職場上如何提高工作效率

　　很多人基於對工作的疲勞感，上班期間常常處於應付狀態，導致本該在上班時間完成的工作愣是拖延到下班還沒做。

　　工作方法不正確，不僅會影響工作進度，也會給自己造成不必要的工作壓力。當你的工作總是不能按時完成時，通過尋找癥結所在，才能有針對性的提高工作效率。

　　例如，老王在一家公司做售後服務工作，服務態度很不錯，只要接到售後工作，就會積極去現場解決問題。好幾次，等售後部門將問題及解決方案做好，交給他時，他已經在現場費勁地檢查很多次了。等看到問題描述才恍然大悟，憑藉其過硬的技術，兩三下就搞定了。

　　按理說，老王的工作態度和能力是很值得誇獎的，但卻多次受到了部門領導的批評。因為他總是在不瞭解實際問題的情況下，就想解決問題。一般情況下，遇到售後問題，公司會和客戶溝通，給售後人員提供精準的問題報告，等見到問題報告再解決問題，會更高效。

　　所以，在工作上遇到問題，充分了解情況的基礎上再解決問題，往往會起到事半功倍的效果。

　　一般情況下，公司內表現積極的員工，更容易獲得領導和同事認可。反思下自己在工作中的表現，是否因為忙其他瑣事，而總是難以按時完成自己的工作?實際上，不能準時完成工作的因素很多，有些人是無從下手，有些人純粹是因為懶散。以下內容通過分析人們不能按時做事的問題所在，並有針對性地提出了應對策略：

　　1.工作枯燥乏味，不喜歡工作內容。要麼堅持做、要麼調崗、要麼辭職轉行。

　　2.工作量過大，任務艱鉅。可以嘗試將任務分成自己能處理的零散工作，並且從現在開始，一次做一點，在每一天的工作任務表上做一兩件事情，直到最終完成任務。

　　3.工作不能取得立竿見影的效果，學會設立“微型”業績。將工作分成幾個節點，每做到一個節點，你會獲得一定的滿足感。同時，看著任務進展，你會更有信心完成。

　　4.工作受阻，不知從何下手，那麼可以憑主觀判斷開始工作。比如，你不知是否要將一篇報告寫成兩部分，但你可以先假定報告為一份檔案，然後馬上開始工作。如果這種方法不得當，你會很快意識到，然後再進行必要的修改。

　　每個人都在努力工作，但大家努力的結果卻又不盡相同。有的人掙扎在溫飽線上，有的人卻是大佬級別的。造成這種差距的因素很多，工作方法和效率肯定是其中之一。善於利用時間的人，總是覺得時間不夠用;善於浪費時間的人，卻總覺得時間很多，不知不覺地浪費時間中發現事情總是做不完。