市場部新員工的辭職報告範文

  市場部新員工不能適應要辭職,辭職報告要怎麼寫呢?下面是小編為大家整理的市場部新員工的辭職報告範文,歡迎閱讀。

  篇1

  從XX年7月至今,進入公司工作兩年的時間裡,得到了公司各位領導與同事的多方幫助,在此我深表感謝之意。

  在過去的兩年多時間裡,我在公司裡工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在公司裡也學會了如何與同事相處,如何與客戶建立良好關係等方面的東西。並在公司的過去兩年裡,利用公司給予良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

  在這兩年的工作時間裡,公司給予了我很好的機會,讓自己學習做市場方面的運做,但由於缺乏相關市場等方面的經驗,沒有能很好的為公司做好新的市場開發,身感有愧公司的培養。

  由於我個人感覺,在過去的一段時間裡的表現不能讓自己感到滿意,感覺愧對公司這兩年的照顧。在過去兩年時間裡也沒能給公司做出過什麼貢獻,感覺自己的能力較公司的要求還有很大的差距,很是不能適應公司未來的發展需要了。

  所以,經過慎重考慮,為了自己和公司的未來發展考慮,現向公司提出辭職,望公司領導給予批准。

  篇2

  尊敬的領導:

  您好!我是公司的新員工,臨安市場部的xx!經過這幾天的再三思考,我決定離開公司。

  其實我也是猶豫了幾天才做出這樣的抉擇的。我離開公司的原因我很樂意的也很坦誠的告訴您,希望您批准。

  首先我應該承認的是公司對我們員工還算可以的,食宿都不成問題,而且作為臨安市場部的一份子,我很欣慰的是所有同事都很團結,很好相處,大家相互幫助,共同上進。我在這一個月裡我被照顧的很好,我心裡很感謝他們。在生活上我過的很好,在這大家庭裡,我們擁有的是快樂。可是我在工作上並不開心,在剛開始的幾天裡,我瞭解到我們的工作經常是沒有時間規律的,我告訴自己工作就是這樣的,需要我們的付出,我讓自己去適應這份工作,我堅持著,我努力著。

  可是我是個很需要私人時間和空間的人,工作沒有什麼私人的時間和空間,讓我覺得很壓抑,而且在休息的時間裡,我們不能做一些自己喜歡做的事是很痛苦的,在休息的時間裡,出去做個什麼事情都要和上面彙報,我覺得我的隱私權沒有受到尊重,當時我心裡很委屈,我自己學習和娛樂的時間空間都沒有了,讓我感到我已經不是我自己了,我想要尋找我的呼吸空間。

  其次我個人的原因也影響著我做出這個決定。我剛從學校出來,沒有經歷過什麼,對社會還是抱著很天真的想法,堅持不了一項工作,沒有毅力,也不夠穩重。

  再次,我有自己的目標。我覺得一個人如果沒有理想的活著,那和一條死魚有什麼區別。我很驕傲的是我有自己的理想,我要做廣告。既然我有這偉大的理想,那我就應該去行動,為實現我的理想而付出努力。您也是個有理想的人,也為它付出過很多,您應該瞭解我的心情。

  最後,我覺得做事情要做自己喜歡做的事情。只有那樣我們才會心幹情願的,全力以赴的去做。您是個領導者,您一定希望自己的員工在工作時全心全意的吧?!如果從事一份自己願意的工作,不管工資多少,不管苦與樂,我想那都是幸福的!人活著就應該快快樂樂的,這樣才不枉此生!

  我是個很重視精神生活的人***在物質上能維持生活就行***,我的人生價值觀也許讓別人無法理解,但我還是會堅持我自己,對的起自己。我父母沒有能力幫我安排什麼,但是他們很尊重我自己的選擇,畢竟路是我自己在走,,一切的一切都是我自己去面對和承擔,他們能給我的也只有支援和關心了。

  這段日子裡,公司教會了我很多,時間雖短,但更讓我自己的目標明確化了, 我真的很感謝公司。慚愧的是,我沒能為公司帶來什麼利益。

  突然加入和離開,為大家帶來了很多麻煩,我深表歉意!

  為了自己的理想,我很抱歉的放棄了公司對我的照顧和關心。請您成全一個有理想的年輕人吧,謝謝您!

  辭職人:xx

  篇3

  各位領導:

  我於XX年7月入職,工作近兩年來,一直得到公司領導和同事無微不至的關照,對公司漸漸也有了深厚的感情。但是很抱歉,出於一些個人的考慮,我現在正式向公司提出辭職報告。

  其實在此之前,我已於5月17日晚寫了一份很簡單、很公式化的辭職申請書,並於5月18日一早提交市場部審批。我沒有想到會被領導挽留,這也算是我的榮幸吧。我很感激領導對我的規勸,我知道,你們也是實實在在為我這個年輕人的前途在打算。但是我提出離職之前,其實已經把方方面面的得失,把我所需要付出的機會成本,可能要承擔的後果考慮得非常清楚了。我雖然年輕,浮躁,但其實並不衝動,我對自己“現在是什麼”、“可以是什麼”、“想要成為什麼”這些問題,都有比較清醒的定位。

  關於離職的原因,其實我本來不想多作說明,至少是不想訴諸於文字。最近也看到很多同事離開的訊息,清遠公司八百多號人,有人來,有人走,是非常正常的一件事情。只是正式工離職的流程相對複雜,而我已經找到了一個合適的新東家,拿到的offer是有時限的,為了讓這個流程走得更順暢,請恕我冒昧的傳送了這封郵件,一次性地把我需要說明的問題解釋清楚,也算是對公司的一個交代。

  我對自己人生的期望是:努力工作,開心生活。可能是我事業心不夠強吧,我始終認為,工作是為了更好地生活。一方面,我不會僅僅把工作當作一個餬口的職業,我清楚的知道我自己身上所肩負的社會責任,任何有價值的工作,都是不應該被輕忽的,哪怕只拿xx塊的工資,也應該盡心盡力去做好;另一方面,我不願意為了一份工作,賠上自己的生活,哪怕給我100萬,如果沒有時間enjoy,又有什麼意義?可能這種說法有點誇張,但是事實上,公司現在很多很努力的員工——多數是年輕人,都在過著常態化的“白加黑、五加二”的生活,也許您要說,我們還年輕,辛苦一點是應該的,而且我們完全可以通過努力,得到職位級別上的晉升,過上更高薪、更輕鬆的生活。但是事實上,我也看到很多室經理級別,甚至部門老總級別的人,承擔著非常重的心理壓力和工作量,私人休息時間完全得不到保障。這不是我想要的生活。

  單論薪資方面,請恕我直言,廣東移動,尤其是三類公司,目前的薪酬並不是很有競爭力,尤其如果折算成時薪,按照我們目前12小時工作,週末不休息的現狀,其實是非常低的。可能領導們會有疑問,是不是我們工作效率太低,導致不得不加班?我想說的是,我們不是領導,我們有很多瑣碎的、亂七八糟的事務要處理,舉個很簡單的例子,單隻說一個營銷案,不止是走訪、撰寫、請示、通過、實施就算,我們在後臺,要做大量的工作,比如電話、郵件、簡訊各種形式,隨時處理一線的問題,每個營銷介面人,可能要對口79間服營廳甚至社會渠道;比如每月處理資料進行後續跟進,我每天必須要用兩臺電腦工作,因為要處理太多營銷案的資料,一臺電腦跑不過來***有些資料並不能依賴itc***;比如營銷案實施過程出現一點紕漏,就會引起很多的客戶投訴,一個使用者清單的核查和後續跟進,都可能花去大量時間。我們每個人身上揹著n個營銷案,而這些事情是我們每天都要做的工作的一部分。又比如開會,可能對領導來說,是一句話的事情,但是我知道,有時候開會,不止一個分公司的市場部經理不得不睡在辦公室,我以前寫材料的時候,也經常是做到2、3點,但是我睡不慣辦公室,所以都是半夜一個人從街上走回去。

  
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