人力資源管理就業前景怎麼樣

　　相信有不少的朋友很想知道現在人力資源管理的就業前景吧!如今的人力資源管理值不值得就業?小編為你帶來了“人力資源管理就業前景”的相關知識，這其中也許就有你需要的。

　　人力資源管理就業前景如何?

　　人力資源管理專業介紹

　　人力資源管理***Human Resource Management，簡稱HRM***人力資源：是指在一定範圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和;或者說是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。

　　【薪酬水平】

　　對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升.

　　【就業前景】

　　人力資源管理是一門新興的學科，問世於20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位於人力資源管理。

　　人的管理其實正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門.因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴.從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”. 但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，小編做了個調查總結:

　　人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.特別是十七大提出了科學發展觀，強調要將以人為本作為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.

　　權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右.相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元***一般在 1.5 萬元上下浮動***;薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間***一般在8千元上下浮動***，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2 萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元.

　　因此，建議，還沒有畢業的大學生，一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景，為更好的就業做好各方面準備. 總的來說，由於經濟進步和企業組織發展，人力資源管理得到越來越多的重視，並將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大，08年統計資料顯示 ，僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業人才就達大約150萬人，基於此，我們認為人力資源管理專業的就業前景較好.

　　證書考試不斷升溫

　　在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑑定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑑定的總人數已超過30萬。而隨著此專案師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑑定。

　　人力資源管理9個新方向

　　方向一：企業家要有新使命、新責任、新領導力。深化改革，除了國家的頂層設計，最終還是落實到企業，只有企業才能實現經濟的最終轉型。但是，這要看企業如何從過去追求規模、追求噸位到追求規模效應、追求品位;從野蠻生長到文明生長;從過去更強調資源、政府關係向更強呼叫市場化的手段去追求發展。這需要企業家真正站在面向全球化、面向新的改革，打造新的企業經營運營模式，體現人文關懷的使命感。

　　方向二：超越績效，追求幸福。改革的最終目的是激發活力，充分調動勞動、知識、管理、技術、資本五個生產要素的活力，進一步激發每個人的價值創造能力。從人力資源的角度來講，不僅要追求企業的成功和績效，更重要的是，要把追求員工的幸福作為人力資源工作的終極目標，讓員工有成就感、有尊嚴，幸福和快樂地工作。

　　方向三：改變基於僱主價值立場的人力資源管理模式。過去，人力資源管理更多是為僱主著想，站在老闆的立場，而未來將轉向基於僱主和員工需求的價值平衡的人力資源管理模式。也就是說，人力資源管理要更多站在員工的角度，既要眼睛向上，也要眼睛向下，要追求兩者之間價值的平衡。

　　方向四：通過機制、制度的創新激發人力資源活力。從十八屆三中全會公報中可以看到，更多的是在強調機制、制度的創新，通過機制、制度的創新激發人力資源活力，人的價值創造力。我一直有個看法：以人為本不是要去盯住人，而是要盯住人背後的機制制度的創新，企業之間的人才競爭不在於你多挖了幾個人才，而更在於人力資源管理機制、制度的競爭力和吸引力。從未來發展方向看，以人為本真正的含義是要進一步解放人才、解放生產力，讓人才真正成為企業經營的核心要素。

　　方向五：建立全方位的員工關懷體系。過去，我們的人力資源管理更關注精英，現在，我們不僅要關注精英，也要關注基層員工;不僅要保障員工的基本權利，也要保障員工的基本權益。如新奧集團通過建立基於人力資本的合夥人制度，企業利潤的分享體系已涉及基層員工，這意味著我們在理念上有一個大的扭轉，即如何從關注精英的發展轉向關注全體員工的發展。

　　方向六：建立公平公正的員工全面認可的激勵體系。如何建立公平公正的員工全面認可激勵體系，營造和諧勞動關係將是中國企業未來要解決的核心問題之一。也就是說，員工為企業所做的一切貢獻，都應該通過若干個評價和激勵體系給予認可。

　　方向七：創新人才發展機制，建立創新型導向的人才發展體系。客觀上來講，現在大學生創業的比率太低，大家都還是往機關單位、往國企裡去擠。實際上，一個充滿活力的市場經濟，應該使真正有才華的人去民營企業、去創業。而且，技術工作將與高階人才一樣得到高等待遇，不僅有暢通的發展通道，也能得到體面的社會地位和待遇。比如，神華集團也講到，技術工人也可以做到首席專家、首席技師。

　　方向八：重視人力資本市場化，關注人力資本市場配置的效率與公平，提高人力資源效能。三中全會很重要的一方面是強呼叫市場化的機制、市場化要素去進行結構調整，人力資源的市場化就是要真正重視人力資本市場化。而人力資本市場化配置最核心的要素，一個是追求效率，一個是追求公平，要在實現市場化配置的過程中，在公平的前提下，提高人力資源效能。

　　方向九：培養國際化的人才，提高企業跨國經營的能力。隨著中國企業在國際市場上扮演越來越重要的角色，人力資源面臨著如何培養國際化的人才、造就國際化企業，去贏得國際化市場的問題。中國企業需要提高人才跨國經營能力、跨文化的人力資本管理能力。

人力資源管理就業前景