人事主管個人簡歷模板
樂於與人溝通，擅於進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習並不斷尋求上進。下面就是小編給大家帶來的，希望能幫助到大家!
***一***
基本資訊
姓 名：
性 別：女
出生日期：
婚姻狀況：未婚
國 籍：中國
民 族：漢族
身 高：
教育程度：本科
畢業時間：xx年6月
戶 籍：
現居住地：
***：
職業概況
現從事行業：酒店
現從事職業：行政人事相關職位
現職位級別：初級職位***兩年以下工作經驗***
工作年限：1年以上
求職意向
期望工作性質：全職
期望工作地區：
期望從事行業：酒店、保險、商場、超市、外貿物流
期望從事職業：人事經理、人事助理、行政助理、人事文員、行政人事相關職位
期望薪水：
其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有雙休及法定節假日，加班工資等法定權益。
希望能得到更多的培訓機會。
自我評價/職業目標
本人雖工作經驗相對來說尚不是很足，但是學習能力強，學習的積極性也很高，能夠遇事不驚，很好的處理突發事件。在上一家酒店還獲得表揚給予了一定的獎勵，年終也獲評“先進員工”的殊榮。
本人蔘與的招聘過程中，深深的感覺到：在一個經驗比較豐富的人和一個經驗尚不足但是可塑性較強的兩個人中，往往選擇後者，會有更大的驚喜。
最後，首先謝謝您猶如大海撈針似的尋人中，能看到我的簡歷，更謝謝您在我的簡歷中多逗留了些許時間。
我更希望貴單位給我一個機會加入貴單位，為單位出一份力，謝謝!
教育背景
學校名稱：xx大學xx學院 *** xx年9月 - xx年6月 ***
專業名稱：工商管理
學歷：本科
證書：三級人力資源管理師
工作經驗
公司名稱：xx酒店有限公司 *** xx年4月 - xx年1月 ***
所屬行業：酒店 公司性質：私營.民營企業
公司規模：50～200人 工作地點：
職位名稱：人事主管
工作描述：我的工作職責主要是：
1.維護好日常的勞動關係，員工的入職、離職、勞動合同的簽署等;
2.人員的招聘、簡單的培訓、員工薪酬、績效、福利***主要是五險一金已經月獎金***等的核算;
3.企業各類日常事務的處理;
4.對企業法人營業執照、企業組織機構程式碼、企業稅務登記證、公共場所衛生許可證等相關證件的年檢及保管;
5.日常通知的起草，組織召開每週例會、協調各部門。
6.員工食堂及員工宿舍的管理。
離職原因：提前一個月遞辭職書，想回家附近發展。
語言能力
語種名稱掌握程度
英語 良好
職業技能
職業技能：本人從事行政人事工作以來，細心對待各類事，工作業務中追求盡善盡美，對待工作態度一絲不苟，責任心強，能很好的服務於公司，更好的體現自我價值。
所獲證書
技能名稱 獲得時間
全國大學英語等級考試4級 xx年12月
***二***
xxx
二年以上工作經驗|女|xx歲
居住地：
電 話：
E-mail：
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：不限
目標地點：
期望月薪：面議/月
目標職能：人事/行政主管
工作經驗
xx/7—至今：xx公司[1年8個月]
所屬行業：電子、微電子技術、積體電路
人事部 人事/行政主管
1. 負責廠內職員工招募工作，對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效，並提出改進的建議;
4. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
5. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
6. 負責監督檢查廠內各部門、員工執行規範的情況。
7. 各種保險的購買及辦理。
自我評價
樂於與人溝通，擅於進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習並不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對於企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關係的管理，以及對外的溝通協調，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛鍊了自己，加強了實 戰經驗及溝通能力。
教育經歷
xx/9—xx/6 xx理工大學 財會 本科
證 書
xx/6 大學英語六級
xx/6 大學英語四級
語言能力
英 語***良好*** 聽說***良好***，讀寫***良好***
***三***
基本資訊
姓 名：
性 別： 男
民 族： 漢族
出生年月：
身 高：
體 重：
戶 籍：
現所在地：
畢業學校： xx學院
學 歷： 本科
專業名稱： 工商管理
畢業年份： xx年
工作年限： 五年以上
職 稱： 其他
職位性質： 全 職
職位類別： 不限
職位名稱： 人事主管
工作地區：
待遇要求： 可面議; 不需要提供住房
到職時間： 一週內
語言能力： 普通話 標準
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 國語、粵語、雷州話流利。
教育培訓
教育經歷： 時間 所在學校 學歷
xx年9月 - xx年7月 xx學院 專科
xx年1月 - xx年7月 xx學院 本科
工作經歷
所在公司： xx房地產有限公司
時間範圍： xx年6月 - xx年6月
公司性質： 私營企業
所屬行業： 房產/家居/裝修/物業
擔任職位： 行政經理
工作描述：
1、負責行政部全面管理工作。
2、負責員工培訓、崗位績效考核工作。
3、負責公司管理制度建立及實施、監督執行。
4、負責突發事件處理及內外協調工作。
所在公司： xx房地產開發有限公司
時間範圍： xx年10月 - xx年6月
公司性質： 民營企業
所屬行業： 房產/家居/裝修/物業
擔任職位： 行政人事主管
工作描述：
1、負責行政人事部日常管理工作。
2、負責人員招聘、面試及培訓工作。
3、負責公司管理制度的建立及實施。
4、負責公司資產統計及管理，物資採購發放管理。
5、負責公司證照年審及外聯工作。
離職原因： 另謀發展
自我評價：
1、性格樂觀、原則性強、執行力強、抗壓能力強;
2、工作認真負責、能夠獨擋一面，具備良好的組織、協調、溝通及公文寫作能力;
3、熟悉國家勞動政策、法規，對人事、行政及後勤保障各項工作較為熟悉;
4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟體及辦公自動化裝置。
5、技能：普通話、白話流利，有C1小車駕照。
6、特長：組織協調、分析推理及企業文化建設。
7、愛好：看書、打球、郊遊。
8、格言：踏踏實實做人，認認真真做事。
***四***
姓 名：
性 別：女
婚姻狀況：已婚
民 族：漢族
戶 籍：
年 齡：
現所在地：
身 高：
希望地區：
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
行政/人事類-員工培訓經理/主管
尋求職位：人事經理、主管、招聘經理、主管、培訓經理、主管
教育經歷
xx-09～xx-07 xx師範學院思想政治教育本科
工作經驗至今5年7月工作經驗，曾在2家公司工作
xx公司***xx-03～至今***
公司性質：外資企業行業類別：快速消費品
擔任職位：人事主管 崗位類別：人事經理/主管
作為人事主管，全權負責整個公司的人事事宜包括如下
1、招聘：
☆根據公司的發展和生產計劃制定招聘計劃和招聘預算
☆優化及完善招聘流程和制度
☆跟進審批流程，確保所有招聘嚴格按照公司招聘流程執行
☆根據公司的戰略及組織架構變化及時調整招聘渠道，針對不同類別職位選取不同招聘渠道，完成招聘計劃
☆負責公司中高層人員招聘所有事宜-包括廣告投放、簡歷篩選、電話測試/面試人選、評估彙報、複試安排、背景調查等
☆同確定人選進行薪酬協商，錄用通知
☆同各部門經理保持定期溝通以瞭解新員工試用期期間的表現
☆拓展新的招聘渠道
☆維護及更新內部人才資料庫資訊
2、培訓
☆崗前培訓
☆制定在崗培訓計劃、跟進和反饋培訓
3、薪酬福利
☆完善薪酬體系和制度
☆負責計算、發放每月工資
☆根據公司發展和員工建議申請與組織發放各種福利
4、績效***KPI***
5、員工關係
獎懲任免退，勞資糾紛處理
6、負責組織策劃活動
☆xx五四K歌比賽主持人
☆xx中秋晚會策劃與組織
☆xx年年會策劃與組織***5星酒店舉行並有豐富節目與抽獎***
☆組織員工戶外拓展
☆每月生日會、BBQ、各類競賽活動
7、公司規章制度的更新、完善與執行
8、食堂、清潔、保安、宿舍管理
9、外賓接待
安排車輛食宿等
離職原因：家庭原因
xx公司***xx-08～xx-02***
公司性質：民營企業行業類別：網際網路、電子商務
擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理
工作描述：招聘專員：
☆熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人特點。
☆合公司各部門的用人需求以及用人標準通過多種渠道為公司物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求。
☆負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及果反饋工作。
☆對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。
招聘職位：研發類***java工程師、UI、BI、使用者體驗工程師、資料分析等***、文職類、管理類、銷售代表***電話銷售、網路推廣***
☆崗前培訓及制定在崗培培訓計劃、跟進和反饋培訓
離職原因：職業發展方向
技能專長
專業職稱：高階中學中二教師
計算機水平：高校非計算機專業二級
計算機詳細技能：熟練使用office辦公軟體word，excel，powerpoint
技能專長：☆通過大學英語四、六級考試，聽說讀寫熟練，英語曾作為工作語言。
☆熟練使用office辦公軟體word，excel，powerpoint
☆溝通能力佳，有很好的親和力。
☆團隊合作意識強，做事有條理性。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-6
英語：精通
求職意向
發展方向：人力資源行政管理
自身情況
自我評價：有很強的溝通、協調、組織、策劃、執行能力
人際交往與社會活動能力強
團隊意識強
具備良好的職業素養和職業道德
興趣愛好：旅遊、辯論、演講、讀書