老闆給員工的一封信
書信是人們日常生活、工作中不可缺少的交際、交流思想的工具。那麼，要怎麼寫呢?下面小編整理了範文，歡迎閱讀!
範文一
員工朋友們：
大家新年好!斗轉星移，歲序更新。轉眼間20XX年已悄然走過，在這辭舊迎新之際，我代表公司向全體員工及家屬致以新春的問候和節日的祝福!特別向節日期間仍然堅守崗位的同志們致以崇高的敬意!
過去的20XX年是公司發展史上的突破之年、轉折之年，也是全體北元人最值得慶賀的一年。這一年，我們實現了大專案全面建成的目標，成就了同類項目建設中的又一個奇蹟;這一年，我們的生產經營業績再創新高，實現了扭虧為盈的偉大轉折;這一年，我們的企業文化成果豐碩，文化的種子播撒進了所有北元人的心中;這一年，我們每一個北元人都取得了長足的進步;這一年，天時、地利、人和，一個現代化的大型化工企業揚帆啟航。
奮鬥伴隨艱辛，發展凝聚心血。公司所取得的每一份成績無一不凝結著3000多名員工的智慧和汗水，無一不彰顯著北元人的精神和品質，也無一不厚載著每一位北元人親屬的支援和鼓勵。你們用海一樣的胸膛包容著公司發展中的每一個不足，你們用年輕但堅如鋼鐵的脊樑支撐起北元前進中的每一份重任。你們也用默默的付出詮釋著對自己對企業的無限忠誠和信仰。我們完全有理由相信，北元一定會越變越好，因為北元敢於正視自己的不足，勇於變革和創新，持續發展，永不止步。正因為這樣的品質，幾千名北元人堅定執著、無怨無悔地付出著自己的青春年華，並在這片熱土上種下了自己最絢爛的人生夢想。伴隨著20XX年的走過，北元發展中最為艱難的階段已經度過。在千錘百煉之後，北元即將實現自己收穫的希望，所有的付出也就要有收成了。既然我們付出了，我們就一定要證明我們的付出是值得的，既然我們選擇了，我們就一定要證明我們的選擇是正確的。北元也不會辜負所有為北元奉獻青春和力量的員工同志們。在此，我也代表公司對大家過去所付出的、所承受的一切表示最衷心的感謝!
20XX年對於公司來講，將是極為重要的一年。新的一年裡，公司將以管理提升、班組建設和質量效益為主線，實現由專案建設向生產經營的全面轉型。公司確立的生產經營目標是生產聚氯乙烯75萬噸、燒鹼55萬噸、水泥150萬噸、電石XX萬噸，發電24億度，採鹽35萬噸，實現產值70億元，利潤1億元。如何實現我們的預期目標?我們每個人都重任在肩，需要我們一如既往地去拼搏，去奮鬥，去攻堅克難。在企業發展的征途中，公司也將繼續圍繞以建設管理隊伍、技術隊伍和員工隊伍為重點的人才戰略，堅持“以人為本”的基本原則，規範人才梯隊培養機制，拓寬人才晉升渠道，為大家提供廣闊的發展平臺，創造良好的工作生活條件，讓全體北元人共享企業發展的成果。
在此，我也希望在公司快速轉型的步伐中，在企業管理日趨規範的程序中，大家都能夠抓住自身發展的大好機遇，以輕鬆平和的心態正確地認識自己，定位好自己，通過崗位工作的鍛鍊，激發自身的鬥志和激情，不斷完善自我，超越自我。我相信，在北元這個大舞臺上，通過大家自身的不懈努力，用不了多久，每個人都會實現自己的人生價值和理想。
新的一年，機遇與挑戰並存，汗水與成就同行。讓我們勇於擔當，永不止步，在北元這個廣闊的發展平臺上點燃新的希望，共鑄新的輝煌!
最後，再次向大家送上美好祝願，祝大家新春愉快，身體健康，吉祥如意!
XXX
20XX年XX月XX日
範文二
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經驗的人，並且認為你正是幫助了我們實現目標的最佳人選。於是我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!
在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人專案。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明，我們當初聘用你的決定是多麼明智。
然而有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你祕而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心裡。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的判斷力並採取行動的。
如果此後再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所矇蔽。
一刻都不要忘記企業對你的終極期望。在你和我們的僱傭關係存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的建議，或者質疑某項行動或決定。
這並不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;全是我們將始終於傾聽，在你看來什麼將有助於更好地達成我們所追求的成效和目標，並在這一過程中創造一種自助、助人的成功經驗。
如果你想尋求既有工作程式的改變，你必須先努力瞭解既有的工作流程是如何運作的***及其原因***。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。
對於這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現企業的終極期望。
你的真誠的經理
20XX年XX月XX日
範文三
全體員工：
新年好!
極不平凡的20XX年剛剛過去!
回首過去，這一年梅花人創造了N個大事要事，讓我們每一位梅花人激動難忘，新潮起伏。
這是梅花彪炳史冊的一年：梅花集團實現成功上市，他標誌著我們跨入了資本經營的新時期，他是公司發展航程的里程碑。
這是積聚優勢創造奇蹟的一年：全體員工共同拼搏奮鬥，僅用了8個多月的時間，使大專案建設實現試車生產條件，建設了一個個現代化的生產線，創造了又好又快建成產業園區的建設奇蹟。
這是創新突破碩果累累的一年：我們依託自身力量，上下齊心協力，攻關克難、百折不撓，成功研製並生產了核苷酸、蘇氨酸、色氨酸、脯氨酸、異亮氨酸等高新產品，為公司事業拓展插上了騰飛的翅膀。
這是管理創新的一年：我們全力推進資訊化建設，ebs、ekp、ehr順利上線，是現代化科學管理成功匯入傳統產業，塑造了同行差異化競爭優勢，我們適時推進精益管理，開展了內容廣泛管理培訓和技能培訓，夯實了基礎管理，為公司發展增加了無窮動力。
這一年我們在集團領導下，成功應對來自各方面的箇中國挑戰和困難，同時收穫著梅花內生的萬眾一心、攜手並肩，用於創新、頑強拼搏的巨大精神財富，成為我們續寫輝煌的動力源泉。
這一年……
在我們喜慶公司成功上市之際，董事長為表達對梅花全體員工的感謝和關愛之情，董事長決定以個人資金給每位員工發放“千元大紅包”並向勤勞智慧的梅花人致以崇高的敬意，向為梅花事業發展做出貢獻的每位員工表示衷心感謝!
歷史腳步始終向前，我們在榮耀與挑戰中開始了新徵程，新的一年跨越發展的戰鼓已經雷響，讓我們以更加飽滿的鬥志，為實現梅花“二個領先、四型五化”企業的巨集偉目標，我們繼續策馬高歌、奮勇前進豪邁地續寫梅花新篇章。
最後，值此新春佳節來臨之際，在這裡向全體梅花員工以及你們的家人拜個早年，恭祝大家新春愉快!身體健康!吉順如意!闔家歡樂!
XXX
20XX年XX月XX日
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