寫給老闆的信
信件是一種很好的溝通方式，和老闆之間口頭表達不清楚的、一時語言組織不好的、不太方便當面說的都可以通過信件來溝通。下面小編整理了範文，供您參閱!
範文一
尊敬的老闆：
您好!
此刻我在北京擁擠的公交車上給您寫這封信，很榮幸能有這個機會。雖然我現在已經離開您的公司有將近半年的時間了，但是在貴公司工作的這段時間會是我以後長久的回憶。從大四開始進入貴公司工作，三個月的試用期不到一千塊錢的薪水，開始了我踏上社會的第一份工作。
在公司的一年多時間裡我看到了公司的快速成長，人數從30多人發展到了60多人，公司業績也是一路攀升，但在業績的背後也有許多讓我們這些為公司發展做出了貢獻的技術人員頗為寒心的事情。首先就是公司給員工的待遇問題，如我前面所說，公司業績這兩年是一路攀升，而我們這些技術人員的工資確始終在一個水平線上徘徊，如果算上通脹可以說是不升反降。我到公司參加的第一次大會就是宣佈降薪和減小提成比例，這讓我們情何以堪。您一直在說公司人數增加了，運營成本在上漲，而我們看到的是您接連更換的一部比一部豪華的座駕，而我們每週工作六天，沒有保險，沒有補助，還要上一週兩次的通宵夜班，薪水卻只夠吃飯和交房租。
20XX年年初公司一位對我頗為照顧的主管辭職了，他是公司創立之初就跟著您打拼的，卻在這個時候選擇了離開，這件事對我的影響很大，我一直在想他為什麼會走，後來我終於明白了，他之所以離開是因為他缺少一個好的老闆，缺少一個懂得分享的老闆。您從最初的兩個人用四年時間把公司做到現在的規模，這點值得我佩服，但在您有車有房之後，您當初的那幫弟兄呢，還只拿那麼一點薪水，無怪乎他們會紛紛離去。我一直認為作為一家科技公司，要發展靠的是自己手中的技術，所以必須有自己的技術人才，而在您這裡，技術人員不到一年就換一批的速度著實讓人擔心，希望您能看到您本人和公司的問題所在，及時作出正確的決策，最後祝您工作順利!
一位您曾經的員工
20XX年XX月XX日
範文二
老闆：
您好!這是我兩年前寫的。老闆看過之後告訴我：一夜沒睡，刺激很大!
兩年間，我跳槽九次，從作WAP開發到作網管，最短11天，最長的是這一次。那時我找不準究竟要幹什麼，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多專案，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前***錢***途。
在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽***我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因***：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎麼又遲到早退啦，關於報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀於一旦。
我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，並親自發到每個員工的手中。
這也太平易近人了吧?
2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。
3.要講公平。遲到扣錢，那麼加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?
你給我上保險，我很高興，但這件事情你幹得沒水平。為什麼每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有***也許我是不知好歹***?這對別人是不公平的，你怎麼能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
4.說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的專案我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的專案***但你也許認為很小***。公司網路和佈線方面沒什麼利潤，和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。
5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法***喝酒、請***、揣錢***和思考問題的方式***使用者太至上，尊嚴何在?***基本無法溝通，我不想再去西北做專案，因此我在公司無用武之地。
九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天***本來也就需要一兩天***，一會兒去東單電話局做本來無法完成的除錯***不可完成的任務***，或對使用者說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什麼東西***倒是敲了幾萬字的方案***。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。
我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼，我喜歡什麼工作、厭惡什麼工作。
7.公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎麼輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿專案靠的不是技術實力。換句話說，公司捨得在搞關係上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。
8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限，而且自己表現出的能力，老闆不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老闆不給自己發展機會，自己也不會給老闆機會，辭職走人。
10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝願公司興旺發達。
XXX
20XX年XX月XX日
範文三
老闆：
你好!我不知道，你為什麼選擇做老闆?
其實，在你的一生中，你有很多機會從事各種各樣的職業。
但是，你卻選擇了做一名老闆。你知道，選擇做老闆，就是選擇了風險，選擇了責任和壓力;選擇了含辛茹苦的勞累，選擇了被別人不理解，但是，你依舊無怨無悔。
有多少個夜晚，所有的員工都進入了夢鄉，而你辦公室裡的燈依然亮著;有多少個節假日，別人都在休閒，而你卻在跑客戶、市場或是各種培訓課程的會場;就算是一年一度的春節，你還要挨家挨戶給領導給客戶拜年。
有多少次，員工犯了錯，你除了自己承擔責任，還要反過來去安慰犯錯的人;有多少次，因為服務出了問題，客戶怨你罵你，冷眼待你，而你只能賠著笑臉;有多少次，企業資金週轉遇到了困難，為了讓員工準時拿到工資，你放下自尊，到處求人，徹夜難眠。
有多少次，為了應酬，你硬著頭皮一杯接一杯地喝，甚至喝到洗手間裡吐出來，還要繼續再喝;有多少次，你答應了陪伴家人，卻一次次地失信。
父母親年紀大了，需要你去盡孝心;孩子正在成長階段，需要你去輔導;愛人的生日、結婚紀念日，需要你陪她逛街買禮物;自己身體不舒服了，需要去醫院治療……
這些常人都很容易做到的事，對你來講，卻總是那麼的難，那麼的難;可是，即使這樣，又有多少人能夠理解你?
員工認為你自私，朋友覺得你無情，家人抱怨你冷漠，孩子感覺你不關心他。沒有人明白你內心的無奈;沒有人體會你心靈的孤獨;沒有人理解你心裡的委屈和心酸。你甚至連一個可以傾訴的人都沒有，你甚至連眼淚都只能悄悄地流。
是的，很多人認為你經營企業只是為了賺錢，你就算是累死也是天經地義的;有多少人知道，如果只是為了賺錢，有多少已經完成原始資本積累的老闆，完全可以選擇把企業賣掉，因為賺的錢一輩子都花不完。
只有你自己瞭解，心中的追求;只有你自己明白，作為船長的責任;只有你自己知道，這就是上天賦予你的使命!
你告訴自己：既然選擇了做船長，就要為船上所有的人負責!
雖然，偶爾你也會有心灰意冷的時候，也會有想要放棄的念頭。但是，每一次上下班的時間，當你從辦公室的視窗看著幾百幾千個員工像潮水一樣進出企業的時候，你很快就打消了念頭，很快就振作起來。
你告訴自己：為了讓更多的人有一份穩定的工作，為了讓更多的家庭生活得幸福，為了讓更多的人擁有一個實現夢想的舞臺，你願意用自己的生命作為賭注;用身體作為代價;用孤獨作為交換。
生命不息，戰鬥到底!
老闆，因為你們的選擇，數億中國人有了就業的機會;老闆，因為你們的付出，無數的普通人有了實現夢想的舞臺;老闆，因為你們的堅持，中華民族的偉大復興又向前邁出了堅實的一步。
我要感謝您!每一位日夜操勞、艱苦奮鬥的中國民營企業的老闆!
我要感謝您!每一位為客戶創造價值、為國家創造稅收的中國民營企業的老闆!
我要感謝您!每一位讓社會變得更加美好的中國民營企業的老闆!
我要衷心地感謝您!您，就是我們這個時代最可愛的人!
XXX
20XX年XX月XX日
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