引產休假天數國家是怎麼規定

　　在職女性懷孕之後，國家規定其是有產檢假、產假、哺乳假和流產假的，那職工要是引產是怎麼休假的?以下是小編為你整理的國家規定的引產休假天數相關資料，希望大家喜歡!

　　國家規定的引產休假天數

　　女職工懷孕流產的***含人工流產***，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：三個月以下的，產假15天;三個月以上***含三個月***至四個月的，產假30天;四個月以上***含四個月***至七個月的，產假四十二天;七個月以上***含七個月***的，按正常產假處理。

　　《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》

　　一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

　　三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　2012年4月18日國務院頒佈的《女職工勞動保護特別規定》中對以往的有關規定做出了修正和更改，如以往的規定中提出，違反計劃生育相關規定的女職工的勞動保護的特殊規定，修正後的規定刪除這一條款，提出不剝奪超生、未婚生育等女職工的產假權利，但是該規定指出事業單位、國家機關及企業的女職工除外。

　　引產休假的規定

　　我國《勞動法》規定：

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少於九十天的產假。

　　我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

　　引產後的注意事項

　　***1***術前的檢查：這是女性在引產前不可少的，如常規檢查包括：血常規、B超、凝血功能、心電圖等，通過這些檢查，有助於醫生了解女性的身體情況，進而確保手術的成功。

　　***2***引產前1周內應避免性生活，術前1日要洗澡、更衣，避免著涼和感冒。手術當天早晨禁食或喝點糖開水。體溫超過37.5℃時應改日手術。手術時要與醫生密切配合，不要過分緊張。

　　***3***引產前注意思想上不要過分緊張，孕婦要思想放鬆，精神愉快。緊張情緒可以直接影響子宮收縮，而且會使食慾減退，引起疲勞、乏力，影響產程進展。

　　***4***引產前注意孕婦要增加營養，補充水分。