院助學工作崗位監督要求

  ***一***圖書館工作監督要求

  1、值班人員須在在學院老師指導下工作。

  2、圖書館值班安排在一、三、四、五、星期天值日,各負責同學應提前到達崗位,不得無故缺勤或遲到,違者按照相應管理辦法處理。

  3、值班人員每週一到學院辦公室將新書領到學院圖書館。

  4、值班人員負責對新圖書的登記、分類和編目及上架,負責對借書牌的管理,完善建立圖書借閱制度。

  5、值班人員負責圖書館的管理,保持圖書館和圖書清潔、整齊、通風,作好防黴、防蛀、防火等工作。

  6、嚴格執行圖書館管理制度,堅守崗位,保持圖書館整潔、安靜光線充足,按時開閉館。

  7、學期末做好學生自習工作,為同學自習提供良好環境的同時保持好圖書館的清潔等工作。

  ***二***學院辦公室清潔工作監督要求

  1、值日人員需根據學院老師的要求下進行工作。

  2、辦公室清潔工作時間安排在每週的一、三、五,具體時間由學生自己分配。各負責同學應按時到達崗位值日,不得無故缺勤,如需請假等按照各項規定進行辦理手續。

  3、值日人員負責協助老師書籍等物品的整理,保證書桌書櫥無灰塵,辦公室物品整齊有序,地板等處乾淨整潔。

  4、值日人員應及時清理辦公室垃圾,並保證清潔工具無損壞和丟失。

  ***三***學院輔導員助理工作監督要求

  1、輔導員助理應根據輔導員安排下進行工作。

  2、輔導員助理每日需到輔導員辦公室瞭解每日工作,幫助輔導整理資料,解決一般性事物。

  3、輔導員助理需及時傳達有關資訊,幫助輔導員準備和遞交材料,做好輔導員的資訊傳達工作。

  4、輔導員助理應幫助解決輔導員工作瑣事,與辦公室清潔員一起為輔導員提供良好的工作環境。

  五、獎懲制度

  1、自律權益部門對總體工作情況進行評定,評定情況交由學院負責老師。

  2、評定必須遵循公平、公正、公開的原則。

  3、如有對評定不滿意,可直接向學院負責老師反映。

  注:重慶郵電大學體育學院團總支、學生會及自律權益部對以上法規定有最終解釋權。

  二

  一、總則:

  權益部是為廣大同學排憂解難,熱情服務的後勤部門。關注生活中的每件小事,深入同學,反映同學心聲,積極主動地為同學排憂解難是我們的職責。我們遵循學生會"從同學中來,到同學中去"的工作路線,努力架接學院與學生間的橋樑,維護廣大學生的正當權益,帶領同學們共創校園文明。為進一步完善生活權益部的各項工作,塑造學院的良好形象,為廣大師生提供周到的服務,結合本部實際,特制定此制度。

  二、部門精神

  認真負責,團結友愛,耐心堅忍,相互信任,獨立自主,遵守紀律,具有服務意識、維權意識。

  三、部門文化

  1、具有服務精神,端正態度。在維護權利時,要有服務意識,以及端正的態度,用奉獻精神和服務意識將工作做到最好。用嚴謹負責的態度對待每個任務。

  2、成員之間相互團結,相互激勵,加強溝通,學會協調。成員之間要相互激勵和相互溝通推動工作的進一步完成,深化成員友誼,協調工作促進工作的有效開展。

  3、制定明確的部門內部行為規範,用規範要求部委以及部長,建立一支整齊的隊伍。鼓勵創新與自由發揮,展現自己的才能。

  四、工作簡介

  權益部是從考慮學生與學校溝通的這麼一架橋樑,學生會總體來說是為全校學生服務,而權益部更應該是為學生謀求更多利益的視窗,解決學生與學校衝突的緩和區。

  日常工作以協調學生與學校關係為主,適當的針對學校的政策,學生的利益給予宣傳及引導。幫助大家維護好自身的利益。

  五、工作規定

  1、在工作的時候,不得打鬧,不得玩手機,要精神飽滿,態度嚴肅,有禮貌。

  2、工作的時候務必佩戴工作證。

  3、每週例會必須按時參加,不得遲到。

  4、部長委託的事情要按時完成,如有特殊原因務必提前請假。

  5、例會時,手機要靜音,帶筆本,認真記錄例會內容。

  六、懲罰與獎勵

  1、懲罰

  ***1***拒不服從上級安排

  ***2***洩露學生會內部檔案或活動的相關機密

  ***3***弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私

  ***4***無故不參加值班、例會及相關活動

  ***5***重大失職,對部門,學生會聲譽造成影響

  ***6***無故拒絕配合其他部門工作

  ***7***挑撥部門之間的關係,散佈謠言,影響部門,學生會聲譽

  ***8***以部門名義,開展滿足私人利益的活動

  出現以上任何一情形,第一次給予口頭警告;第二次應寫書面檢討,經部長、副部長討論後可給予不同程度的處分—警告處分、停職處分,在犯者給予退出部門處理。若成員日常行為給生活部形象受損,經部長、副部長、組長討論後給與不同程度的處分。

  2、獎勵:

  ***1***工作積極、認真負責者

  ***2***一學期都有參加部門組織的集體活動者

  ***3***對本職工作認真負責、責任心強,並有一定突出成績者

  ***4***為部門制訂計劃或獻計獻策者

  ***5***一學期例會全勤者

  ***6***在工作中有突出表現者

  出現以上任何一情形,由部長開會研究決定給予相應獎勵以資鼓勵。

  三

  1.例會出席

  ***1***部門成員必須按時出席部門例會,無正當理由不得無故遲到或缺席。如遇特殊情況缺席,必須提前向負責人請假。

  ***2***如遲到三次或請假三次部門例會與活動,視為無故缺席一次。如無故缺席三次部門例會與活動,視為自動退出團學。

  2.部門工作

  部門成員對於自己所接收到的工作應及時完成,不得拖拉或擅自轉給他人完成,也不得惡意拒絕或故意忽視自己所接到的工作。如有此情況一經查實,記入部門成員個人檔案,並直接影響年終考評。

  1.部門內部

  部門各成員不得惡意攀比。惡性競爭。做出損害團學形象,影響部門聲譽行為。

  2.部門對外

  部門成員在校園中、班級中不得惡意詆譭部門形象,不得擅自獎部門內部資訊外流或不當宣傳。

  日常管理制度

  一、懲罰制度

  處分警告牌:

  1.口頭警告0.3分

  2.檢討書1分

  出現警告處分的大概事項如下:

  1.部門成員如出現遲到、早退口頭警告一次,及寫檢討書。

  2.只要是部門的事情,無論大事小事,所有人員都要去做,不能出現,不是你分管下的事情就拒絕,出現事情要一起討論去解決,不能出現埋怨或者不問不管的情況!

  3.部門會議定為每月1次,如有特殊情況可提前或推遲但必須保證會議正常召開,每次開會都應設有會議記錄員必須要把開會事項***時間、內容、主題、地點等***註明。

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