補發漏算工資申請書範文欣賞

　　漏計員工的工資，現在需補發金額較大，補發漏算工資申請書怎麼寫？下面補發漏算工資申請書範文內容由小編為您整理了補發漏算工資申請書，供你參考。

　　補發漏算工資申請書範文篇一

　　xxxx領導： 您好，我是XX部門的***XXX名字***於XXX年XX月X日入職貴司，在2010年10月提交了加薪申請，於2010年11月份的時候成功辦理完加薪手續。公司批覆於2010年12月份發11月份工資的時候就實行加薪。就是從11月份開始加薪至XX元。***這裡可以把加薪後的薪水內容寫上***。但是財務人員誤會了批覆的內容，在發11月份工資的時候沒有實行加薪。故特此申請補回我11月份的加薪金額。望領導批准。謝謝! XXX部門 XXX XX年XX月XX日

　　補發漏算工資申請書範文篇二

　　尊敬的領導：

　　現申請將以下人員工資予以補發：

　　1、由於打卡機故障，未將×××2013年12月23日打卡記錄載入，故造成少發一天工資。

　　2、生產部電子車間員工×××，已於2013年12月10日轉正，由於工作倉促，未將轉正通知於財務，故造成轉正工資加轉正後績效少發***合計：150元***。

　　特此申請，敬請批准!

　　人力資源部：

　　2016-10-15

　　補發漏算工資申請書範文篇三

　　補發工資申請

　　現 員工 ，由於工資條計算錯誤，導致 年 月份 工資發放金

　　額為 元整，實際發放金額每月應為 元整。需補發工資金額共計 元整。

　　特此請示，望批准為盼。

　　補發工資如何做賬

　　補發工人工資可以以公司的一種福利或者補助津貼做會計分錄;

　　一、用人單位應當在勞動合同中對工資的構成以及發放時間做具體的規定;

　　二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人;

　　需要計提哦，這樣才能反映發工資的情況哦。

　　計提時：

　　借：管理費用或生產成本等相關科目

　　貸：應付職工薪酬

　　發放時

　　借：應付職工薪酬

　　貸：其他應付款--養老金

　　其他應付款--醫療金

　　其他應付款--失業金

　　其他應付款--住房公積金

　　應繳稅費--個人所得稅

　　現金

　　補發工資如何計算個人所得稅

　　首先：先從法理角度來講：

　　《個人所得稅法》第六條第一款規定：工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的餘額，為應納稅所得額。

　　這裡的“每月收入額”是按是按個人實際收到款項時為準的，目前允許分攤到各月進行計算應僅為特定行業或者是如一次性解除勞動合同或者一次性獎金等有明確規定允許分攤到各月的方可。除此之外國家稅務總局尚無關於補發工資如何繳納個人所得稅的統一規定。但也有些地方稅務機關對此有明確規定，如廣東***粵地稅發[1999]239號***、大連市》***大地稅個[1997] 101號***。

　　所以地方稅務機關沒有作出明確規定的，原則上應按實際發放月份合併計算個人所得稅。

　　其次：從會計處理上來講：

　　如果會計處理上當月的工資在月計提，按月進成本，雖然沒有發放，但按稅務機關的要求按進行了個人所得稅的全員申報，，這種情況下，視同企業向員工欠款，會計上列作“其他應付款”核算，等有錢時再一起發放，這是可以分每月應發數來計算個人所得稅的。

　　第三：建議主動同主管稅務機關溝通：

　　既然國家稅務總局尚無關於補發工資如何繳納個人所得稅的統一規定。這時主管稅務機關就享受有解說權，來進一步明確，如廣東省和大連市。相信稅務機關也會“人性化”的具體對待。因為分攤各月來計算本身需要稅務機關認可才可行。

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