員工緻領導的一封信

　　書信是工作、學習中常用的一種文體。那麼，要怎麼寫呢?下面小編整理了範文，供您參考!

　　範文一

　　老闆：

　　你好!

　　這是我兩年前寫的。老闆看過之後告訴我：一夜沒睡，刺激很大!

　　兩年間，我跳槽九次，從作WAP開發到作網管，最短11天，最長的是這一次。那時我找不準究竟要幹什麼，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。

　　來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多專案，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前***錢***途。

　　在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽***我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因***：

　　1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎麼又遲到早退啦，關於報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀於一旦。

　　我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，並親自發到每個員工的手中。

　　這也太平易近人了吧?

　　2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

　　3.要講公平。遲到扣錢，那麼加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?

　　你給我上保險，我很高興，但這件事情你幹得沒水平。為什麼每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有***也許我是不知好歹***?這對別人是不公平的，你怎麼能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

　　4.說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的專案我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的專案***但你也許認為很小***。公司網路和佈線方面沒什麼利潤，和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

　　5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

　　6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

　　我與西北人的工作方法***喝酒、請***、揣錢***和思考問題的方式***使用者太至上，尊嚴何在?***基本無法溝通，我不想再去西北做專案，因此我在公司無用武之地。

　　九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天***本來也就需要一兩天***，一會兒去東單電話局做本來無法完成的除錯***不可完成的任務***，或對使用者說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什麼東西***倒是敲了幾萬字的方案***。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。

　　我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼，我喜歡什麼工作、厭惡什麼工作。

　　7.公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎麼輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿專案靠的不是技術實力。換句話說，公司捨得在搞關係上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。

　　8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。

　　總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限，而且自己表現出的能力，老闆不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老闆不給自己發展機會，自己也不會給老闆機會，辭職走人。

　　10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。

　　我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝願公司興旺發達。

　　XXX

　　年月日

　　範文二

　　尊敬的領導：

　　你們好!雖然我知道這一封信不知道發給誰，我也沒有打算將它發給誰，但是我還是決定給你們寫這一封信。

　　今天，同事收到了學校的簡訊，通知去會議室看看5月份的績效考核。說實在的，無論你們考核也好，評比也好，我都支援你們的工作。我深深的知道，你們的每一個舉措都是一份深深的工作責任心。有時候看到你們為了學校的建設出謀劃策而身心疲憊的時候，我很是佩服。

　　因此，在你們的帶領下，我也努力地做好我自己能夠做好的事情。無論你們是在學校，還是不在學校，我都是那樣做著自己該做好的一切事情。儘量的不給你們添麻煩，增負擔。

　　今天，同事看了你們的考核回來，想我報喜：被扣掉5元。我很詫異：“為什麼?”同事告訴我，因為5月28日你沒有升國旗，於是乎扣掉5元。

　　我很討厭聽到這個28這個數字，因為那一天是我唯一的叔叔安葬的時間。我親愛的爸爸2月23日離開了我們，我們以為唯一的叔叔是我們的依靠。哪知道，在爸爸走了93天的時間裡，我們又送了唯一的叔叔。

　　我記得當我得知情況不好的時候，我首先安排了班級的一切事物，然後就向校長請了假，特意強調：週一可能趕不回來。校長答覆：週一回不來，就向李主任電話請示。

　　說實在的，5月28日，我們幾個兄弟姐妹安排完了叔叔的後事，來不及做完當地的風俗：第二天福山，我就馬不停蹄的趕回來上下午的課，一個下午四節課，我沒有考慮我累不累，而是考慮不給領導添麻煩，也不要讓學生學習的太辛苦。我煞費苦心的安排著我的工作與學生的學習。

　　沒有想到，竟然得到的是這樣的待遇。

　　是，那一天週一，我沒有去升國旗，可是，我請了同事看班。我叮囑了我的學生：我不在家的日子裡，你們更要關心熊老師，更要表現的乖一點。

　　難道是扣除我對祖國的的之大不敬?或許是對你們制度的照章辦事?如果是前者，任我身邊的誰都會不信，當然那也不是扣5元可以解決問題的。如果是後者，我也沒有話說，既然是制度，就要執行。我永遠支援你們你們的工作熱情。

　　只是，因為那樣的日子，你們的扣除，讓我有一點心酸。

　　永遠支援你們的教師

　　年月日

　　範文三

　　吳總：

　　您好!

　　我是剛剛被應聘的XXX，一週前的深圳之旅讓我對萬興有了新的認識，因此我也最終選擇了萬興。

　　但我還有個問題：

　　上次到公司的時候您曾說讓我推薦一些人，我回到學校之後也有留意，發現身邊有幾位合適的同學，他們有著各自的技術優勢，但同時他們自身又存在些劣勢，或是有點好高騖遠，或是有點不善與人溝通。我感覺這些劣勢只要通過正確的引導都會漸漸削弱，所以我想把這幾位同學推薦到咱們公司。

　　不知您是否還記得您來成都時有一位有mac開發經驗的劉楊同學，您也讓他推薦幾位同學，他推薦了三位同學都是我們學院的。這三位同學與咱們公司進行了電話面試，之後說一週內給答覆，結果十天過去了，仍杳無音訊。我不知是公司覺得他們不適合而不再作答覆，還是因為最近公司的招聘工作繁忙而拖延了對他們的答覆。

　　咱們公司比較重視招聘應屆畢業生，趙總當初宣講時關於公司對待本科畢業生的一些觀念曾讓我們很多同學感到耳目一新，因此也對咱們公司刮目相看。但這三位被推薦的同學苦苦等待一週之後仍無任何答覆，這對公司形象產生一些不良的影響。

　　當下校園招聘絕對是買方市場，大公司其實並不是很重視本科生，因此在招聘過程中大多數公司對那些不合適的同學給予忽略，不進行答覆。我感覺對於那些通過了幾輪面試的同學，就算未被錄用，公司也應及時通知，這樣也能讓同學儘早結束焦急的等待，準備應聘其他公司。就算一條“抱歉的通知您未被錄用”也能對應聘者有一絲安慰，同時更體現著公司對應聘者懂得尊重。我想如果我們公司能設身處地的為同學著想並尊重他們，我們公司在應屆生心中的形象會有所提高，而這些不起眼的應屆生在三、五年之後很可能成為行業精英，他們也許會因為當初一條未被錄用的簡訊而願意加入我們公司。

　　我們公司是兩輪面試，我建議公司對那些通過兩輪面試卻未被錄用的同學傳送致歉通知。

　　如果公司需要我推薦幾位同學，我希望無論合適與否，都能及時答覆。畢竟這小小的推薦也許會影響了幾個人的一生。

　　感謝吳總在百忙之中查閱我的郵件，期待您的回覆。

　　XXX

　　年月日

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