職場中需要知道的社交細節

　　混跡職場多年，肯定會遇到許許多多的人和事，有些我們處理的來，有些處理起來還是比較吃力的。而且，不少事情也讓我們憤怒，畢竟職場不是那麼一帆風順的。下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　1.凡事先問是不是，再問為什麼?

　　遇到事情，先分析問題是什麼，然後在去考慮解決方式。不要一開始就主觀去判定，因為有可能你開始就是錯的。

　　比如說：你正在焦頭爛額的工作，有同事找你幫忙，要你幫他把手頭上的事情處理下，這時你會怎麼說?一般人都會說我手上的事情都忙不過來， 不好意思。但是你如果你先問他，你是不是有其他要緊的事情?他有可能會回，我孩子發高燒，現在要趕去醫院。

　　看來是沒有辦法才找你幫忙的啊，所以能幫一點是一點吧。但是如果你沒問，他心裡肯定很不舒服，因為他確實有要緊事，而且這時候感到焦慮的時候，你說一兩句安慰的話，能幫他做的幫他做，你們以後的同事關係會更好的。

　　2.不要裝作自己是行家

　　在職場中最忌諱的就是不懂裝懂，一旦事情暴露，被訓斥一番是小事，更嚴重的可能會讓公司遭受損失，這後果就非常嚴重了。我們能做的是讓自己清零，保持空杯心態。而且實實在在和同事溝通，雖然有時候會讓別人覺得你肚子裡沒有什麼墨水，但是起碼會讓人感到真誠。

　　3.不要拿自己的標準去要求別人

　　在正常的同事之間交往時，千萬不要拿自己的標準或者憑自己的喜好去要求別人。畢竟出來都是幫公司打工的，都屬不易，誰也不是天生就要聽你指揮，如果你是直屬領導，那還能接受。但是隻是平級的同事，這樣做就讓人很不舒服。

　　舉個例子：小A和小B在一家公司裡面當文員，小A屬於新人，小B是公司老員工了，並且小B受到領導賞識。在平時工作當中，小B老是批評小A工作哪裡做的不好，哪裡做的不對，但是小A覺得她很多事提出的想法並不是很合實際，所以有時候也不按照小B說的做。小B見小A不聽自己的，就對小A更加的變本加厲，在工作上處處刁難她。

　　後來矛盾加深，事情鬧大，小A決定辭職，走之前把小B的電腦資料全部格式化了，小B在往後的一段時間天天加班，才把資料補了回來。

　　如果你還在想著如何處理好同事之間的問題，首要是先從自己出發，想想我有什麼不足，做好自己才是職場立業之本。