事業單位在合同期離職需要賠償違約金嗎

　　已經在事業單位簽訂好合同了，但是想辭職，需要賠償違約金嗎?下面是小編為你介紹的內容，希望對大家有幫助!

　　事業單位在合同期離職需要賠償違約金的情況

　　根據我國勞動合同法的明確規定，只有以下兩種情況適用違約金：【第二十二條】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。【第二十三條】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　事業單位離職注意事項

　　1、辭職時間的把握。法律規定，除非用人單位存在違法違規情況，勞動者可以立即解除勞動合同外，其餘情況，勞動者解除勞動合同需要提前三十日向用人單位提出。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2、辭職的提出。辭職最好以書面形式提出，也就是遞交辭職信。找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。

　　3、辭職時更要謹言慎行。當你辭職時，老闆可能會很誠懇地問你對公司的意見，你千萬不要說太多，最好什麼都不說，反而要讚美和感謝公司和老闆為你做的一切。老闆會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

　　4、堅持到最後，做好每一件事情。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老闆負責。因此，一直兢兢業業地工作到最後工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。

　　5、製備詳細的工作交接清單。將所有相關資料***電子版和書面***和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、專案緊張等。

　　6、清理你的電腦，不留下任何後患。現在工作基本都是在電腦上完成，辭職時要刪除個人的所有資訊和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關資訊。