女性職場生存現狀大調查

  三八“女神節”,職場女性再次成為關注焦點。,當今職場女性仍承受著前所未有的壓力。下面是小編為大家整理的,供大家參考!

  職場性別歧視仍存在

  承擔生育責任已經讓女性在職場上進退維谷,智聯招聘合肥分公司市場部經理張廈認為,智聯招聘釋出的《2017年中國女性職場現狀調查報告》中就可見一斑,2016年,中國政府全面放開二胎,多省份也逐步延長女性職員產假,在這些政策效應下,就業方面,21%年齡在25—29歲以及22%年齡在30—34歲的職場女性都感受過比較嚴重的性別歧視,已婚但尚未生育的女性感覺更為強烈;晉升方面,25%的女性反映她們在晉升過程中感受到了性別不平等的現象,基本有44%的女性表示入職至今並沒有升過職,有24%的已婚未育者成為職場晉升的“困難戶”。43%的具備碩士學歷的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。

  單身女白領拼不過“有娃的”,已婚未育女性成職場晉升“困難戶”,這不僅是全國普遍現象,也是安徽職場的現狀,張廈介紹,不少單位在招聘過程中就更傾向於男性員工,有59%的男性在入職兩年內就完成個人職業生涯的首次晉升,而大部分女白領做不到這點。

  女高管要像爺們一樣戰鬥

  女白領混職場不容易,對於張廈的說法,被記者拜訪的女精英們都深有感觸。而立之年,已經來合肥工作五個年頭的Chloe,就是其中一員。Chloe身為一家廣告公司的女高管,昨晚依然和下屬一起加班通宵,如果不是她自己說出來,記者壓根發現不了她昨晚熬夜了。

  職場女高管,即使工作再忙,也必須保持形象,Chloe說起自己的職場心得,想在公司內掌握更多的話語權、管理權,就必須比爺們還能戰鬥。“走到今天這個位置,熬夜已經是小事了,才初出茅廬的時候,跟著自己女上司才覺得受益良多”,Chloe說,熬一夜在公司不能回家,第二天她都會“變裝”,在洗手間卸妝、貼面膜,小憩片刻之後,開始護膚、化妝、換髮型……“像爺們一樣去戰鬥,像少女一樣愛自己”,Chloe說,即使是在男友面前撒嬌,但在職場無論再忙都必須保持形象,都必須像女鐵人一樣屹立不倒,這才能為自己、為公司爭取更多業績。

  生完孩子崗位沒了

  “不是因為婆婆堅持要二胎,我也不會淪落到如此境地”,今年剛消產假上班的小沈面對記者還是難掩去落寞的神情。原來曾是高新區某公司財務總監的她,現在只能當小小的出納會計,原來的職務在她休產假的時候就被一名男性給取而代之。頂頭上司給她的理由是,因為她有兩個孩子要照顧,公司考慮到財務總監這個職位需要經常去全國各地的子公司出差,所以又招了個男財務總監。

  一氣之下的小沈想要重新跳槽找工作,但沒想到翻看招聘啟事才發現,好多企業招聘職能型崗位,比如說財務、行政、人事的高管都要求男性優先。一些獵頭公司的獵頭乾脆告訴小沈,今年,一些適合女性的崗位都加設了“門檻”,未婚或者已婚未育以及有兩個孩子的女性都不能優先考慮,原因就是企業害怕女性因為生育孩子而耽誤工作。而大型公司“挖”女高管,條件也大大提高,有娃的女高管也是可以的,但沒有八到十年財務總監職位的經驗值,是基本上找不到心儀好位置的。

  專家建議職場女性更需自信

  性別歧視不僅增加女性就業壓力和就業成本,同時給女性帶來很強的心理挫敗感,張廈認為,從客觀情況來說,女性在職場中所遇到的性別歧視的確不少,但“歧視”在一定程度上也是一種主觀情緒的表達,“內歸因”傾向是女性職場發展的雙刃劍。根據智聯招聘的調查顯示,40%的女性會將晉升阻礙歸結為個人能力和經驗不足,只有32%的男性才會這麼認為。31%的女性認為目前缺乏職業上的指導和幫助,感覺到自己的職業規劃不清,無方向,男性這樣認為的比例分別為25%、27%。

  張廈建議,女白領在職場上需要表現出更自信,更有勇氣和擔當。大家可能過於將二胎政策對職場女性的影響擴大化了,在女性生育的這一年多的時間裡,耽誤的工作並沒有大家想象中的那麼多,也會有很多方面的補救措施,一些大型的成熟企業已經能夠正確面對這一問題。