房地產銷售顧問辭職信

  顧問式銷售法則,通過將心比心,全方面為客戶考慮的方法,既優化了銷售過程,又提升了客戶滿意度,是每一個安防推銷員都應掌握的技能。下面小編為大家整理了,歡迎參考。

  篇一

  尊敬的領導:

  自從進入xx公司的第一天起,我就告訴自己,也告訴過別人,包括公司總經理,我來房地產銷售公司是來做事的,不是來做人的。因為一個人要做人就做不好事,要做事就不要做人,做人是生活上的,而不是工作上的,工作中就是要做事。如果有一天我因為把我職責範圍內的事做不好,被公司辭退也好、開除也好,都說明我本人無能。如果是因為做人的原因而分開公司,我問心無愧。我是這麼說的,也是這麼做的!

  一直以來都以為能在xx公司發揮自己的才能是我的福,“女怕嫁錯郎,男怕入錯行”,自以為今生找到了自己的軌跡,找到了一個可以一生相隨的老闆,找到了自己可以一生為之付出,可以一生做為自己事業奮鬥的企業。所以在一直以來不敢有半點懈怠,工作中兢兢業業、勤勤懇懇,向來以公司利益為己任,從沒考慮過個人得失,儘管主抓的銷售工作,由於公司生產產量一直不能滿足銷售需求,而使得銷售未能按原定計劃進行,但張總您給我的理由是在給我面子,是怕我銷售不出去而在故意壓產,我無話可言。

  至於工作中的種種,我不想,也不再有必要在這裡贅述。但我很自豪的說,我無愧於我的工作,無愧於公司,無愧於張總,也無愧於我自己。

  回想在xx的日子,在xx公司的舞臺上,自己就象一個孤苦的小丑在獨舞著,周圍是詫異的眼光和異樣的表情,但我一直自豪的是我在為公司而舞、在為我的工作而舞、在為自己的職責而舞、而不是在為自己而舞。一直以為無論觀眾怎麼看,我象木偶一樣有絲線在支撐著我的舞蹈,象皮影一樣有剛強的後盾、有指揮棒在支援我的舞蹈。但我錯了,驀然發現,僅僅是自己在獨舞,我不敢再舞,害怕觀眾會上臺把我踩死,所以小丑只有向觀眾深鞠一躬:十分感謝大家的支援和幫助,也十分感謝老闆給了我這個舞臺。既然是沒有支撐的獨舞,小丑只有無奈的說:表演結束,謝謝!

  xxx

  xxx年xx月xx日

  篇二

  尊敬的公司領導:您們好!

  在經過我的考慮和公司的實際情況之後,我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力,由於我身體狀態不佳,和一些個人原因的影響,無法為公司做出相應的貢獻,自已心裡也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為,因此請求允許離開。

  面對房地產冰期的陰霾,為了節約成本與人力支出,並消除職場疲鈍所產生的"7年之癢",在第一個法定端午節剛剛結束之時,我不得不遺憾而悽婉地正式向天工地產提出辭呈。在過去的6年中,天工地產給予了我很多很多,尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此,我將永遠對天工地產充滿感激之情,這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。

  xx年x月x日,是我永生難忘的日子,因為這一天是我到天工地產報到的日子,它將永遠定格在我的記憶深處。20xx年x月x日,也將是我不會忘記的日子,因為這一天我正式向天工地產提出辭呈,它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外,我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子,要麼賦予我生命,要麼改變我人生,要麼使我懂得為人的基本準則-孝道。儘管如此,天下沒有不散的宴席,世上沒有不謝的花朵,為了自己自以為是的未來,我也必須向天工地產提出辭呈,並按公司的規定辦理離職手續。

  在天工地產的6年,是我努力的6年、學習的6年、進步的6年、感動的6年,也是刻骨銘心的6年。多少風雨歷程,多少日日夜夜,多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面,多少始於驚心動魄終於喜笑顏開的事件,多少„„令人數不勝數的感人場景,一出出、一幕幕,似乎隨時都在我的眼前閃現,讓人蕩氣迴腸,令人浮想聯翩。人生沒有多少6年,也沒有多少能有深刻記憶的6年,但在天工地產的6年,也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。天工地產的未來還很漫長,我的人生也還很漫長。無論將來如何,我將繼續關注天工地產,並在竭盡所能的情況下幫助天工地產。在為自己祈禱的

  同時,更為天工地產祝福,祝自己未來幸運,也祝天工地產一路走好!我相信自己的人生會很精彩,我也深信天工地產的未來會更加精彩!

  很抱歉,不能繼續和大家一起努力了。很遺憾,不能有大家的陪伴了。不管以後走到哪,我都不會忘記自己曾經在這裡工作,學習,生活,這裡有我的夥伴。經過一段時間的思考,最終做出辭職的決定。我只是希望有個明確的方向,並朝著這個方向努力。以上辭呈,懇請批准。謝謝!

  此致

  敬禮

  xxx

  xxx年xx月xx日

  篇三

  尊敬的公司領導:

  入職ns專案工作已經半年了***為ns專案服務15個月,前期為顧問公司,後進ns***,我在專案中學到了不少寶貴的經驗,感謝ns集團給予我這份工作平臺,感謝公司各位領導及同事的長期關心。

  由於公司現狀是待遇沒有保障、工作環境極其壓抑,我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態下,實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。

  辭職詳細原因如下兩點:

  一、待遇無法保障、佣金長時間拖欠

  ***1***公司無法兌現承諾

  今年7月進公司時簽訂的入職表,工資待遇中明確“約定”:本人待遇為稅後底薪3500元/月+專案總銷售額的萬分之2的佣金提成。本約定只“兌現”了7、8兩個月!之後風雲突變,11月底公司領導在“百忙”中針對我的佣金點位“協商”並一致簽字確認通過,內容如下:“完成月度銷售回款額按萬分之1.8提取,未完成月度銷售回款額按萬分之1.4提取。”原因是“為了平衡銷售經理的銷售佣金水平”,並且明確指出該比例自9月份開始執行。此外不知哪位“領導”提出我的佣金結算確認應該是“20xx年7月20日前認購及簽約不予計算”,問其原因,告知入職前認購及簽約與我無關。也就相當於20xx 年7月20日前認購及簽約的客戶跟我沒有關係,我不予理會。此種計算佣金的方式與銷售回款總額計算方式大相徑庭。至今該“檔案”只停留在口頭。就是上述兩份“檔案”把我9、10月份的佣金由入職時約定的佣金待遇從41000元驟降成12900元。就是這樣的變動,使得我本應得到的28000元瞬間成為了天空浮雲!

  對於我們每一個為公司工作的人,薪酬支付是對我們個人努力工作的最大認同。在完成公司下達的任務目標的前提條件下得到自己應該所得,這是一個大公司對員工最起碼的承諾和信譽。

  可是9、10月份兩個專案都超額完成任務之後沒想到竟然是這樣的對待!對於ns專案單方面不履行協議讓人很心寒。

  ns精神是“崇尚奉獻”,但員工奉獻之後是什麼?每當我走到ns專案諸多廣告牌前,我都有一種自豪感。我一直信奉 “ns地產,責任與承諾永遠相伴”的信條,兢兢業業的工作,最後的我的責任盡到了,然而公司給我的承諾呢?

  也許是我的理解有誤,所有的 “ns地產,責任與承諾永遠相伴”是針對業主的吧!

  ***2***銷售佣金和工資長時間拖欠

  公司高層領導在會上多次強調,“銷售佣金要和工資按時發放”,我向下傳達給每一位置業顧問的時候,每個人都很振奮!感覺佣金發放時間終於有保障了。可是結果呢?從未按時發放過。

  例如我9、10月份佣金加起來拖欠時間為3個多月。自20xx年7月入職以來,工資也從未按照公司承諾給員工次月10日的時間發放。如果公司真正關心員工的話應該在細節上做起,至少我經歷的其他幾家公司都是按時發放工資的。而且遇到節假日均提前發放。

  按時發放工資能給每一位員工深深的心理暗示,ns集團是守信、一諾千金的。每個員工都會努力工作給予公司更大的回報。可惜,事實遠遠不是這樣。翹首“盼工資”儼然成為我們每個員工生活中的一部分。

  二、工作環境壓抑

  我自20xx年一直從事房地產銷售工作至今,大小代理商、開發商也經歷了5家,但從沒有像現在工作有這麼壓抑的氛圍。每個銷售部門都是房地產專案的視窗,都是該公司充滿朝氣、最活力充沛的部門,我從事ns專案一年多,ns專案原來的銷售部門不是現在這個樣子,我現在所在的部門很多人工作心情壓抑。一個工作壓抑的環境對公司的發展是十分不利的! 究其原因是集團公司派來的行政部經理“lbz”的行為所致。也許是因為我做了7年多房地產銷售養成了“不良”的溝通方式,到目前為止已經發展到與其無法溝通的地步。此人也是部門經理,不過以老總身份自居,此人的處理問題的方式、方法我是無法適應與接受***不過公司高層若有時間可以做一下民意調查,據我的瞭解,相當保守的估計95%的人會不希望和此人共事***。

  因此我無法繼續正常工作下去。但是本著對集團銷售部門良性發展的負責態度,我必須要向集團領導反映這件事,如果行政部經理“lbz”繼續在這個崗位上不改變工作方式和溝通態度,銷售部門的工作壓抑氛圍就會一直籠罩。

  再次我感謝ns給我提供的工作平臺,感謝li總給予我這份工作,但是在這種環境下我已經無法承受,未能完成專案收尾工作,同時向li總說聲對不起!

  此致

  敬禮!

  xxx

  xxx年xx月xx日