怎麼才能在職場中吃得開
在職場中,為了各自的利益,盡是些吃人不吐骨頭的人。所以在職場中太過老實絕非好事,因為職場不是像學校裡那麼單純,只要認真學習,將成績搞好就行。在職場中,老實做事的人,不一定能夠取得很好的成績,反而太過老實可能讓人搶了功勞,被人踩著上位。所以在職場中,要做個不老實的人,並且要謹記一下幾點,才能吃得開。
1、 要學會拒絕
雖然有些人把工作當成事業和理想,勢要在行業中取得一番成就。但對大多數人來說,工作的主要目的也就是為了滿足物質需求,為了養家餬口。所以,大多數員工都秉持著少工作拿高薪的念頭。對於分配工作時,每個人都會推三阻四,都會說自己目前的工作量都飽和了。但是工作不可能沒人做,這個時候領導一定會將視線聚焦於那麼平時總是沉默,老實做事不吭聲的人。
當遇到這種情況要勇敢說不,設想一下,如果這個工作內容是塊肥肉的話,大家都爭著搶著是要,那還輪得到你這裡啊!一般這種情況,都是些別人不要的瑣碎之事,做得好沒有什麼功勞,做不好,還要被領導罵!所以何必去找這份罪受呢,一定要予以明確的拒絕,要知道有了第一次就有第二次。
2、 不能沒底線的忍受不公平的現象
工作中出現不公平的現象是很正常的,而面對這種現象,我們或許應該容忍,但是不能沒有底線的容忍。最難以忍受的一種現象就是,明明是自己花了很長一段時間才達成的事項,結果一轉身給別人領了功勞。面對這種情形一定不能忍受,這是底線問題,平時的一些小打小鬧的不公平現象,可以忽略不計。可是,面對這種對未來自己升遷有影響的事件,一定不能姑息和容忍。一定要向上舉報,維護自己的權益,如果一味的忍耐,只會有一種後果,那就是別人的得寸進尺。
3、 要善於在領導面前表現自己的實力
在職場中最大的忌諱就是默不吭聲地做自己的工作,在職場中做一個隱形人是很危險的一件事。輕則讓領導覺得你這個員工雖然平時都能準點完成工作,但是沒什麼主見,做事也不積極;重則領導會覺得你似乎在團隊中沒有什麼表現,沒有給部門給公司帶來價值,這個時候就有了被炒的風險。
所以,一定不能在職場中做隱形人,你付出了多少的努力,要讓領導看見才是王道。有事沒事要經常在領導面前晃悠,遇見問題要積極向領導反饋並給出自己的意見或建議,其最終目的就是要讓領導認為你是一個有實力的人。
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