初入職場怎麼處理人際關係

　　初入職場，對職場中的規矩都不熟悉，很難處理好職場中的人際關係。下面是小編給大家蒐集整理的關於文章內容。希望可以幫助到大家!

　　初入職場處理人際關係的祕訣

　　1、真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。中山人才網指出越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

　　2、給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，所有的問題都會迎刃而解。

　　3、要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。

　　一、保持傾聽

　　美容師與上司交談時，往往是緊張地注意著她。對自己的態度是褒是貶，構思自己應作的反應，而沒有真正聽清上司所談的問題，並且能理解她的話裡蘊含的暗示。這樣，才能真正理解上司的意圖，明智地作出反應。

　　二、維護形象

　　良好的形象是上司經營管理的核心的靈魂。你應常向她介紹新的資訊，使她掌握自己工作領域的動態和現狀。不過，這一切應在開會之前向她彙報，讓她在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。當你上司形象好的時候，你的形象也就好了。

　　三、積極工作

　　成功的領導者希望下屬和她一樣，都是樂觀主義者。有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語，她把困難的境況稱為“挑戰”，並制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。在上司前談及你的同事時，要著眼於她們的長處，而不是短處。否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。

　　四、信守諾言

　　只要你的長處超過缺點，上司是會容忍你的。她們最討厭的是不可靠，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現，她就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要儘快向她說明。雖然她會有暫時的不快，但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。

　　五、瞭解上司

　　對上司的背景、工作習慣、奮鬥目標及她喜歡什麼、討厭什麼等等了如指掌，當然於你大有好處。如果她愛好體育，那麼在她所在的運動隊剛剛失利後，你去請求她解決重要問題，那就是失策。一個精明強幹的上司欣賞的是能深刻地瞭解她，並知道她的願望和情緒的下屬。

　　1：善交際勤聯絡

　　俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個***，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。

　　2：態度決定一切

　　給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，所有的問題都會迎刃而解。

　　3：人人都應該平等

　　任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。

　　4：熱情對待同事

　　投桃報李，沒有人會對熱情的人冷淡。熱情可以體現為見面時的一個微笑與招呼;別人來辦事時的笑臉相迎;一起吃飯時分享笑話與有趣的話題，但熱情不等於過於親密，同事不是朋友，要注意：不探討同事過於個人的事情;從不指出同事的不足。

　　5：尊重會使你的人際關係更好

　　要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。