髮廊員工合同範本
目前,我國大小各類髮廊發展得非常迅速。那麼對於髮廊員工合同你是怎樣理解的?以下是在小編為大家整理的髮廊員工合同範文，感謝您的閱讀。
髮廊員工合同範文1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 本合同期限
本合同期限為一年 ，
二、 工作內容
甲方安排乙方從事工作。
三、 勞動報酬
甲方確定乙方的工資，按月支付，每月15日為發薪日。
乙方的試用期工資為0元/月。
四、 工作時間
***一***甲方實行每週7天工作日，工作時間為：週一至週日，早上 10:00 至 17:00 ，下午 16:00 至 22:00 。
***二***甲方因工作需要，經與乙方協商後，可以適當延長工作時間。
五、乙方應履行下列義務
1. 遵守甲方的各項規章制度，愛護辦公裝置及機力裝置，維護甲方 的榮譽和利益。
2. 熱愛本職工作，服從領導，忠於職守，勤奮工作，團結同事。
3. 嚴格保守甲方的商業祕密。
4. 乙方應具備熟練的操作技術，工作中不得造成機械和人身、商品事故，否則後果自負。
六、 合同的解除
***一***乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
1. 試用期內被證明不適崗的，甲方可以隨時解除本合同;
2. 嚴重違反甲方公司管理制度的;
3. 嚴重失職，洩露甲方商業祕密，對甲方利益造成損害的。
***二***有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1. 甲方不按照本公司約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
2. 甲方安排從事嚴重危害乙方身體健康的。
***三***屬下列情形之一，乙方不得自行解除勞動合同。
1. 乙方未完成交接手續，未清理完所辦理的債權債務的;
2. 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的。
***四***本合同期限屆滿，勞動關係即終止，甲乙雙方經協商一致，可以續訂本合同。
七、 乙方承諾
在本公司工作時間有損害公司利益的行為，包括干與公司業務有關的第二職業，以及以不同方式對公司的利益構成損失造成後果的。人為造成機械和人身、商品事故，由此產生的後果及經濟損失，願接受公司對自己經濟責任的追究以及視情節的程度直至接受刑事責任的處罰。
八、 雙方約定的其他事項
1. 本人醫療費用和在工作中出現的因違反勞動部門安全條例和公司安全操作規程所產生的傷亡費用自負。
2. 甲方為乙方代扣代繳個人所得稅。
3. 為了對上述合同第六***三***項中所列情況有所約束，甲乙雙方在簽訂本合同時，乙方需向甲方預先交納保證金2000元，乙方離職時，待六***三***項中所列事項都解決清楚，即將保證金連本帶息一併退回乙方。甲方為乙方交納企業應負擔的養老、失業保險金。甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
甲方***公章***：_________ 乙方***公章***：_________
法定代表人***簽字***：_________ 法定代表人***簽字***：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
髮廊員工合同範文2
甲方：________________ 乙方：__________________
甲方因經營需要，經勞動部門批准招用臨時工，根據中國有關勞動法規，本著互助、互利、互信的原則，依法制定勞動協議，經協商同意制定以下條例，本條例與本店紀律制度及分配原則同時生效。
一、 合同期限為由_______年_____月_____日至________年_____月_____日。即_____年。
二、 甲方經營需要，安排乙方從事____________________________一職，同時執行_________________職位職責及工作規程。
三、 乙方經面試合格後，試用期滿後，經雙方協商後簽定合同。
四、 乙方上崗後，必須分期向甲方交納學習保證金_______元整。***注：髮型助理押下月工資10天，髮型師押金為1千元***正常合同期滿後全部退還乙方。
五、 合同期內，店鋪因經營、裝修等造成暫時停業現象，一個月內，乙方休假待崗，無補助，如甲方要求乙方參加在職培訓則每天補助10 元生活費。
六、 甲方次月_______日為發放職工工資日期，不得剋扣或無故拖欠。
七、 合同期內，乙方如違反國家政策和法規，一切責任將由乙方負責，乙方要嚴格執行國家勞動安全，衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德，認真履行崗位職責完成工作任務。
八、 凡籤合同起六個月後，乙方如因結婚需要取消合同，提前向甲方申請後交結婚證原件及影印件，必須是合同期內申請的結婚證有效，甲方退還乙方已交協議保證金及全部工資。
九、 在合同期間，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，要事先向甲方負責人交書面辭職書，甲方將在一個月內有權隨時批准離場，不退還協議保證金，如協議保證金未交納完，在工資內補交完，只發扣除費用後的工資。
十、 乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，並不發放協議保證金：
1、 多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的。
2、 嚴重違反勞動紀律或規章制度的，一個月被警告、投拆三次以上的。
3、 嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程式的。
4、 被依法追究刑事責任的。
5、 乙方患病超過療期三個月***最長***不能從事原工作或另行安排的工作的。
十二、有下列情形之一的，乙方可解除勞動會同，並要求收取協議保證金及工資追究責任。
1、 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
2、 甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的。
3、 經雙方協商停工無補助超過30天的。
4、 甲方要求乙方人事違法犯罪行為的。
十三、乙方有機會接受甲方送出外地專業技術培訓的，雙方應簽定培訓合同，培訓結業後，乙方在合同期內違約，甲方可按合同規定追回培訓費。
十四、合同期滿後一年內不得本店壹公里範圍內作同一行業工作及將本店技術及管理程式外傳，造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責任。 十五、乙方在職期間工作表現優秀，在新發展的店鋪內將有資格優先考慮加入股份以便更好地共同管理髮展，協議即日生效。
十六、乙方在簽定合同期滿後將享受到以下福利***按合同期算***
1、 一年合同可享受15天年假***過年後休***+200元獎金
2、 一年半合同可享受20天年假***過年後休***+500元獎金
3、 兩年合同可享受30天年假***過年後休***+1000元獎金
4、 自簽定合同起公司將為合同員工分擔一部份保險金。
甲方***公章***：_________ 乙方***公章***：_________
法定代表人***簽字***：_________ 法定代表人***簽字***：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
髮廊員工合同範文3
甲方：
乙方：
經甲乙雙方寫生一致同意，就甲方聘用乙方事宜簽訂本合同。
一、 本合同期限
本合同期限為 年 ，自 年 月 日起至
年 月 日止，試工期三個月。
二、 工作內容
甲方安排乙方從事 工作。
三、 勞動報酬
甲方確定乙方的工資，按月支付，每月XX日為發薪日。乙方的試用期工資為 元/月。
四、 工作時間
***一***甲方實行每週XX天工作日，工作時間為：周XX至周XX 00：00至00：00，00：00至00：00
***二***甲方因工作需要，經與乙方協商後，可以適當延長工作時間。
五、乙方應履行下列義務
1. 遵守甲方的各項規章制度，愛護辦公裝置及機力裝置，維護甲方 的榮譽和利益。
2. 熱愛本職工作，服從領導，忠於職守，勤奮工作，團結同事。
3. 嚴格保守甲方的商業祕密。
4. 乙方應具備熟練的操作技術，工作中不得造成機械和人身、商品事故，否則後果自負。
六、 合同的解除
***一***乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
1. 試用期內被證明不適崗的，甲方可以隨時解除本合同;
2. 嚴重違反甲方公司管理制度的;
3. 嚴重失職，洩露甲方商業祕密，對甲方利益造成損害的。
***二***有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1. 甲方不按照本公司約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
2. 甲方安排從事嚴重危害乙方身體健康的。
***三***屬下列情形之一，乙方不得自行解除勞動合同。
1. 乙方未完成交接手續，未清理完所辦理的債權債務的;
2. 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的。
***四***本合同期限屆滿，勞動關係即終止，甲乙雙方經協商一致，可以續訂本合同。
七、 乙方承諾
在本公司工作時間有損害公司利益的行為，包括干與公司業務有關的第二職業，以及以不同方式對公司的利益構成損失造成後果的。人為造成機械和人身、商品事故，由此產生的後果及經濟損失，願接受公司對自己經濟責任的追究以及視情節的程度直至接受刑事責任的處罰。
八、 雙方約定的其他事項
1. 本人醫療費用和在工作中出現的因違反勞動部門安全條例和公司安全操作規程所產生的傷亡費用自負。
2. 甲方為乙方代扣代繳個人所得稅。
3. 為了對上述合同第六***三***項中所列情況有所約束，甲乙雙方在簽訂本合同時，乙方需向甲方預先交納保證金2000元，乙方離職時，待六***三***項中所列事項都解決清楚，即將保證金連本帶息一併退回乙方。甲方為乙方交納企業應負擔的養老、失業保險金。
甲方***公章***：_________ 乙方***公章***：_________
法定代表人***簽字***：_________ 法定代表人***簽字***：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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