員工試用期規定有沒有年假

　　現在就是很多職工享受年假的時候，但有的職工都是新入職的對年假不是很瞭解，特別是試用期的員工，以下是小編為你整理的員工試用期是否有年假相關資料，希望大家喜歡!

　　員工試用期的年假規定

　　職工在試用期內能否享用年休假主要考慮兩個因素：

　　***一***試用期的長短，如果試用期期限較長***三個月以上***，且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。

　　***二***用人單位對試用期內享受年休假的規定，且規定是否合法則要考慮兩個條件：

　　1、職工是否在試用期內工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內工作年限正好滿一年，職工有權享受年休假。

　　2、用人單位這一規定是否有完善的補救措施，試用期的結局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動合同。如果試用期在年末或者跨年度，要麼用人單位認可職工可以跨年度享受年休假，要麼根據職工在本年度工作時間享受年休假或者按規定給予年休假工資。

　　員工年假的申請條件

　　根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假***以下簡稱年休假***。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

　　單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　年假未休的工資計算

　　第一步：看何時起連續工作滿一年。

　　1、理論上可不同單位連續計算工作時間。如員工失業半年後，在a單位工作了半年，後跳槽到b單位工作了半年，此時員工屬連續工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷，中斷多久就不算是連續工作了?法條上沒有明確。理論上認為，可以認為如果社會保險沒斷，則算是連續工作。

　　2、連續工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬於連續工作一年，08年當年就可以休年休假了。

　　第二步：確定一年應該休多少天年休假。

　　不同單位工齡累計計算，軍齡應該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

　　第三步：折算年休假天數。

　　1、按公曆日曆年度分別計算，剩餘天數不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續工作滿了一年，則2008年剩下的日子應折算休年休假。按公曆年度分別計算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應該休的年休假也應該予以折算。

　　2、餘數不足一天不計。如2008年剩餘天數為180天，工齡為五年，則2008年應休年休假為5****180/365***=2.46天，則按2天計。注意不可四捨五入。

　　第四步：計算應休而未休的年休假。

　　很簡單，應休的年休假天數，減去已休的年休假天數，即為應休而未休的年休假天數。要注意的一點是，如果員工未離職，那麼當年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

　　第五步：計算未休年休假的報酬。

　　1、應休而未休的年休假工資應按兩倍正常工資計.即相當於休息日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個月的工資***一個月計薪天數為21.75天***。

　　2、工資標準應按前12個月剔除加班工資後的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。***日工資則為該月平均工資除以21.75***。並且，按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發標準的。