致農民工人的一封信

　　農民工付出自己的辛苦，有時候得不到公平的回報，農民工人要學會捍衛自己的權益。下面小編整理了，歡迎閱讀。

　　篇一

　　農民工朋友：

　　您好!我市經濟社會的穩步發展與您的辛勞與汗水密不可分。在此，我市全體勞動監察人向您表示最崇高的敬意和最誠摯的祝福。作為勞動者合法權益維護的“孃家人”，我們始終堅持“執法為民，服務為先”的宗旨，高度重視監察執法、維權服務工作，依法依規處理各類勞動保障舉報投訴案件，積極維護廣大勞動者的合法權益。為了最大限度地保障您的合法權益，在此溫馨提示您：

　　1、當您的合法權益被侵害，如工資被拖欠時，可以撥打勞動保障監察舉報投訴電話，或帶上您的書面勞動合同、工作證、結算單、考勤表、工資表等任何有利於證明您與用人單位存在勞動關係的證明材料到屬地勞動保障監察機構進行投訴。

　　2、為了便於提高案件的受理速度，投訴時，請準確提供被投訴單位名稱、負責人姓名、***和被拖欠工資的數額等有關資料，詳細說明舉報投訴事項，堅持理性維權，依法維權，保持冷靜和剋制，任何過激行為都會對您產生不利後果，甚至承擔法律責任。

　　3、我們在接到您的投訴時，會在最短的時間內想盡一切辦法幫助您維權，也同時請您理解：調查取證需要一定的時間，我們必須遵循法定程式、法定依據，任何超越法定職權，違反法定程式，缺乏法定依據的行政行為都是違法的，既無益於幫助您解決問題，我們還將受到黨紀政紀的處理，甚至承擔相應的法律責任。

　　感謝您的理解和配合!

　　邵陽市勞動監察局

　　XXXX.X.X

　　篇二

　　農民工朋友們

　　您們辛苦了!

　　羊隨新風辭舊歲，猴節正氣報新春。值此新春佳節來臨之際，謹向你們致以親切的問候和節日的祝福!

　　一年來，您們帶著親人的囑託和對美好生活的嚮往，遠離家鄉，走南闖北，務工創業，為城市繁榮作出了貢獻，為農村發展注入了活力，為家庭幸福創造了財富，也展示了渝水兒女勤奮敬業、誠實守信的良好形象，謝謝您們!

　　剛剛過去的一年，渝水區勞動就業服務局就業和創業各項工作指標全面完成，新增城鎮就業3168人，完成全年目標任務的100.6%;轉移農村勞動力6976人，完成全年目標任務的139.5%，其中省內新增轉移3440人，完成全年目標任務的114.7%;安置“4050”人員就業350人，完成全年目標任務的102.9%;“零就業”發現一戶消除一戶。

　　在新的一年裡，我們將秉承“推進科學發展，共建和諧就業”理念，進一步加快發展勞務經濟，全力打造區域性勞務品牌，鼓勵返鄉農民工創業，不斷完善農民工進城就業配套政策，加強資訊服務和職業技能培訓，搶抓發展機遇，實現勞務輸出與返鄉創業雙豐收。希望您們冷靜分析、選準門路，加倍努力、克服困難，銳意進取、勇創佳績，為促進渝水經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻!

　　祝您們在新的一年裡身體健康，工作順利，闔家幸福，萬事如意!

　　就業創業政策諮詢、招工就業資訊釋出，每週一、週四例行招聘會。

　　地點：渝水區人力資源市場***站前西路延伸段靠近天工南大道社會服務中心二樓***

　　渝水區勞動就業服務局

　　2016年2月3日

　　篇三

　　廣大農民工朋友：

　　你們好!

　　首先感謝你們為山南地區經濟發展和建設所做出的貢獻，你們在為經濟建設提供勞動的同時，要注意保護自身的合法權益。在此，為了保障你們的合法權益不受侵害，我們向廣大農民工兄弟姐妹提個醒：

　　一是要通過合法的職業介紹機構找工作，要到具備獨立法人資質的用工單位去工作，直接與用人單位建立勞動關係，千萬不要與自然人身份的“包工頭”形成僱傭關係。到用人單位工作時，應該弄清楚用人單位的名稱、詳細地址、***、工資待遇等情況，並及時告訴你的家人或熟人，以免發生意外。

　　二是要與用人單位簽訂書面勞動合同。勞動合同是農民工與用人單位存在勞動關係的最有效證據，合同中必須明確工作期限、工作內容、勞動條件、勞動報酬、社會保險等。如果是跟“包工頭”寫個字據，讓他把每個月***天***給多少工資，工期多長等內容寫下來，留作證據。同時要妥善儲存好自己的相關證件和證據，防止日後討要工資沒有憑據，要注意儲存勞動合同、上崗證、結算單、出入證、考勤表等證據。

　　三是用人單位拖欠工資時應及時向勞動保障行政部門遞交或者郵寄書面舉報或投訴材料。書面投訴材料寫清楚被投訴單位名稱、地址;建築專案的名稱、地址;專案法人、專案經理等專案負責人員的姓名、***;從事工種工作起止時間、拖欠金額、涉及人數;本人姓名及***並遞交證明材料***如勞動合同***影印件;拖欠工資證明***如專案經理出具的欠條、考勤表、工資發放表***影印件。

　　四是如果在工作期間發生工傷事故，需要向勞動保障部門申請工傷認定的，請一定要在自發生之日起一年內到勞動保障部門申請工傷認定，同時要提交以下相關材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係***包括事實勞動關係***的證明材料，醫院的診斷證明，以便我們及時進行工傷認定。

　　五是《勞動保障監察條例》第二十條規定：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此，廣大農民工朋友們，要堅持依法維護自身的合法權益，如遇侵犯勞動者合法權益行為，應及時投訴舉報。地區及各縣人社部門在法定期限內都可以受理你們的投訴舉報，符合立案條件的，我們將及時快速的處理。同時切忌以傷害自己身體或者影響公共秩序等違法行為來維護權益。

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